Tablas salariales de oficinas y despachos de Alicante 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferente: tiempo libre retribuido igual al trabajado, dentro de los 4 meses siguientes; si se disfruta después, el descanso aumenta un 50 %. (art. 29)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Grupo 6 · nivel 2: La tabla dice «SMI»: cobra el salario mínimo interprofesional vigente.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.774 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento «ad personam» de antigüedad consolidada

  Importe personal que figura en nómina como «antigüedad consolidada»; no sube, no se absorbe ni se compensa

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba: sustituye a la antigua antigüedad desde el 1/1/2004.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  Se cobra también en las pagas de junio, diciembre y marzo (arts. 19 y 20).

• Plus nocturno

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 7:00. Menos de 4 horas nocturnas: solo esas horas; 4 o más: toda la jornada. No se aplica a quien se contrató para horario nocturno fijo (guardas, vigilantes, porteros de noche…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  El anual de la tabla es salario base × 15, así que la hora ordinaria (anual ÷ jornada) equivale a la hora de salario base; si hay antigüedad consolidada, se suma.

• Plus festivo y domingos

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en festivo nacional, autonómico o local, o en domingo que coincide con el descanso semanal, cuando excepcionalmente no se puede disfrutar; no si hay descanso compensatorio, si trabajar en domingo es lo habitual del contrato o si ya hay otra retribución específica igual o mayor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Trabajos considerados por la normativa peligrosos, penosos o tóxicos; en proporción al tiempo efectivamente trabajado en ese puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Bonificación por idiomas

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Quien conoce uno o varios idiomas y los usa por necesidades de su trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  El convenio no dice en cuántas pagas.

• Plus de transporte

  2,69 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado; no lo cobran los contratos formativos ni de prácticas. Incompatible con el plus de teletrabajo: se cobra este si hay más días presenciales que en teletrabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama extrasalarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013. art. 25 y tabla salarial 2025

• Plus de teletrabajo

  2,69 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado cuando hay más días en teletrabajo que presenciales; incompatible con el plus de transporte.

  El convenio le da naturaleza extrasalarial (compensación de gastos), pero no dice si cotiza. art. 65 y tabla salarial 2025

• Ayuda especial por hijo/a con diversidad funcional

  129,55 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a menor de 18 años con diversidad funcional reconocida legalmente; solo la cobra uno de los cónyuges.

  Cotiza y tributa como salario. No está entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. disposición adicional primera y tabla salarial 2025

  La tabla la llama «ayuda especial mensual»; no dice en cuántas pagas.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos al servicio de la empresa con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. 0,26 €/km es el límite exento del art. 9 del Reglamento del IRPF, al que remite el art. 147.2 LGSS. art. 25

  El importe está en el texto del art. 25 (no en la tabla anual), sin año concreto: rige durante la vigencia.

• Media dieta

  20,79 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; puede sustituirse por el pago de los gastos reales.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 25 y tabla salarial 2025

• Dieta completa

  61,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa; puede sustituirse por el pago de los gastos reales.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 25 y tabla salarial 2025

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.