Tablas salariales de oficinas y despachos de Segovia 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 100 %. En festivo, más un 150 %. Alternativa: descanso con baremo de doble valor por hora extraordinaria. (art. 17)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Oficial de primera: Posible errata arrastrada: el total anual publicado (22.859,74 €) supera en 2,50 € a 1.632,66 × 14 = 22.857,24 € (es el anual de 2024, también descuadrado, × 1,03). Se guardan los importes publicados.

2. Subalternos/as (ordenanzas): Por debajo del SMI 2025 en cómputo anual: se cobra al menos el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Importe individual reconocido, revalorizado con las subidas del convenio (3 % en 2025 y 3 % en 2026)

  Quién lo cobra: Solo quien la tenga reconocida como complemento personal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  No absorbible ni compensable; se cobra en las pagas extra (art. 11).

• Dietas por desplazamiento

  19,20 € por día con una comida fuera y 38,38 € si come y pernocta fuera, importes de 2021 que se incrementan cada año con las subidas pactadas

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la localidad habitual por necesidades del servicio (además de estancia y locomoción).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 13

  El convenio solo publica los importes de 2021 y ordena actualizarlos con las subidas pactadas; no hay importe de 2025 publicado y no se calcula aquí.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos en coche propio, cuando las partes acuerden el sistema de gastos pagados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Por debajo del límite exento de 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 13

• Aportación al plan de pensiones del sector

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas con 12 meses de antigüedad en empresas del sector; a jornada completa (proporcional a la jornada).

  Cotiza y tributa como salario. Las contribuciones empresariales a planes de pensiones forman parte de la base de cotización. art. 12

  50 € al mes que la empresa aporta al plan de pensiones de promoción conjunta (55 € desde enero de 2026): no se cobra en nómina.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.