Tablas salariales de transporte de mercancías de Ciudad Real 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Por regla general se compensan con descanso no inferior al tiempo trabajado, fijado entre empresa y representantes y disfrutado dentro del mes siguiente (art. 15). (art. 15 y anexo)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Mozo especializado: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

2. Mozo carga, descarga y reparto: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

3. Conductor mecánico: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

4. Conductor: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

5. Conductor motocarro y furgón: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

6. Ayudantes: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

7. Mozo especializado: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

8. Mozo de carga y descarga: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

9. Engrasador lavacoches: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

10. Guarda coches: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

11. Guarda de día: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

12. Mozo: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

13. Engrasador: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

14. Mozo de Servicio: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

15. Capataz: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

16. Capitonista: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

17. Mozo especializado: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

18. Mozo: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

19. Carpintero: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

20. Conductor mecánico: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

21. Conductor: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

22. Conductor motocarro y furgón: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

23. Jefe de equipo: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

24. Oficial de 1ª: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

25. Oficial de 2ª: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

26. Oficial de 3ª: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

27. Mozo de taller: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

28. Aprendiz de primer año: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

29. Aprendiz de segundo año: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

30. Aprendiz de tercer año: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

31. Aprendiz de cuarto año: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

32. Limpiador: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

33. Botones: Salario base diario: el convenio no da regla para pasarlo a mes ni a año.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.816 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Premio de vinculación (quinquenios)

  45,10 € al mes cada cinco años (quinquenio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que pasa a ser fijo de plantilla desde la entrada en vigor del convenio (y, en general, fijos desde el 9/3/2001); desde el día 1 del mes siguiente a cumplir cada quinquenio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.1.º y anexo «Otros conceptos»

  Importe del anexo; el art. 28 dice 45,09 €. Tope: 95,00 € por paga durante toda la vigencia. El convenio dice 14 pagas aunque las pagas extra son del 150 % (art. 29).

• Complemento personal de antigüedad (fijos antes del 9/3/2001)

  Máximo 2 bienios del 5 % y 5 quinquenios del 10 % del último salario base; tope del 50 % (60 % para quien a 31/12/1994 ya tenía al menos el 30 %)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien era fijo de plantilla antes del 9/3/2001.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28.2.º

  Cada módulo se congela al vencer (no se revaloriza). Se cobra también en las pagas extra (art. 29: 150 % del sueldo base más antigüedad).

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base por cada día con trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Cada día en que se trabaja en periodo nocturno según la ley.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.A.b

• Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad

  20 % del salario base por cada día

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Cada día en que se dan las circunstancias legales de trabajo penoso, tóxico o peligroso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.A.c

• Complemento de personal no de movimiento

  77,72 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal distinto del de movimiento (conductores, mozos y ayudantes).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.A.d y anexo

  Importe del anexo; el art. 32 dice 77,71 €. Absorbe hasta igual cuantía otros conceptos no pactados en convenio. El texto dice «euros/mes» y no aclara las pagas extra.

• Paga única anual

  147,13 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla; una vez al año, entre abril y septiembre (o en el mes de vacaciones si se pide).

  Cotiza y tributa como salario. art. 32.A.e y anexo

• Trabajo en domingo

  50,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingo con jornada efectiva (para conductores, con labores de conducción); no se suma al recargo de festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11 y anexo

• Hora trabajada en festivo

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Si se elige cobrar el festivo trabajado en vez de un día de descanso en el mes siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

• Complemento de jornadas especiales (horas de presencia, régimen general)

  675,54 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Automático en cuanto se hacen entre 11 y 80 horas de presencia al mes.

  Cotiza y tributa como salario. disp. final 2.ª, cuarto a) y anexo

  Compensa solo las horas de presencia (RD 1561/1995). Absorbe hasta igual cuantía kilometraje, productividad, incentivos u otros conceptos no previstos en convenio. Cotiza a la Seguridad Social (quinto).

• Complemento de jornadas especiales (opción hasta 30 horas)

  271,89 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Solo si la empresa ha optado por escrito por el régimen excepcional: hasta 30 horas de presencia al mes; las que excedan se pagan a precio de hora de presencia.

  Cotiza y tributa como salario. disp. final 2.ª, cuarto b.1 y anexo

  Importe del anexo; el texto dice 271,89 €.

• Hora de presencia (opción por horas)

  10,53 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Si la empresa ha optado por el régimen excepcional: cada hora de presencia entre 0 y 80 al mes (o las que pasen de 30 en la opción anterior).

  Cotiza y tributa como salario. disp. final 2.ª, cuarto b.2 y anexo

  Importe del anexo; el texto dice 10,54 €.

• Dieta nacional (día completo)

  42,19 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Día completo fuera; se paga por partes: comida 35 % (14:00-16:00), cena 35 % (desde las 22:00), pernocta 20 % (desde las 0:00) y desayuno 10 %.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento fuera del municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 30 y anexo

  Importe del anexo; el art. 30 dice 42,19 €.

• Dieta internacional (día completo)

  73,24 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salidas al extranjero; se paga por partes con los mismos porcentajes que la nacional.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS en el extranjero (48,08 €/día sin pernocta y 91,35 €/día con pernocta); el exceso cotiza. art. 30 y anexo

  Importe del anexo; el art. 30 dice 73,24 €.

• Plus transporte

  122,34 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.