Tablas salariales de metal de Ciudad Real 2027.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2027. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Puede compensarse con descanso en la misma proporción (75 % de recargo). (art. 16 y anexo II)

Sueldo por categoría en 2027.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Nivel VIII: Salario diario. El convenio no fija cuántos días suman las pagas extra para el personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

2. Nivel IX: Salario diario. El convenio no fija cuántos días suman las pagas extra para el personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

3. Nivel X: Salario diario. El convenio no fija cuántos días suman las pagas extra para el personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

4. Nivel XI: Salario diario. El convenio no fija cuántos días suman las pagas extra para el personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

5. Nivel XII: Salario diario. El convenio no fija cuántos días suman las pagas extra para el personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

6. Nivel XIII: Salario diario. El convenio no fija cuántos días suman las pagas extra para el personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

7. Contrato de formación y aprendizaje · primer año: Contrato formativo: la retribución nunca puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 8.2.m).

8. Contrato de formación y aprendizaje · segundo año: Contrato formativo: la retribución nunca puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 8.2.m).

Subida: salario base de 2027 frente al de 2026 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 4 % del salario base cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  Se suma a las tres pagas extra (arts. 28 y 29). El periodo de prueba, aprendizaje, IT y excedencia forzosa cuentan para la antigüedad.

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

  20 % del salario base por día efectivo; 25 % si concurren dos o tres de esas circunstancias

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal que realiza trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Quien ya cobraba compensaciones por estos trabajos las mantiene.

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base por día de trabajo nocturno; si no se hace la jornada completa de noche, la parte proporcional

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Plus de turnicidad

  el 7 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajadores de empresas con régimen de turnos implantado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Plus de distancia

  0,46 € por kilómetro recorrido, a la ida y a la vuelta

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Si la empresa no pone transporte y el centro de trabajo está a más de 2 km del casco urbano de la localidad donde se firmó el contrato.

  Cotiza y tributa como salario. Plus de transporte o distancia: cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 30

  No se cuenta en la retribución de vacaciones (art. 14).

• Dieta completa

  65,69 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 33

  Para decidir qué dieta corresponde se remite al convenio general del metal (CEM).

• Media dieta

  19,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 33

  Para decidir qué dieta corresponde se remite al convenio general del metal (CEM).

• Dieta internacional

  82,15 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos a países de la Unión Europea.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS en el extranjero; lo que los supere cotiza. art. 33

• Plus de parada (Puertollano)

  64,74 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Paradas técnicas programadas en las plantas petroquímicas, refinerías y complejo industrial de la comarca de Puertollano, por día efectivo de trabajo en parada (de lunes a domingo y festivos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  En paradas no programadas para reparaciones solo se cobra si duran más de 7 días (jornada ordinaria) o más de 4 días (2 o 3 turnos).

• Plus industrial (dentro del complejo petroquímico de Puertollano)

  6,67 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Trabajos metalúrgicos dentro de las instalaciones del complejo petroquímico de Puertollano, por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.1

  Incompatible con otros complementos que se cobraran por entrar en el complejo o trabajar para él.

• Plus industrial (talleres de la comarca de Puertollano)

  3,33 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Trabajos metalúrgicos en talleres de la comarca de Puertollano para el complejo petroquímico, por día efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37.1

  Incompatible con otros complementos que se cobraran por entrar en el complejo o trabajar para él.

• Plus de carencia de incentivos

  150,51 € al mes, en 15 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.