Tablas salariales de oficinas y despachos de Las Palmas 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 16 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto).

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Oficial 2 Técnico/a de Oficina nivel 6: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

2. Delineante: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

3. Dibujante: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

4. Calcador/a: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

5. Auxiliar administrativo/a: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

6. Auxiliar de caja: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

7. Telefonista: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

8. Cobrador/a: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

9. Oficial de oficios varios: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

10. Encargados/as: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

11. Conserje mayor: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

12. Conserje con vivienda: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

13. Conserje sin vivienda: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

14. Ordenanza y vigilante/a de día: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

15. Vigilante/a de noche y sereno: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

16. Oficial de 2.ª de oficios varios: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

17. Botones de 16 y 17 años: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

18. Ayudante: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

19. Mozos/as y peones/as: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

20. Limpiador/a (jornada completa): Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

21. Aspirante de 16 y 17 años: Importe de tabla por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año, RD 126/2026): se cobra al menos el SMI; el convenio paga la diferencia como «Plus SMI» en 12 pagas (disposición adicional primera).

22. Limpiador/a a salario/hora: Precio por hora literal de la tabla; no se calcula anual porque depende de las horas contratadas. Personal de limpieza que trabaja por horas: el precio por hora ya incluye prorrateados el salario mensual, las cuatro pagas extraordinarias, la bolsa de vacaciones y las vacaciones (art. 23). No tiene salario mensual ni anual en la tabla.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  Trienios del 10 % del salario de convenio, con esta escala acumulada: de 0 a 3 años, nada; de 3 a 6 años, 10 %; de 6 a 9, 20 %; de 9 a 15, 25 %; de 15 a 20, 40 %; de 20 a 25, 59 %; de 25 en adelante, 60 %

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada trienio se cobra desde el 1 de enero del año en que se cumple.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Los tramos son la diferencia entre porcentajes acumulados de la escala literal del art. 20 (10, 20, 25, 40, 59 y 60 %). Se cobra también en las cuatro pagas extraordinarias (art. 21: una mensualidad completa más antigüedad). Se respetan porcentajes mayores adquiridos antes de la Ley 8/1980.

• Bolsa de vacaciones

  542,28 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla; se paga una vez al año, al empezar las vacaciones. Quien no lleva el año completo cobra la parte proporcional (art. 16).

  Cotiza y tributa como salario. art. 16; acuerdo de 13/04/2026, punto tercero.1

  Cuantía anual (pagas = 1). Sube un 4 % sobre 2025 (acuerdo publicado en el BOP de 22/05/2026). Al personal de limpieza por horas ya se le incluye en el precio por hora (art. 23).

• Ayuda escolar por hijo/a

  49,43 € al año por cada hijo/a de 3 a 16 años; se paga entre el 1 de septiembre y el 31 de octubre

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija en edad escolar, entre 3 y 16 años, con justificante de escolaridad.

  Cotiza y tributa como salario. Percepción a cargo de la empresa por razón del trabajo; no está entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 14; acuerdo de 13/04/2026, punto tercero.2

• Quebranto de moneda

  29,64 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Cajeros/as y cobradores/as.

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza (RDL 20/2012). art. 15; acuerdo de 13/04/2026, punto tercero.3

  Importe mensual. El convenio no dice en cuántas pagas; se toma 12 (mensualidades ordinarias). «Cajeros/as» se asimila a la categoría Auxiliar de caja.

• Plus SMI (plus a cuenta del salario mínimo)

  Diferencia entre el SMI anual del año y la retribución bruta anual de convenio más los complementos salariales; se paga prorrateada en las 12 mensualidades ordinarias y en proporción en jornada parcial

  Quién lo cobra: Solo si la retribución bruta anual de convenio (con los complementos salariales) queda por debajo del SMI del año.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional primera

  Las calculadoras ya aplican el máximo entre tabla y SMI; este plus es la forma en que el convenio paga esa diferencia.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.