Convenio colectivo del sector Comercio Textil de Zaragoza (2025-2027).
Convenio de los años 2025 a 2027 (del 1/1/2025 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I. Personal técnico titulado | ||
| Titulado/a grado superior | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Titulado/a grado medio | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Ayudante/a técnico sanitario | 1.193,44 € | 17.901,60 € |
| Grupo II. Personal mercantil técnico no titulado | ||
| Director/a | 1.675,12 € | 25.126,80 € |
| Jefe/a de división | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Jefe/a de personal | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Jefe/a de compras | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Jefe/a de ventas | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Encargado/a general | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Jefe/a de sucursal | 1.364,06 € | 20.460,90 € |
| Jefe/a de almacén | 1.364,06 € | 20.460,90 € |
| Jefe/a de grupo | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Jefe/a de sección mercantil | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Encargado/a establecimiento, vendedor/a, comprador/a | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Intérprete | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Viajante | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Corredor de plaza | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Dependiente/a mayor | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Dependiente/a de 1ª | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Dependiente/a de 2ª | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Ayudante/a | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Aprendiz/a 1er. año | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Aprendiz/a 2º año | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Rotulista | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Cortador/a | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Ayudante/a de cortador | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Jefe/a de taller | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Profesional de oficio de 1ª y carretilleros/as | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Profesional de oficio de 2º | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Profesional de oficio de 3º | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Capataz | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Mozo/a especializado | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Ascensorista | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Telefonista | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Grupo III. Personal técnico no titulado | ||
| Director/a | 1.675,12 € | 25.126,80 € |
| Jefe/a de división | 1.512,44 € | 22.686,60 € |
| Jefe/a administrativo | 1.435,88 € | 21.538,20 € |
| Secretario/a | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Contable | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Jefe/a sección administrativa | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Cajero/a o taquimecanógrafo/a en idioma extranjero | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Oficial administrativo y operador/a máquinas contables y de ordenador | 1.196,48 € | 17.947,20 € |
| Auxiliar administrativo o perforista | 1.148,95 € | 17.234,32 € |
| Aspirante | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Auxiliar de caja | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Auxiliar mayor de caja | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Grupo IV. Personal de servicios y actividades auxiliares | ||
| Jefe/a de sección de servicio | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Dibujante | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Escaparatista | 1.316,23 € | 19.743,45 € |
| Ayudante/a de montaje | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Delineante | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Visitador/a | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Mozo/a | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Empaquetador/a, repasadoras medias, costurera | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Conductor/a repartidor/a | 1.196,36 € | 17.945,40 € |
| Grupo V. Personal subalterno | ||
| Conserje | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Cobrador/a | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
| Vigilante, sereno, ordenanza, portero/a | 1.148,95 € | 17.234,25 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I. Personal técnico titulado
- Titulado/a grado superior
- Titulado/a grado medio
- Ayudante/a técnico sanitario
Grupo II. Personal mercantil técnico no titulado
- Director/a
- Jefe/a de división
- Jefe/a de personal
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de ventas
- Encargado/a general
- Jefe/a de sucursal
- Jefe/a de almacén
- Jefe/a de grupo
- Jefe/a de sección mercantil
- Encargado/a establecimiento, vendedor/a, comprador/a
- Intérprete
- Viajante
- Corredor de plaza
- Dependiente/a mayor
- Dependiente/a de 1ª
- Dependiente/a de 2ª
- Ayudante/a
- Aprendiz/a 1er. año
- Aprendiz/a 2º año
- Rotulista
- Cortador/a
- Ayudante/a de cortador
- Jefe/a de taller
- Profesional de oficio de 1ª y carretilleros/as
- Profesional de oficio de 2º
- Profesional de oficio de 3º
- Capataz
- Mozo/a especializado
- Ascensorista
- Telefonista
Grupo III. Personal técnico no titulado
- Director/a
- Jefe/a de división
- Jefe/a administrativo
- Secretario/a
- Contable
- Jefe/a sección administrativa
- Cajero/a o taquimecanógrafo/a en idioma extranjero
- Oficial administrativo y operador/a máquinas contables y de ordenador
- Auxiliar administrativo o perforista
- Aspirante
- Auxiliar de caja
- Auxiliar mayor de caja
