Tablas salariales de metal de Barcelona 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Por acuerdo entre empresa y trabajador, tiempo equivalente de descanso dentro de la jornada ordinaria de los 6 meses siguientes (en ese caso no se pagan). (art. 50 y anexo 10)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.746 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos

  7,91 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (salvo que ya se hayan tenido en cuenta al valorar el puesto o el incentivo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 47 y anexo 4

  Un solo importe cubre una, dos o las tres circunstancias. Las embarazadas o en lactancia natural no pueden hacer estos trabajos.

• Plus de trabajo nocturno

  1,23 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00; mismo importe para todos los grupos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 48 y anexo 5

• Compensación de gastos de teletrabajo

  1,69 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada día de teletrabajo efectivo a jornada completa (parte proporcional si la jornada es menor), con acuerdo individual de trabajo a distancia.

  Cotiza y tributa como salario. Compensación de gastos de teletrabajo: el art. 147.2 LGSS no la excluye, así que cotiza. art. 30 y anexo 13

• Complemento «ex jefe de equipo» (ad personam)

  de 168,82 a 173,68 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Solo quien a 31/12/1999 (o después por acuerdo) cobraba y tenía consolidado el plus de jefe de equipo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.2 y anexo 9

  No es compensable ni absorbible; se revaloriza cada año con el incremento del convenio.

• Complemento «ex categoría profesional» (ad personam)

  Quién lo cobra: Solo personal contratado hasta el 31/12/1999 que cobraba más que el salario de su nuevo grupo; importe según su antigua categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.3 y anexo 8

  El anexo no aclara si la cifra es la anual o la de cada una de las 14 mensualidades; el título sugiere que es la mensual. No compensable ni absorbible.

• Complemento «ex vinculación» (ad personam)

  El importe que se cobraba a 31/12/2025 se incrementa un 3 %

  Quién lo cobra: Solo quien tenía contrato indefinido a 31/12/1995 y consolidó este complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 38.1 y anexo 7

  No hay importe general: es una cantidad personal.

• Prima a rendimiento óptimo (mínimo)

  de 3,02 a 3,13 € por hora según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Operarios de los grupos 5, 6 y 7 que trabajan con sistema de incentivos, por hora a rendimiento óptimo (80 Bedaux, 133 centesimales o 120 LMS); proporcional en rendimientos intermedios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 51 y anexo 6

  El aumento se suma a lo que la empresa ya pague por primas. Además, a actividad óptima se garantiza un 33 % más que la retribución a actividad mínima (art. 46).

• Horas de regularización de la flexibilidad (art. 61)

  de 17,46 a 22,74 € por hora según categoría

  Quién lo cobra: Saldo de horas a favor del trabajador al terminar el periodo de regularización de la flexibilidad horaria o la bolsa horaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 61 y anexo 10

• Recargo por bolsa horaria en día de descanso o festivo

  de 7,28 a 9,48 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas por la bolsa horaria (art. 61.b) en días de descanso o festivos del calendario.

  Cotiza y tributa como salario. art. 61.b y anexo 10

• Media dieta

  17,98 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en el que se hace una comida principal fuera del municipio habitual de trabajo o de residencia.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 81.3 y anexo 11

• Dieta completa

  35,98 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en el que se hacen las dos comidas principales fuera (el alojamiento con desayuno lo paga la empresa aparte).

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 81.3 y anexo 11

  Si hay pernocta el límite exento es 53,34 €/día; sin pernocta, 26,67 €/día.

• Uso de coche particular

  Como mínimo 0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo dentro del horario con vehículo propio a petición de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de locomoción: no cotizan hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 53

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.