Tablas salariales de transporte de mercancías de Lugo 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (art. 12)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Limpador/a (por horas): Importe POR HORA (15,49 €). El anual de la tabla es hora × 455 + plus de convenio × 12; no equivale a una jornada completa.

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.816 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad

  Importe total al mes: 9,02 € a los 2 años, 18,03 € a los 4, 36,06 € a los 9, 54,09 € a los 14, 72,12 € a los 19, 90,15 € a los 24 y 108,18 € a los 29 (los tramos guardan lo que se añade en cada salto)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, con carácter de máximas; se respetan las cantidades ya consolidadas. Se cobra también en las 3 pagas extra (art. 18)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  Importes fijos sin subida anual.

• Plus de peligrosidad (mercancías explosivas, inflamables o tóxicas)

  145,77 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Quien manipule o transporte habitualmente mercancías explosivas, inflamables o tóxicas. 240,40 € si estaba en la empresa al entrar en vigor el convenio de 1993 o si el contrato es inferior a un año; 145,77 € si el contrato es de más de un año o indefinido..

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Importe fijo sin subida anual; el texto no dice si es mensual (se entiende mensual).

• Plus de penosidad (cámaras de congelación a -18 °C o menos)

  102,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo habitual, continuo o discontinuo, en plataformas logísticas con cámaras de congelación a -18 °C o menos (también al estibar o cargar a mano desde la cámara al vehículo). Incompatible con el plus de refrigerado. Deja de pagarse si se eliminan el riesgo o las condiciones (la ropa de abrigo no basta)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de refrigerado (plataforma de 0 a 14 °C)

  34,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo habitual en plataformas logísticas con cámaras, a temperatura de 0 °C a 14 °C. Incompatible con el plus de congelación..

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

• Plus de quebranto de moneda

  29,86 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Quien hace cobros o recaudación por cuenta de la empresa respondiendo del resultado..

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza desde el RDL 20/2012. art. 22

• Plus de trabajo en festivos

  67,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por festivo completo trabajado cuando no se puede disfrutar la fiesta. Alternativa de mutuo acuerdo: día y medio de descanso dentro del mes siguiente..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Complemento personal de idiomas

  159,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Por cada idioma extranjero usado habitualmente en el trabajo con nivel adecuado (B2 o equivalente). Desde la publicación del convenio (06/03/2026) basta el uso efectivo habitual o el nivel B2..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Importe por cada idioma.

• Complemento de nocturnidad

  un 10 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Desde el mes siguiente a la publicación (abril de 2026): personas trabajadoras nocturnas, es decir, con al menos 3 horas diarias habituales entre las 22:00 y las 6:00, o un tercio de su jornada anual en ese periodo..

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

  Nuevo en 2026; compensable y absorbible con salarios superiores que ya se pagaran por nocturnidad. En lo demás remite al art. 36.2.1 del II Acuerdo General.

• Prima de convenio (pago único 2026)

  400 € brutos una sola vez, no consolidables

  Quién lo cobra: Pago único a la plantilla con antigüedad desde el 1/1/2025 o anterior, a tiempo completo, que en 2025 no cobró al menos 400 € anuales más que el salario de convenio de 2022 (proporcional si la antigüedad o la jornada son menores). Se paga en los 3 meses siguientes a la publicación (06/03/2026)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

• Axuda de custo de destacamento

  52,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desde 15 días de permanencia en la misma plaza..

  Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta; 53,34 € con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 24

  Importes exigibles desde la publicación del convenio (06/03/2026); hasta entonces regían los de 2022.

• Axuda de custo completa España y Portugal

  61,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa en España y Portugal..

  Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta; 53,34 € con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 24

  Importes exigibles desde la publicación del convenio (06/03/2026); hasta entonces regían los de 2022.

• Axuda de custo completa resto de Europa

  75,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa en el resto de Europa..

  Exenta en el extranjero dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (91,35 €/día con pernocta; 48,08 € sin pernocta); el exceso cotiza. art. 24

  Importes exigibles desde la publicación del convenio (06/03/2026); hasta entonces regían los de 2022.

• Axuda de custo por comida (xantar)

  13,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Sin derecho a dieta completa: comer fuera del domicilio por el trabajo, o salir antes de las 12:00 o llegar después de las 15:00..

  Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta; 53,34 € con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 24

  Importes exigibles desde la publicación del convenio (06/03/2026); hasta entonces regían los de 2022.

• Axuda de custo por cena (cea)

  13,25 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Sin derecho a dieta completa: cenar fuera por el trabajo, o salir antes de las 20:00 o llegar después de las 22:00..

  Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta; 53,34 € con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 24

  Importes exigibles desde la publicación del convenio (06/03/2026); hasta entonces regían los de 2022.

• Axuda de custo por desayuno (almorzo)

  4,42 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Sin derecho a dieta completa: desayunar fuera por el trabajo o salir antes de las 7:00..

  Exenta si se paga por desplazamiento a otro municipio dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta; 53,34 € con pernocta en España); el exceso cotiza. art. 24

  Importes exigibles desde la publicación del convenio (06/03/2026); hasta entonces regían los de 2022.

• Plus de convenio

  151,84 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.