Tablas salariales de comercio vario de Madrid 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %. De común acuerdo: 1 h 45 min de descanso por hora extra, acumulables en un plazo de hasta 4 meses. (art. 39)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.711 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años (tope: 60 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cuenta desde el ingreso en la empresa, incluido el aprendizaje.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Se cobra también en las 3 pagas extra (art. 34: salario base más antigüedad), por eso pagas = 15.

• Complemento de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas en periodo nocturno (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  No se cobra si el salario se fijó atendiendo a que el trabajo es nocturno por su propia naturaleza.

• Plus de penosidad (trabajo al aire libre con estrés térmico o cargas pesadas)

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos que trabajan de forma habitual al aire libre con estrés térmico y/o manejo de cargas pesadas, según el listado que elabora la empresa con la RLPT.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28 y tablas

  Cuantía de la tabla 2025: 100,0. La tabla no indica la periodicidad; se toma mensual por coherencia con el art. 29. En prestaciones puntuales, proporcional a los días trabajados en esas condiciones. Compatible con otros pluses.

• Plus de peligrosidad (manejo asiduo de máquinas pesadas o de elevado riesgo)

  100,00 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Manejo directo de máquinas pesadas o de elevado riesgo durante más de un tercio de la jornada habitual, según el listado de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29 y tablas

  Cuantía de la tabla 2025. La tabla no indica la periodicidad; el art. 29 habla de abono «mensual» en las prestaciones puntuales, proporcional a los días. Incompatible con otro plus que compense el mismo riesgo (se cobra el mayor).

• Plus de transporte

  93,75 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla; a tiempo parcial se cobra entero (art. 37).

  Cotiza y tributa como salario. art. 30 y tablas

  11 mensualidades; la empresa puede prorratearlo en 12 meses.

• Media dieta

  13,77 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por motivos del servicio fuera del municipio que impide volver a comer.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta de manutención sin pernocta por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día en España). art. 33 y tablas

• Dieta entera (con pernocta)

  33,43 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que exige pernoctar fuera del domicilio habitual; además se pagan los gastos justificados.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Compensa gastos no justificables con pernocta; por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (53,34 €/día en España). art. 33 y tablas

• Kilometraje

  0,3 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para trabajos de la empresa.

  Gasto de locomoción: exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso cotiza. art. 33 y tablas

  La calculadora necesita los km al mes; no hay pregunta estándar para ello.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.