Tablas salariales de sanidad privada de Valencia 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 26)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Relaciones laborales: Errata del boletín: salario base 1.473,43 + plus convenio 222,95 no suma el mes 1.660,38; el mes y el anual cuadran con un salario base de 1.437,43 € (2015 × 1,01).

2. Técnico/a básico en operaciones de cocina: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se aplica el SMI; el art. 20 eleva el salario base hasta el SMI a costa del plus convenio.

3. Portero/a, vigilante nocturno: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se aplica el SMI; el art. 20 eleva el salario base hasta el SMI a costa del plus convenio.

4. Personal auxiliar de servicios: Por debajo del SMI 2026 (17.094 € anuales): se aplica el SMI; el art. 20 eleva el salario base hasta el SMI a costa del plus convenio.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.780 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 3 %)

  un 3 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde el 1/1/2014.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Entra en las dos pagas extra y en la de beneficios (arts. 24 y 25), por eso 15 pagas. Disposición transitoria 1.ª: quien a 31/12/2013 esperaba un quinquenio y llevaba más de 3 años desde el último cobra un 4 % desde el 1/1/2014.

• Módulo trienio fijo (M.T.F., antigüedad anterior a 1995)

  Importe de la columna T.M.F. de la tabla por cada trienio fijo consolidado antes del 1/1/1995

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo la antigüedad devengada con el convenio 1992-1994 y antes del 1/1/1995.

  Cotiza y tributa como salario. disposición transitoria 1.ª

  Concepto a extinguir: los trienios fijos posteriores al 1/1/1995 se absorbieron. Importes de la tabla 2016 (columna T.M.F.).

• Prima de asistencia

  0,88 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día realmente trabajado; se pierde el 50 % con más de 3 faltas de puntualidad al mes (30 minutos en total) y entera con más de 6 (60 minutos).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de transporte

  3,70 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29

  El convenio lo califica de extrasalarial, pero cotiza (art. 147 LGSS).

• Ayuda social por hijo menor de 6 años

  64,87 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo desde los 120 días de vida hasta que cumple 6 años (o el final de ese curso escolar), o menor de 6 en acogimiento; si ambos progenitores trabajan en la empresa, solo uno.

  Cotiza y tributa como salario. Extrasalarial según el convenio y la comisión paritaria (acta 6/2018), pero no está entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 31

  La comisión paritaria (BOP 30/07/2018) aclaró que se paga todos los meses del año, agosto incluido.

• Plus de jefatura (enfermería y matronas)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Personal ATS (enfermeros/as y matronas) que desempeñe una jefatura.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

• Plus de especialidad (enfermería, matronas e investigación)

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener un título que exige el puesto. Quién lo cobra: Enfermeros/as y matronas que desempeñen especialidad; también ayudante y auxiliar de investigación.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.