Tablas salariales de oficinas y despachos de Cataluña 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferente: tiempo libre retribuido igual al trabajado, dentro de los 3 meses siguientes. Solo subsidiariamente se pagan. (art. 32)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento «ad personam» derivado de la antigüedad

  Importe personal que figura en nómina; sube cada año el mismo porcentaje que el resto de conceptos (art. 21)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya lo cobraba: nace de la antigua antigüedad, suprimida el 31/12/1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  El convenio no tiene antigüedad por trienios ni cuatrienios para nuevas contrataciones. Se paga en las mismas pagas que el salario anual (art. 22.1).

• Complemento ex categoría personal

  Importe personal que figura en nómina; sube cada año el mismo porcentaje que el resto de conceptos

  Quién lo cobra: Solo quien lo cobraba al pasar del sistema de categorías al de grupos profesionales (convenio 2008-2011).

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

• Plus de idiomas

  de 72,37 a 133,29 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Si la empresa exige usar uno o más idiomas extranjeros en el trabajo y se acredita el nivel. Uso puntual: se cobra el mes entero en que se haya usado. A tiempo parcial, en proporción a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24 y anexo 7

  Absorbible si ya se paga por otra vía (art. 24.5). El anexo 7 da importe mensual: equivale al 5 % del salario anual ÷ 12, por eso se toman 12 pagas.

• Plus de disponibilidad (hora disponible)

  de 1,48 a 2,71 € por hora según categoría

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Horas pactadas por escrito en las que se está localizable fuera de la jornada. No cabe con trabajo nocturno, menores de 18 años, contratos formativos ni jornada parcial; no se paga en vacaciones ni baja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo 8

  Si llaman a trabajar, el tiempo trabajado se paga como hora extra (art. 25.3). Se cobra el mes siguiente. En 2026 el anexo 8 da al grupo 6 nivel 2 la misma hora disponible que en 2025 (1,51 €), cuando el resto de grupos sube un 4 %: posible errata del boletín; se deja el importe publicado.

• Plus de disponibilidad (hora nocturna, 25 de diciembre o 1 de enero)

  de 2,20 a 4,07 € por hora según categoría

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Horas de disponibilidad nocturnas o en los días 25 de diciembre y 1 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo 8

  Sustituye, para esas horas, al importe de la hora disponible normal.

• Plus nocturno

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que ya estén compensadas con otra retribución específica igual o mayor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

• Plus festivo

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en festivo nacional, autonómico o local, o en domingo cuando coincide con el descanso semanal; no si se da descanso compensatorio o ya hay otra retribución específica igual o mayor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Dieta completa

  71,64 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Días en que por trabajo hay que pernoctar fuera de la residencia habitual; si el alojamiento cuesta más, la empresa paga el exceso justificado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 23.2 y anexo 5

• Media dieta

  30,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la localidad de más de 5 horas que coincide con la pausa de la comida; no si desplazarse es parte sustancial del trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 23.3 y anexo 5

• Dieta por comida

  12,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la localidad que no da derecho a media dieta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 23.4 y anexo 5

• Kilometraje con automóvil propio

  0,39 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de trabajo con automóvil propio.

  No cotiza hasta 0,26 €/km (art. 9 del Reglamento del IRPF, al que remite el art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza. art. 23.5 y anexo 5

• Compensación de gastos de trabajo a distancia y teletrabajo

  1,66 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo a distancia o teletrabajo.

  El convenio la define como compensación integral y a tanto alzado de gastos («euros brutos»); no dice si cotiza. art. 45.9 y anexo 6

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.