Convenio colectivo del Comercio Vario de la Comunidad de Madrid (2025-2028).
Convenio de los años 2025 a 2028 (del 1/1/2025 al 31/12/2028).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo VI | ||
| Titulado/a y licenciado/a | 1.818,98 € | 27.284,77 € |
| Director/a general | 1.818,98 € | 27.284,77 € |
| Grupo V | ||
| Jefe/a de administración | 1.752,78 € | 26.291,72 € |
| Jefe/a de personal | 1.752,78 € | 26.291,72 € |
| Jefe/a de ventas | 1.752,78 € | 26.291,72 € |
| Jefe/a de compras | 1.752,78 € | 26.291,72 € |
| Grupo IV | ||
| Jefe/a de sucursal | 1.653,64 € | 24.804,59 € |
| Jefe/a de almacén | 1.653,64 € | 24.804,59 € |
| Titulado/a de grado medio | 1.653,64 € | 24.804,59 € |
| Encargado/a general | 1.653,64 € | 24.804,59 € |
| Grupo III | ||
| Técnico informático | 1.405,42 € | 21.081,25 € |
| Jefe/a de grupo | 1.405,42 € | 21.081,25 € |
| Dibujante | 1.364,26 € | 20.463,90 € |
| Responsable logística | 1.364,26 € | 20.463,90 € |
| Conductor/a especializado/a | 1.364,26 € | 20.463,90 € |
| Escaparatista | 1.323,23 € | 19.848,43 € |
| Jefe/a de sección | 1.281,51 € | 19.222,58 € |
| Grupo II | ||
| Conductor/a | 1.240,24 € | 18.603,64 € |
| Oficial de primera | 1.240,24 € | 18.603,64 € |
| Dependiente/a vendedor/a (más 22) | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Oficial administrativo/a | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Viajante | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Cajero/a | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Mozo especializado | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Corredor/a de plaza | 1.198,87 € | 17.982,98 € |
| Grupo I | ||
| Cobrador/a | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Vigilante | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Oficial de segunda | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Auxiliar administrativo/a | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Telefonista | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Recepcionista | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Ayudante de vendedor/a | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Auxiliar de caja | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
| Reponedor/a-merchandising | 1.157,53 € | 17.362,98 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo VI
- Titulado/a y licenciado/a
- Director/a general
Grupo V
- Jefe/a de administración
- Jefe/a de personal
- Jefe/a de ventas
- Jefe/a de compras
Grupo IV
- Jefe/a de sucursal
- Jefe/a de almacén
- Titulado/a de grado medio
- Encargado/a general
Grupo III
- Técnico informático · nivel A
- Jefe/a de grupo · nivel A
- Dibujante · nivel B
- Responsable logística · nivel B
- Conductor/a especializado/a · nivel B
- Escaparatista · nivel C
- Jefe/a de sección · nivel D
Grupo II
- Conductor/a · nivel A
- Oficial de primera · nivel A
- Dependiente/a vendedor/a (más 22) · nivel B
- Oficial administrativo/a · nivel B
- Viajante · nivel B
- Cajero/a · nivel B
- Mozo especializado · nivel B
- Corredor/a de plaza · nivel B
Grupo I
- Cobrador/a
- Vigilante
- Oficial de segunda
- Auxiliar administrativo/a
- Telefonista
- Recepcionista
- Ayudante de vendedor/a
- Auxiliar de caja
- Reponedor/a-merchandising
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios)Toda la plantilla; cuenta desde el ingreso en la empresa, incluido el aprendizaje · art. 26 | 5 % del salario base por cada 4 años |
| Complemento de nocturnidadHoras trabajadas en periodo nocturno (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00) · art. 27 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de penosidad (trabajo al aire libre con estrés térmico o cargas pesadas)Puestos que trabajan de forma habitual al aire libre con estrés térmico y/o manejo de cargas pesadas, según el listado que elabora la empresa con la RLPT · art. 28 y tablas | 103,00 € al mes |
| Plus de peligrosidad (manejo asiduo de máquinas pesadas o de elevado riesgo)Manejo directo de máquinas pesadas o de elevado riesgo durante más de un tercio de la jornada habitual, según el listado de la empresa · art. 29 y tablas | 103,00 € al mes |
| Plus de transporteToda la plantilla; a tiempo parcial se cobra entero (art. 37) · art. 30 y tablas | 96,56 € al mes en 11 pagas |
