Tablas salariales de metal de León 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 34 y anexo II)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia (jornada de lunes a viernes)

  16,45 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo en empresas con jornada de lunes a viernes..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Desde el 31/12/2024 absorbe el antiguo plus de absentismo (+1 €; art. 26).

• Plus de asistencia (jornada de lunes a sábado)

  13,80 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo en empresas con jornada de lunes a sábado..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza..

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Plus de turnicidad

  el 8 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos rotatorios a jornada completa en cada turno, en proporción al tiempo trabajado a turnos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 32

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo si no está incluido en la valoración del puesto o en incentivos. La mitad si dura más de una hora sin pasar de media jornada; 25 % con dos circunstancias y 30 % con las tres..

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

• Plus de jefe/a de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que dirige a un grupo de 3 a 8 personas, salvo que el mando ya se valore en el puesto. Se mantiene tras un año seguido (o tres alternos) en la función..

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

• Plus compensatorio de formación

  36,23 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo en empresas que no acrediten participar en una organización empresarial firmante ni en planes de formación sectoriales de CC. OO. o UGT..

  Cotiza y tributa como salario. art. 57

  De naturaleza salarial; se paga en 12 mensualidades (no consta en las pagas extra).

• Plus de domingos y festivos

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por domingo o festivo trabajado dentro de la jornada ordinaria en empresas que trabajan esos días; si la jornada ordinaria no los incluye, se pagan como horas extra. Se absorbe con pluses análogos (p. ej., 4.º turno)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 bis

  El art. 34 bis (2025) fija 50 €; el art. 24 sube un 3,5 % los conceptos salariales en 2026, pero la tabla 2026 no publica su importe: sin importe para 2026.

• Plus de guardia

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal designado para guardias (trabajo fuera de jornada en descanso o festivo): además del descanso equivalente, plus por hora efectiva de guardia..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 bis

  Importe fijado en 2021: 8 € por hora efectiva más una hora de descanso. No consta importe actualizado en el BOP.

• Plus de retén

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal en retén semanal rotativo, localizable y con una hora para acudir; además de las horas extra que se hagan. Da derecho a media dieta al día siguiente..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 bis

  Importe fijado en 2021: 11 € por día de retén. No consta importe actualizado en el BOP.

• Plus «ad personam» (antigua antigüedad)

  Importe consolidado de la antigua antigüedad, congelado (no sube con el convenio); se cobra también en las pagas extra (art. 27).

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien cobraba premio de antigüedad antes del convenio de 1997-1999..

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  No hay antigüedad para el resto. Premio de vinculación aparte: una mensualidad de retribución total a los 20 y a los 35 años en la empresa (art. 35).

• Dieta completa

  69,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a otra población; si no basta, «gastos a justificar»..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 28

• Media dieta

  25,71 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con una comida fuera; también cada día de trabajo para el personal de obras sin lugar fijo, aunque sea en su municipio..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS. art. 28

• Kilometraje con vehículo propio

  0,35 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por orden de la empresa en vehículo propio..

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 28

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.