Tablas salariales de sanidad privada de Las Palmas 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto).

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de residencia · Gran Canaria

  el 15 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que trabaja en Gran Canaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Se calcula sobre salario base más antigüedad (congelada, art. 29). Entra en el Salario Garantizado Mensual (SGM): solo se nota si salario base + antigüedad + residencia + partes de pagas superan el SGM de la categoría. Se paga también en vacaciones (art. 8). El convenio no dice expresamente que entre en las pagas extra (art. 13: salario base + antigüedad); por eso 12 pagas.

• Plus de residencia · Lanzarote

  el 30 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que trabaja en Lanzarote.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Se calcula sobre salario base más antigüedad (congelada, art. 29). Entra en el Salario Garantizado Mensual (SGM): solo se nota si salario base + antigüedad + residencia + partes de pagas superan el SGM de la categoría. Se paga también en vacaciones (art. 8). El convenio no dice expresamente que entre en las pagas extra (art. 13: salario base + antigüedad); por eso 12 pagas.

• Plus de residencia · Fuerteventura

  el 50 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Personal que trabaja en Fuerteventura.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Se calcula sobre salario base más antigüedad (congelada, art. 29). Entra en el Salario Garantizado Mensual (SGM): solo se nota si salario base + antigüedad + residencia + partes de pagas superan el SGM de la categoría. Se paga también en vacaciones (art. 8). El convenio no dice expresamente que entre en las pagas extra (art. 13: salario base + antigüedad); por eso 12 pagas.

• Plus de especialidad

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal sanitario (incluido el de limpieza) que trabaja en quirófanos, radiología, medicina nuclear, laboratorios de análisis, UCI, radioterapia o psiquiatría (solo plantas o servicios de esa especialidad), aunque sea sustituyendo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

  No computa para el SGM (art. 20): se cobra además del salario garantizado.

• Plus de nocturnidad

  20 % del salario base; si se trabajan menos de 4 horas en periodo nocturno, solo sobre las horas trabajadas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00. No se aplica a quien fue contratado o trabaja en horario nocturno fijo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  No computa para el SGM (art. 20): se cobra además del salario garantizado.

• Complemento por festivo trabajado

  50 % del salario base proporcional a las horas trabajadas en el festivo, más un día de descanso (dos si es Navidad o Año Nuevo)

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada festivo trabajado (los domingos no cuentan como festivo).

  Cotiza y tributa como salario. art. 9

  No computa para el SGM (art. 20). El descanso puede disfrutarse durante el año o acumularse en dos periodos de siete días, de mutuo acuerdo.

• Bolsa de vacaciones

  336,57 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Todas las categorías; se cobra antes de disfrutar las vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8.5

  Importe único anual fijado en el texto para toda la vigencia (sin importe distinto por año). Entra en el cómputo del SGM (todos los conceptos salvo festivos, especialidad y nocturnidad).

• Premio de permanencia (25 años)

  30 días naturales extra de vacaciones o, a elección de la persona trabajadora (comunicándolo en enero), una mensualidad sin prorrateo de pagas extra

  Quién lo cobra: El año en que se cumplen 25 años de antigüedad en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Pago único y opcional; no es un plus mensual.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.