Tablas salariales de comercio textil de Zaragoza 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). Las empresas con representación legal de los trabajadores deben acordar con ella si se pagan o se compensan con descanso, y en su caso la cuantía. (art. 20)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.786 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  4,07 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, por día de trabajo y presencia (no en festivos, vacaciones ni ausencias, salvo baja por enfermedad o accidente de trabajo); medio día de ausencia = medio plus.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  4,07 € «a partir del 1 de enero de 2026»; el convenio no fija otro importe para 2027. Se incrementa un 50 % si la empresa está en una zona sin transporte urbano compatible con los horarios.

• Plus de ropa de trabajo y/o calzado

  26,11 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Mozo/a, mozo/a especializado, conductor/a-repartidor/a, cortador/a, profesional de oficio y escaparatista, y cualquier otra categoría a la que la empresa obligue a llevar una ropa o calzado concretos; no se cobra si la empresa entrega la ropa o el calzado.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 11

• Quebranto de moneda

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace funciones de caja de forma habitual y continuada o al menos media jornada mensual, y quien entrega y cobra mercancías fuera del establecimiento (p. ej. mozo/a y conductor/a-repartidor/a).

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 12

  El texto no dice si se cobra también en las pagas extra; se toma sobre las 12 mensualidades.

• Plus salarial de fidelidad

  26,79 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas con 15 años de antigüedad en la empresa y 61 años o más que no hicieron la opción del art. 24 del convenio de 2001; máximo 5 años y se pierde al cumplir 66.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  No absorbible ni compensable.

• Complemento ad personam (extinta antigüedad)

  Importe individual de cada persona, revalorizado en 2,9 % (IPC real 2025)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien estaba de alta en la empresa antes del 31/12/2003.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16 y anexos

  No hay antigüedad nueva: es la cuantía congelada de la antigua antigüedad. No compensable ni absorbible. Se cobra también en las pagas de julio y Navidad (art. 14) y entra en la de marzo (una mensualidad del total de emolumentos, art. 15).

• Trabajo en domingos y festivos de apertura autorizada

  Salario del día incrementado en un 75 %; salario diario = base de cotización mensual ÷ 30

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingos y festivos habilitados por el Gobierno de Aragón; no se aplica a contratos a tiempo parcial solo para domingos y festivos, ni a quien trabaja como máximo 4 días semanales incluidos sábado y domingo, ni a quien antes de 2006 firmó compromiso expreso de trabajar esos días.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  En centros de más de 5 trabajadores, nadie está obligado a trabajar más de 5 de esos días al año.

• Trabajo en domingos y festivos no habilitados

  Salario del día incrementado en un 150 %; salario diario = base de cotización mensual ÷ 30

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Domingos o festivos no habilitados por el Gobierno de Aragón; no se aplica a contratos a tiempo parcial solo para domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

• Nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.