Tablas salariales de transporte de mercancías de Cantabria 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 29 y Anexo I)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.796 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  45,00 € al mes, en 11 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla. Se pierde en el mes con 4 faltas de puntualidad o 2 o más faltas de asistencia (salvo actividad sindical de los representantes). Máximo 11 mensualidades: no se cobra en pagas extra ni en vacaciones..

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Importe fijado para toda la vigencia del convenio (2025-2027).

• Plus de kilometraje

  0,06 € por kilómetro recorrido por encima de 5.000 km mensuales

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Personal de conducción sujeto al plus de kilometraje: por cada km que exceda de 5.000 km al mes..

  Cotiza y tributa como salario. Retribuye trabajo (sustituye a las horas extra): salarial. art. 21.1

  Desde el 19/05/2025 hasta el 31/12/2025: 0,060 €/km (antes de esa fecha el convenio no fija importe). Compensa la posible realización de horas extraordinarias y es el valor total de esa compensación (art. 29).

• Dieta nacional (España y Portugal)

  53,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa: servicio que obliga a comer, cenar, pernoctar y desayunar fuera de la residencia habitual (también si el descanso semanal se hace fuera por el servicio). Reparto: alojamiento 38 %, desayuno 8 %, comida 27 %, cena 27 %. Comida: salida antes de las 12:00 y llegada después de las 14:00; cena: salida antes de las 20:00 y regreso después de las 22:00; pernocta: regreso después de las 00:00. No se paga a conductores si el gasto corre a cargo de la empresa..

  Exenta de cotizar dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 € con pernocta; estancia de conductores sin justificar hasta 15 €/día); el exceso cotiza. art. 20.1

  Vigente desde el 19/05/2025 (2025: 53,00 €; 2026: 55,00 €; 2027: 57,00 €).

• Dieta internacional

  57,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Transporte internacional. Mismo reparto que la nacional: alojamiento 38 %, desayuno 8 %, comida 27 %, cena 27 %..

  Exenta en el extranjero dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (48,08 €/día sin pernocta; 91,35 € con pernocta; estancia de conductores sin justificar hasta 25 €/día); el exceso cotiza. art. 20.2

  Vigente desde el 19/05/2025 (2025: 57,00 €; 2026: 59,00 €; 2027: 61,00 €).

• Dieta en plaza (comida por necesidades del servicio)

  75 % de la parte de comida (27 %) de la dieta nacional, salvo otro acuerdo de empresa

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Personal de plaza que, sin desplazarse a otra localidad, tiene que comer fuera de su domicilio y centro de trabajo por necesidades del servicio y a petición de la empresa..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio la califica de extrasalarial, pero no hay desplazamiento a otro municipio: no entra en la exención del art. 147.2 LGSS. art. 20.3

• Dieta extra por domingo o festivo (personal de movimiento)

  48,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal de movimiento que presta servicio en domingo o festivo: 48 € si supera media jornada, 24 € si no la alcanza; no si está en periodo de descanso..

  Cotiza y tributa como salario. Aunque se llama «dieta», se paga por trabajar en domingo o festivo, no por desplazamiento: salarial. art. 20.4

  Importe para toda la vigencia; 24 € si no se supera media jornada.

• Complemento por trabajo en domingo o festivo

  48,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en domingo o festivo: 48 € si supera media jornada, 24 € si no la alcanza; no si está en periodo de descanso. Excluidos el personal contratado específicamente para trabajar en domingos o festivos y el personal de conducción (que cobra la dieta extra del art. 20.4)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importe para toda la vigencia; 24 € si no se supera media jornada.

• Plus de peligrosidad (mercancías peligrosas ADR)

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Quien manipule o transporte mercancías peligrosas ADR, cuando así lo determine la evaluación de riesgos. Mensual..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.1

  Complemento de puesto, no consolidable.

• Plus de toxicidad

  5 % del salario base mensual ÷ 30, por cada día de trabajo

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Personal de logística que presta servicios en industrias cuya evaluación de riesgos determine insalubridad o toxicidad. Incompatible con el plus de peligrosidad (ADR)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.2

• Plus de penosidad (cámaras frigoríficas de temperatura negativa)

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Personal de logística que trabaja en cámaras frigoríficas de temperatura negativa, por hora o fracción..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.3

• Plus de turnicidad

  el 2 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal que trabaja a turnos. Mensual..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.4

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00, por hora o fracción, cuando por turnos la jornada cae en esa franja..

  Cotiza y tributa como salario. arts. 25 y 28

• Quebranto de moneda

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que realiza cobros y/o pagos de forma habitual, sea cual sea su categoría. No computa en pagas extra ni en vacaciones..

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo llama percepción no salarial, pero el quebranto de moneda cotiza desde el RDL 20/2012. art. 27

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.