Tablas salariales de sanidad privada de Baleares 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. A elección de la persona trabajadora: descanso equivalente a la duración del tiempo extra trabajado. (art. 13 y disposición adicional tercera)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.728 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento por años de servicio (trienios del 2 %)

  un 2 % del salario base cada tres años (trienio), hasta 15 (tope: 30 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el ingreso sin interrupciones de más de 30 días.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  Cada trienio se cobra desde el mes siguiente a cumplirlo. Entra en las dos pagas extra (art. 10).

• Plus de especialidad (15 %)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal sanitario titulado de los grupos II y III en quirófanos, radiodiagnóstico, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análisis, UCI, neonatos, hemodiálisis y urgencias; quien manipule citostáticos habitualmente; lavandería; auxiliar sanitario o celador/a de urgencias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.b

  Requiere dedicación exclusiva o preferente, habitual y continuada; si es en días sueltos, solo esos días. No se consolida.

• Plus de especialidad (10 %)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal de limpieza, celadores/as o auxiliares sanitarios en esos servicios, recepcionista/telefonista y admisión de urgencias en contacto directo con pacientes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.b

  Mismas condiciones de dedicación que el plus del 15 %.

• Plus de domingos y festivos

  1,87 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por hora trabajada en domingo o festivo (jornada iniciada ese día).

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.d

  Importe de la tabla definitiva de 2025 (acta 1 de la Comisión Paritaria); el texto del convenio decía 1,85 €. Incompatible con el plus de Navidad y Año Nuevo.

• Plus de Navidad y Año Nuevo

  de 64,45 a 133,93 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajar la víspera de Navidad o de Año Nuevo, o el día de Navidad o de Año Nuevo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.e

  Incompatible con el plus de domingos y festivos. Tabla 2025 prorrogada en 2026 (convenio denunciado, sin tablas nuevas).

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.f

  El personal fijo de noche y la UCI tienen jornada de 1.600 h (art. 17).

• Plus de transporte

  792,03 € al año, pagados en 12 mensualidades iguales

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; no se cobra en IT, suspensiones ni excedencias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11.g

  Importe de la tabla definitiva de 2025 (el texto del convenio decía 786,53 €). Tabla 2025 prorrogada en 2026 (convenio denunciado, sin tablas nuevas).

• Gastos de locomoción

  0,19 € por kilómetro, o el billete de transporte público; manutención y pernocta, a cargo de la empresa con justificante

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 12

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.