Tablas salariales de transporte de mercancías de Las Palmas 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (arts. 13.2.b, 23 y 32; tabla salarial)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Personal de conducción de vehículos pesados articulados de MP: El «Total anual» publicado (23.311,15 €) no cuadra con salario base × 15 + plus de transporte y complemento MP × 12 (≈ 22.311,15 €). Es la cifra corregida en el BOP de 26/6/2026 («debe decir 23.311,15»), pero parece tener un error de 1.000 €.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.826 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (fijos): 5 % a 3 años hasta 30 % a 30 años

  Porcentaje total sobre salario base: 5 % (3 años), 7,5 % (6), 10 % (10), 15 % (15), 20 % (20), 25 % (25), 30 % (30). En tramos se guarda lo que se añade en cada escalón.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal fijo; sobre el salario base. Se suprime el 1/1/2029: lo cobrado a 31/12/2028 pasa a «complemento ad personam».

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Los tramos de 6 y 10 años (2,5 %) son diferencias calculadas entre los porcentajes acumulados del convenio. También se cobra en las tres pagas extra (art. 35).

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas ordinarias o extraordinarias entre las 21:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 23.1 y 31

• Plus mensual tipo B por conducción de mercancías peligrosas

  205,59 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Dedicación exclusiva todo el mes a conducción con mercancías peligrosas, por mes trabajado así.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.B; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Plus mensual tipo C por manipulación de mercancías peligrosas

  198,21 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Dedicación exclusiva todo el mes a manipular mercancías peligrosas, por mes trabajado así.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.C; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Plus por hora tipo D por conducción de mercancías peligrosas

  3,30 € por hora

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Servicios eventuales con mercancías peligrosas, por hora; nunca más que el plus tipo B.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.D; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

  La tabla lo titula «Plus Mensual tipo D», pero el art. 26.D lo define por hora.

• Plus por hora tipo E por manipulación de mercancías peligrosas

  3,08 € por hora

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Manipulación eventual de mercancías peligrosas, por hora; nunca más que el plus tipo C.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.E; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

  La tabla lo titula «Plus Mensual tipo E», pero el art. 26.E lo define por hora.

• Plus por uso de brazo articulado no autopropulsado (pluma)

  14,87 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal que no es gruista y usa pluma de forma no puntual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Plus por servicios de arrastre portavehículos

  7,16 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien presta servicios de arrastre portavehículos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Complemento por sábado trabajado

  40,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por sábado libre según costumbre de la empresa trabajado voluntariamente, además de las horas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Compensación por comida en ruta (general)

  11,01 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Comida en ruta del personal de movimiento (grupo II) que no puede disfrutar las 2 horas de almuerzo entre 13:00 y 16:00.

  Gasto de manutención dentro de la isla del centro de trabajo, sin pernocta: puede no cumplir el requisito de desplazamiento a otro municipio del art. 147.2 LGSS; conviene confirmarlo. art. 30; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Compensación por comida en ruta (núcleo turístico)

  12,11 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Igual, en núcleo turístico.

  Gasto de manutención dentro de la isla del centro de trabajo, sin pernocta: puede no cumplir el requisito de desplazamiento a otro municipio del art. 147.2 LGSS; conviene confirmarlo. art. 30; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Trabajo fuera de la isla: desayuno (máximo)

  6,61 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Gastos justificados en servicios fuera de la isla habitual (a bordo o en destino), hasta este máximo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; conductores: estancia hasta 15 €/día sin justificar); el exceso cotiza. art. 33.1; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

  Cuantía máxima diaria de manutención: 33,04 €,

• Trabajo fuera de la isla: almuerzo (máximo)

  13,21 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Gastos justificados en servicios fuera de la isla habitual (a bordo o en destino), hasta este máximo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; conductores: estancia hasta 15 €/día sin justificar); el exceso cotiza. art. 33.1; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

  Cuantía máxima diaria de manutención: 33,04 €,

• Trabajo fuera de la isla: cena (máximo)

  13,21 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Gastos justificados en servicios fuera de la isla habitual (a bordo o en destino), hasta este máximo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio, dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta en España; conductores: estancia hasta 15 €/día sin justificar); el exceso cotiza. art. 33.1; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

  Cuantía máxima diaria de manutención: 33,04 €,

• Trabajo fuera de la isla: pernoctación (máximo)

  55,06 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Alojamiento justificado fuera de la isla de origen, hasta este máximo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de alojamiento justificados: exentos (art. 147.2 LGSS). art. 33.2; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

• Compensación por desplazamiento con pernocta fuera de la isla

  27,53 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Por cada día desplazado con pernoctación fuera de la isla.

  Es una compensación fija, no un gasto justificado: su exención depende de los límites del art. 147.2 LGSS sumada a la manutención; conviene confirmarlo. art. 33.3; tablas 2026 (BOP 22/5/2026, corregidas el 26/6/2026)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.