| Media dietaDesplazamiento por motivos del servicio fuera del municipio que impide volver a comer · art. 33 y tablas | 14,18 € por día |
| Dieta entera (con pernocta)Desplazamiento que exige pernoctar fuera del domicilio habitual; además se pagan los gastos justificados · art. 33 y tablas | 34,43 € por día |
| KilometrajeUso del vehículo propio para trabajos de la empresa · art. 33 y tablas | 0,31 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +150 %). De común acuerdo: 1 h 45 min de descanso por hora extra, acumulables en un plazo de hasta 4 meses (art. 39). (art. 39)
Subidas pactadas: 2026: 3 % (Revisión anual por el IPC definitivo del año anterior con mínimo y máximo del 3 %: tabla 2026 = tabla 2025 + 3 %); 2027: 3 % (Revisión anual por el IPC definitivo del año anterior con mínimo y máximo del 3 %: tabla 2027 = tabla 2026 + 3 %).
Revisión salarial: Los conceptos salariales se revisan cada año según el IPC definitivo del INE del año anterior, «garantizando como máximo y mínimo el incremento salarial del tres por ciento», con efectos retroactivos al 1 de enero. Las empresas que pagan cantidades fijas «a cuenta convenio» pueden compensar y absorber la subida con ellas. Dietas y kilometraje se revisan igual. (art. 38 y art. 33).
Permisos pagados.
5 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio civil o religioso o pareja de hecho registradaart. 44.1 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente grave, hospitalización o enfermedad grave de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 44.2 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 44.2 | 5 | Mejora el Estatuto |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 44.3 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas retribuidas equivalentes a 4 días al año)art. 44.4 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (1 día por semestre natural, sin ausencias injustificadas en el semestre)art. 44.5 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticosart. 44.6 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 44.7 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 44.8 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Examen para el carné de conducir (máximo tres ocasiones)art. 44.9 | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica por enfermedad propia o de hijos menores de 16 añosart. 45 | — | Mejora el Estatuto |
| Permiso climático: condiciones meteorológicas extraordinarias con alerta oficial naranja o rojaart. 95 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo V: 6 meses
- Grupo IV: 6 meses
- Grupo III: 3 meses
- Grupo II: 3 meses
- Grupo I: 1 mes
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Novedades del convenio.
- 27/6/2026 · Publicado el acuerdo de modificación del art. 40 (jornada): se suprime la referencia al cómputo anual de 1.792 horas en el supuesto de empresas que mantienen 38,53 h semanales con 14 días más de vacaciones. No cambia las tablas.
- 2/8/2025 · Publicado el convenio de Comercio Vario 2025-2028 (COPYME, UGT y CC OO), con tablas salariales 2025-2028 y jornada de 37,5 h semanales desde 2026.
- 24/5/2023 · Publicado el convenio anterior de Comercio Vario (2022-2024).
Fuente: BOCM de 2 de agosto de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); art. 40 (jornada) modificado por acuerdo publicado en el BOCM de 27/06/2026. Es el convenio residual del comercio madrileño (Comercio Vario): en Madrid no existe convenio de «comercio en general».
En Madrid no hay un convenio de «comercio en general». Comercio vario se aplica a las tiendas que no tienen convenio propio. Textil, alimentación, metal, mueble, piel, óptica y otras especialidades tienen convenios distintos.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio vario de Madrid?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio vario de Madrid en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.362,98 € brutos al año a jornada completa (Cobrador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio vario de Madrid?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo V: 6 meses. Grupo IV: 6 meses. Grupo III: 3 meses. Grupo II: 3 meses. Grupo I: 1 mes.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.