Tablas salariales de ocio educativo de Madrid 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 45 %. Como regla general y preferente se compensan con descanso (hora + 45 %); por mutuo acuerdo, se pagan con el mismo 45 % de incremento. (art. 51)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Experto/a en Talleres o Tallerista: Jornada reducida pactada para esta categoría: 1.652,13 h (36,5 h semanales) hasta el 30/9/2026 y 1.491,04 h (33 h semanales) desde el 1/10/2026 (art. 49); el salario no cambia

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.742 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de festividad y descanso semanal obligatorio

  Incremento del 40 % del salario base por cada día trabajado en festivo o descanso semanal, y además un día de descanso compensatorio

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo o día de descanso semanal de su calendario en que se trabaja (proporcional si se trabaja menos de la jornada ordinaria).

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Incompatible con el complemento de disponibilidad.

• Complemento de nocturnidad

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  Incompatible con el complemento de disponibilidad. Absorbe lo que se cobrara por nocturnidad, salvo condiciones más favorables.

• Complemento de responsabilidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Monitores/as con 5 monitores o menos a su cargo, y quien haga tareas que no le son propias con responsabilidad explícita; solo mientras dure.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Complemento de disponibilidad (24 horas en colonias, albergues y campamentos)

  10 % del salario base diario por cada día con disponibilidad

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Servicios presenciales con disponibilidad de 24 horas en casas de colonias, albergues, campamentos o similares.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

  Incompatible con los complementos de festividad y de nocturnidad.

• Dietas por desplazamiento

  13 € con una comida fuera y pernocta en casa; 26 € con dos comidas fuera y pernocta en casa; 70 € si además pernocta fuera

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes extraordinarios por necesidades del servicio a poblaciones distintas de la del centro de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 74

• Kilometraje con vehículo propio

  0,21 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando, por necesidades de la empresa, se usa el vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite del art. 147.2 LGSS. art. 74

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.