Tablas salariales de metal de Huesca 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 40 %. En festivo, más un 75 %; de noche, más un 75 %. Por acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa, descanso equivalente con el recargo correspondiente en lugar del pago. (art. 12)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Aprendiz de 1.er año: Salario de tabla por debajo del SMI de 2026: se cobra al menos el SMI (en proporción al tiempo de trabajo efectivo si el contrato es formativo).

2. Aprendiz de 2.º año: Salario de tabla por debajo del SMI de 2026: se cobra al menos el SMI (en proporción al tiempo de trabajo efectivo si el contrato es formativo).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de carencia de incentivo

  de 7,24 a 12,11 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Personal que trabaja solo a tiempo, sin primas, incentivos, tareas ni destajos; por día efectivamente trabajado (cuentan los días recuperados y los sábados).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22 y tabla salarial 2026

  Quien cobra por un sistema de incentivos tiene garantizado como mínimo este importe incrementado en un 5 %. La tabla anual lo calcula sobre 299 días (columna «Carencia Incentivo» anual); no está incluido en el campo anual de la fila.

• Complemento «ad personam» sustitutivo de la antigüedad

  Importe personal consolidado de cada persona, revalorizado cada año con el incremento del convenio (2,5 % en 2026)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quienes lo consolidaron a partir del 1/1/1996; el convenio no genera antigüedad nueva.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 24 y 25 y acta de la comisión paritaria

  No es compensable ni absorbible. Se incluye en las pagas extra (art. 24).

• Bonificación por trabajo nocturno

  20 % del valor hora del salario base: salario base día × días laborables del año (lunes a sábado, sin domingos, festivos ni vacaciones) ÷ horas de jornada anual; × horas nocturnas. Más de 1 h y hasta 4 h: solo las horas nocturnas; más de 4 h: toda la jornada

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Bonificación por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos cuando no esté ya incluido en la valoración del puesto o en los incentivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Complemento de compensación por desplazamiento (antiguo plus de distancia)

  0,19 € por kilómetro

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal con derecho al plus de distancia según la Orden de 10/2/1958 (Ordenanza siderometalúrgica).

  Cotiza y tributa como salario. Plus de distancia/transporte: cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 26.a

  Quien a la firma del convenio 2017/2019 cobraba 0,28 €/km mantiene además un complemento «ad personam distancia» de 0,09 €/km, revalorizable (3 % en 2025 y 2,5 % en 2026; el convenio no publica el importe revalorizado), que desaparece si pasa a vivir en la localidad del centro de trabajo.

• Complemento por centro de trabajo a más de 7 km del casco urbano

  62,00 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personas con derecho al plus de distancia (Orden de 10/2/1958) que prestan servicio en empresas a más de 7 km del límite del casco urbano de la localidad.

  Cotiza y tributa como salario. Plus de distancia/transporte: cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 26

  62 €/mes por 12 meses (744 €/año) en 2026; proporcional desde la incorporación.

• Dieta completa

  50,57 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a dieta según la legislación vigente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 27 y acta de la comisión paritaria

  Por acuerdo empresa-persona trabajadora puede sustituirse por el pago de los gastos justificados.

• Media dieta

  19,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a media dieta según la legislación vigente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 27 y acta de la comisión paritaria

• Plus de eventualidad

  0,95 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal eventual, interino o de duración determinada, al terminar el contrato si no pasa a fijo ni se va voluntariamente; por día efectivamente trabajado.

  Se cobra al terminar el contrato; el convenio no dice si es salarial o indemnizatorio. Las indemnizaciones por fin de contrato solo están exentas hasta la cuantía legal (art. 147.2 LGSS). art. 28 y acta de la comisión paritaria

  No se cobra en contratos formativos o en prácticas, en modalidades bonificadas ni si la indemnización por fin de contrato es mayor.

• Plus compensatorio de formación

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo en empresas que no acrediten su participación en un plan formativo (FEMHU, sindicatos firmantes, la propia empresa u otras entidades acreditadas).

  Cotiza y tributa como salario. De naturaleza salarial según el convenio. art. 61

  50 € mensuales durante la vigencia del convenio; se cobran también en incapacidad temporal y vacaciones. El texto no dice si se abona en las pagas extra.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.