Grupo IV. Personal de servicios y actividades auxiliares
- Jefe/a de sección de servicio
- Dibujante
- Escaparatista
- Ayudante/a de montaje
- Delineante
- Visitador/a
- Mozo/a
- Empaquetador/a, repasadoras medias, costurera
- Conductor/a repartidor/a
Grupo V. Personal subalterno
- Conserje
- Cobrador/a
- Vigilante, sereno, ordenanza, portero/a
- Personal de limpieza (retribución por hora)
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de transporteToda la plantilla, por día de trabajo y presencia (no en festivos, vacaciones ni ausencias, salvo baja por enfermedad o accidente de trabajo); medio día de ausencia = medio plus · art. 10 | 4,07 € por día |
| Plus de ropa de trabajo y/o calzadoMozo/a, mozo/a especializado, conductor/a-repartidor/a, cortador/a, profesional de oficio y escaparatista, y cualquier otra categoría a la que la empresa obligue a llevar una ropa o calzado concretos; no se cobra si la empresa entrega la ropa o el calzado · art. 11 | 26,11 € al mes |
| Quebranto de monedaPersonal que hace funciones de caja de forma habitual y continuada o al menos media jornada mensual, y quien entrega y cobra mercancías fuera del establecimiento (p. ej. mozo/a y conductor/a-repartidor/a) · art. 12 | 5 % sobre el salario base |
| Plus salarial de fidelidadPersonas con 15 años de antigüedad en la empresa y 61 años o más que no hicieron la opción del art. 24 del convenio de 2001; máximo 5 años y se pierde al cumplir 66 · art. 13 | 26,79 € al mes |
| Complemento ad personam (extinta antigüedad)Solo quien estaba de alta en la empresa antes del 31/12/2003 · art. 16 y anexos | Importe individual de cada persona, revalorizado en 2,9 % (IPC real 2025) |
| Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizadaDomingos y festivos habilitados por el Gobierno de Aragón; no se aplica a contratos a tiempo parcial solo para domingos y festivos, ni a quien trabaja como máximo 4 días semanales incluidos sábado y domingo, ni a quien antes de 2006 firmó compromiso expreso de trabajar esos días · art. 25 | 75 % sobre el salario base |
| Trabajo en domingos y festivos no habilitadosDomingos o festivos no habilitados por el Gobierno de Aragón; no se aplica a contratos a tiempo parcial solo para domingos y festivos · art. 25 | 150 % sobre el salario base |
| NocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 26 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). Las empresas con representación legal de los trabajadores deben acordar con ella si se pagan o se compensan con descanso, y en su caso la cuantía (art. 20). (art. 20)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (+3 % sobre la tabla definitiva de 2024, pero en 2025 se cobra como paga especial no consolidable (42,29 € × meses × % jornada) y sin atrasos; la tabla de 2025 sirve de base para 2026); 2026: 3 % (+3 % sobre la tabla de 2025, con atrasos desde el 1/1/2026); 2027: 3,5 % (+3,5 % sobre la tabla de 2026).
Revisión salarial: Si la suma de los IPC reales de 2025, 2026 y 2027 supera el 9,5 %, se aplica el 100 % de la diferencia entre el 9,5 % y esa suma (con tope en el 12 %): el 25 % se paga como «paga compensatoria» en 2028 a quien esté de alta al publicarse la revisión y el 75 % se incorpora a las tablas definitivas de 2027, sin atrasos. Si la suma supera el 16 %, el 50 % del exceso sobre el 16 % se incorpora a las tablas de 2028, sin atrasos. (art. 8).
Permisos pagados.
6 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 23.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º grado (divisible en 10 medias jornadas)art. 23.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijosart. 23.c | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 23.c | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 23.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 23.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 23.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Atención médica propia o acompañar a hijos menores de 16 o ascendientes de 1.er grado dependientesart. 23.h | — | Mejora el Estatuto |
| Boda de familiar hasta 2.º gradoart. 23.i | 1 | Mejora el Estatuto |
| Trámites de cambio de registro civil o sanitarios de personas trans o de sus hijosart. 23.j | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar al médico a familiares hasta 2.º grado con enfermedades crónicas o raras reconocidasart. 23.k | — | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (uno fraccionable en dos medias jornadas)art. 18 | 2 | Mejora el Estatuto |
Novedades del convenio.
- 3/8/2026 · Publicado el convenio 2025-2027: paga especial por 2025, +3 % en 2026 y +3,5 % en 2027; jornada de 1.786 h desde 2026.
- 27/9/2025 · Revisión salarial de 2024: tabla definitiva +2,325 % (sin atrasos de 2024).
- 3/8/2023 · Publicado el convenio de Comercio Textil de Zaragoza 2022-2024.
Fuente: BOPZ de 3 de agosto de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
OJO: en la provincia de Zaragoza no hay convenio de «comercio en general»; se usa el de Comercio Textil (el más general de los de comercio, junto con otros subsectoriales: alimentación, metal, mueble, óptica, calzado, juguetes…). Vigente hasta 31/12/2027 (BOPZ 03/08/2026).
En Zaragoza no hay un convenio de «comercio en general». Este es el de comercio textil; alimentación, metal, mueble, óptica, calzado y juguetes tienen convenios propios.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Zaragoza?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio textil de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.234,25 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar de caja).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Zaragoza?
31 días naturales al año.
¿Eres empresa?
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