Tablas salariales de metal de Valencia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). El convenio recomienda compensarlas preferentemente con descanso en lugar de pagarlas. (art. 20)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Oficial/a de Primera (Profesional de Oficio): Salario grupo DIARIO (art. 10). La tabla no da importe mensual; el anual es el de la tabla. Pagas extra = 30 × salario diario (art. 15) más paga de marzo de 17 días (art. 16).

2. Oficial/a de Segunda (Profesional de Oficio): Salario grupo DIARIO (art. 10). La tabla no da importe mensual; el anual es el de la tabla. Pagas extra = 30 × salario diario (art. 15) más paga de marzo de 17 días (art. 16).

3. Oficial/a de Tercera: Salario grupo DIARIO (art. 10). La tabla no da importe mensual; el anual es el de la tabla. Pagas extra = 30 × salario diario (art. 15) más paga de marzo de 17 días (art. 16).

4. Especialista: Salario grupo DIARIO (art. 10). La tabla no da importe mensual; el anual es el de la tabla. Pagas extra = 30 × salario diario (art. 15) más paga de marzo de 17 días (art. 16).

5. Peón/a: Salario grupo DIARIO (art. 10). La tabla no da importe mensual; el anual es el de la tabla. Pagas extra = 30 × salario diario (art. 15) más paga de marzo de 17 días (art. 16).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de turnicidad

  3 % del salario grupo diario por cada día trabajado a turnos

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde, o de mañana, tarde y noche, por cada día trabajado a turnos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Incluye la penosidad por estrés propia de los turnos (no se suma el plus del art. 19 por ese motivo). Las empresas que ya pagaban los turnos pueden absorberlo.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno según el art. 36 ET (entre las 22:00 y las 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus de trabajos tóxicos, penosos y peligrosos

  Con una circunstancia: 16 % del salario grupo o, a elección, reducir 2 horas la jornada semanal. Con dos: 24 %, o 16 % con reducción de 2 horas semanales. Con las tres: 32 %, o 24 % con reducción de 2 horas semanales. Se cobra la mitad si la exposición supera 60 minutos por jornada sin exceder media jornada

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos con penosidad, toxicidad o peligrosidad (incluido ruido de 80 dBA o más con protectores).

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Deja de pagarse si desaparecen las condiciones. El simple uso de equipos de protección no da derecho al plus.

• Trabajo en domingo o festivo

  El día trabajado se paga con un 75 % más sobre el salario de una jornada normal, además del descanso compensatorio

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Empresas que no trabajan habitualmente en domingo o festivo; en las que sí lo hacen, se aplica la ley.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Quebranto de moneda

  2 % de las cantidades en metálico que abone o perciba, con un tope de 27,42 €

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que cobra o paga en dinero en metálico.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 23 y tablas («otros conceptos»)

  El texto de 2023 fijaba el tope en 24,46 €; las tablas de cada año lo actualizan.

• Media dieta

  11,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que da derecho a media dieta (art. 26 del Convenio General del Metal de 1987).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 21 y tablas («otros conceptos»)

  A petición del trabajador, la empresa adelanta el 50 %.

• Dieta entera

  44,61 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que da derecho a dieta completa (art. 26 del Convenio General del Metal de 1987).

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 21 y tablas («otros conceptos»)

  Si los gastos superan la dieta, la empresa paga el exceso justificado. A petición del trabajador, adelanta el 50 %.

• Plus compensatorio de formación

  30,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en un plan formativo del sector (certificado anual).

  Cotiza y tributa como salario. art. 71.B.4

  Naturaleza salarial; «treinta euros mensuales» durante la vigencia del convenio.

• Complemento de bocadillo (personal de 1981)

  0,40 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Solo personal que en 1981 disfrutaba de 15 minutos o más de bocadillo como tiempo de trabajo efectivo, por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.