Tablas salariales de metal de Teruel 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Las de fuerza mayor pueden compensarse, de mutuo acuerdo, con 1 h 45 min de descanso retribuido por hora hecha de lunes a viernes y 2 horas si es en sábado, domingo o festivo. (art. 17 y anexo II (BOP 16/5/2025))

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Peón Ordinario: Salario por día; el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año (pagas de julio y diciembre «del salario convenio», art. 27), así que no se calcula el anual.

2. Especialista: Salario por día; el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año (pagas de julio y diciembre «del salario convenio», art. 27), así que no se calcula el anual.

3. Mozo de Almacén: Salario por día; el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año (pagas de julio y diciembre «del salario convenio», art. 27), así que no se calcula el anual.

4. Oficial 1ª y Of. Siderom. 1ª: Salario por día; el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año (pagas de julio y diciembre «del salario convenio», art. 27), así que no se calcula el anual.

5. Oficial 2ª y Of. Siderom. 2ª: Salario por día; el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año (pagas de julio y diciembre «del salario convenio», art. 27), así que no se calcula el anual.

6. Oficial 3ª y Of. Siderom. 3ª: Salario por día; el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año (pagas de julio y diciembre «del salario convenio», art. 27), así que no se calcula el anual.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 4 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Sin tope en el convenio. Se incluye en las pagas de julio y diciembre (art. 27).

• Plus de nocturnidad

  Incremento del 35 % del salario base del grupo por el trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza o se compense con descansos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Plus de asistencia

  4,45 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado, incluido el periodo de vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y anexo II (BOP 16/5/2025)

• Plus de transporte

  3,10 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día laborable, para todos los grupos.

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial, pero cotiza (art. 147 LGSS). art. 29 y anexo II (BOP 16/5/2025)

• Compensación por trabajo fuera del centro

  1,87 € por hora

  Quién lo cobra: Desplazamiento excepcional en vehículo de la empresa para reparaciones fuera del centro, de más de 1 hora y más de 4 km, fuera del casco urbano.

  Compensa gastos; no está claro si encaja en las exenciones del art. 147.2 LGSS. art. 30 y anexo II (BOP 16/5/2025)

  Por hora de permanencia fuera del centro. No se aplica a empresas de instalaciones, montajes, conservación, mantenimiento o revisión.

• Media dieta

  20,71 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal desplazado con derecho a dieta según la ley.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta dentro de los límites exentos (art. 147.2 LGSS). art. 31 y anexo II (BOP 16/5/2025)

  Si el gasto justificado es mayor, la empresa paga el total.

• Dieta completa

  48,33 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal desplazado con derecho a dieta según la ley.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta con pernocta dentro de los límites exentos (53,34 €/día en España; art. 147.2 LGSS). art. 31 y anexo II (BOP 16/5/2025)

  Si el gasto justificado es mayor, la empresa paga el total.

• Plus de kilometraje

  0,31 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo particular de la persona trabajadora.

  Exento hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso (0,05 €/km) cotiza. art. 31 y anexo II (BOP 16/5/2025)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.