Tablas salariales de metal de Granada 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 60 %. Pueden compensarse con descanso incrementado en el mismo 60 %; elige la persona trabajadora entre cobro o descanso. (art. 17)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Delineante 2ª: El boletín imprime el anual «21.789.75 €» con punto en lugar de coma decimal; cuadra con 51,27 €/día × 425 días.

2. Contrato formación 2º año: El boletín imprime el salario diario «39.99 €» con punto decimal; cuadra con el anual (39.99 × 425 días).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  7,50 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo; también en baja por maternidad, adopción, acogimiento o riesgo en el embarazo, paternidad, lactancia y permisos sindicales. No se cobra en vacaciones (art. 31)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Importe fijado por el convenio para 2025 (2023: 5 €; 2024: 6,5 €). Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. Si la jornada nocturna supera 4 horas, el 20 % se aplica a toda la jornada. No procede si el salario ya se fijó por ser nocturno por naturaleza o si se compensa con descansos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Complemento «ad personam» de antigüedad

  Cantidad resultante de los porcentajes de antigüedad consolidados a 30/6/2014, que se mantiene como complemento personal; se incluye en las pagas extraordinarias (art. 13).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tuviera porcentajes de antigüedad consolidados a 30/6/2014; quien entra después no genera antigüedad..

  Cotiza y tributa como salario. arts. 12 y 13

  No hay importe de convenio: depende de lo que cada persona tuviera consolidado. Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad (congelado)

  Se mantiene la cuantía que se venía cobrando, congelada, como derecho adquirido.

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba al entrar en vigor el convenio; para el resto se remite a la legislación vigente..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  El convenio no fija importe ni porcentaje. Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Dieta: comida de mediodía

  12,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el servicio obliga a comer fuera de la residencia habitual y la empresa no costea la manutención..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 15

  Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Dieta: cena

  12,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el servicio obliga a cenar fuera de la residencia habitual y la empresa no la costea..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 15

  Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Dieta: pernoctación y desayuno

  45,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando el servicio obliga a pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual y la empresa no costea el alojamiento. La dieta completa (comida + cena + pernoctación) se devenga por día natural, sábados y domingos incluidos, mientras dure el desplazamiento..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 15

  Fuera de España la dieta se negocia con la empresa. Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

• Kilometraje con vehículo propio

  Al menos 0,19 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo particular autorizado por escrito por la empresa para desplazamientos desde el centro de trabajo..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS. art. 15

  Sin tabla 2026: convenio vencido el 31/12/2025 y prorrogado (art. 4); se mantienen los importes de 2025.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.