Convenio colectivo para las industrias de la construcción y obras públicas de la provincia de Granada, años 2016-2022.
Convenio de los años 2016 a 2022 (del 1/1/2016 al 31/12/2022). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Personal de retribución mensual | ||
| Nivel II | 2.041,82 € | 35.052,60 € |
| Nivel III | 1.964,43 € | 33.878,56 € |
| Nivel IV | 1.857,76 € | 32.260,36 € |
| Nivel V | 1.819,59 € | 31.681,37 € |
| Personal de retribución diaria | ||
| Nivel VI | 54,64 €/día | 29.213,68 € |
| Nivel VII | 50,46 €/día | 27.293,36 € |
| Nivel VIII · Oficial de 1.ª | 49,54 €/día | 26.867,56 € |
| Nivel IX · Oficial de 2.ª | 47,87 €/día | 26.104,86 € |
| Nivel X · Ayudante | 47,10 €/día | 25.751,21 € |
| Nivel XI · Peón especialista | 46,96 €/día | 25.684,54 € |
| Nivel XII · Peón ordinario | 46,53 €/día | 25.486,70 € |
| Nivel XIII · Menor de 18 años | 37,29 €/día | 20.465,74 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Personal de retribución mensual
- Nivel II · nivel II
- Nivel III · nivel III
- Nivel IV · nivel IV
- Nivel V · nivel V
Grupo Personal de retribución diaria
- Nivel VI · nivel VI
- Nivel VII · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial de 1.ª · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial de 2.ª · nivel IX
- Nivel X · Ayudante · nivel X
- Nivel XI · Peón especialista · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario · nivel XII
- Nivel XIII · Menor de 18 años · nivel XIII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de operador de grúa (gruista acreditado)Operadores de grúa torre, puente o autoportante con acreditación profesional de gruista; por día efectivo trabajado · art. 56 y tabla salarial | 10,24 € por día |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 51 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososCloacas o pozos de más de 5 m, alcantarillas y colectores, trabajos en agua, derribos y trabajos de altura, zanjas de 4 m o más, montaje de andamios o plataformas a 10 m o más · art. 50 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de altura de montañaTrabajos a 1.500 metros o más sobre el nivel del mar · art. 54 | 20 % sobre el salario base |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (grado del 13 % o más) · art. 47 | Grado 13–22 %: 17 €/mes; 23–32 %: 24 €/mes; 33 % o más: 34 €/mes (un solo complemento según el grado reconocido) |
| Dieta completaDesplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural. Si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento, solo el 20 % · art. 77 y tabla salarial | 44,13 € por día |
| Media dietaDesplazamiento que obliga a comer fuera pudiendo pernoctar en casa; por día efectivo trabajado · art. 77 y tabla salarial | 16,58 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos con vehículo propio · art. 78 y tabla salarial | 0,22 € |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 · art. 46 y «tabla para el cálculo y congelación del concepto de antigüedad» | Importe fijo e invariable consolidado por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 14,95 a 25,76 € la hora. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para los límites (arts. 58 a 60 y tabla «H. extraord. sin antigüedad»). (arts. 58 a 60 y tabla «H. extraord. sin antigüedad»)
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Tabla de 2025: 3,5 % (y 0,5 % al plan de pensiones); atrasos de 2025 en el mes siguiente a la publicación.); 2026: 3 % (Tabla de 2026: 3 % (y 0,25 % al plan de pensiones).).
Revisión salarial: El convenio provincial se adecúa a la garantía salarial del Convenio General. Si no hubiera acuerdo, rige la cláusula anterior: si el IPC real de cada año supera el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado, revisión en el exceso desde el 1 de enero sobre salario base, pagas, vacaciones y pluses. (arts. 43 y 44).
Permisos pagados.
7 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 68.1.1 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento)art. 68.1.2 | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento)art. 68.1.3 | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge y parientes hasta 2.º grado (+2 días naturales con desplazamiento)art. 68.1.4 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta 2.º gradoart. 68.1.5 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de otros parientes hasta el 4.º gradoart. 68.1.6 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 68.1.7 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 68.1.8 | — | Mejora el Estatuto |
| Visita al médico especialista (tres horas o el tiempo necesario, justificado)art. 68.1.9 | — | Mejora el Estatuto |
| Muerte de un compañero en accidente laboral en el centro (día del entierro; si no, hasta 3 horas para el sepelio)art. 68.1.10 | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el votoart. 68.3 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados: niveles III (excepto titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados: niveles VI al X: 2 meses
- Empleados: resto de personal: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Personal operario: resto de personal: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 29/1/2026 · Publicadas las tablas salariales de 2024 (ajuste por garantía salarial), 2025 y 2026.
- 26/12/2025 · Publicado el calendario laboral de 2026 del sector (1.736 horas, jornada continuada en verano).
Fuente: BOP Granada de 17 de agosto de 2021 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigencia inicial hasta el 31/12/2022, con prórroga si no se denuncia y vigencia hasta que lo sustituya otro (art. 7); REGCON lo registra con vigencia hasta el 31/12/2026 y no consta denuncia. La Comisión Negociadora publicó las tablas de 2024 (ajuste), 2025 y 2026 en el BOP de 29/01/2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Granada?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2016 al 31/12/2022.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Granada en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 25.486,70 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Granada?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados: niveles III (excepto titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados: niveles VI al X: 2 meses. Empleados: resto de personal: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Personal operario: resto de personal: 15 días.
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