Convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Segovia 2022-2026.
Convenio de los años 2022 a 2026 (del 1/1/2022 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Titulados medios | 42,96 €/día | 28.010,17 € |
| Jefe de personal | 41,58 €/día | 27.176,81 € |
| Jefe administrativo | 39,80 €/día | 26.084,96 € |
| Oficial administrativo | 38,06 €/día | 25.037,76 € |
| Capataz | 36,92 €/día | 24.506,59 € |
| Oficial de primera | 35,07 €/día | 23.309,54 € |
| Oficial segunda | 33,42 €/día | 22.382,74 € |
| Ayudante | 32,15 €/día | 21.653,02 € |
| Peón especialista | 31,42 €/día | 21.232,11 € |
| Peón ordinario | 30,63 €/día | 20.840,24 € |
| Formación 3.º año | 28,46 €/día | 19.171,28 € |
| Formación 2.º año | 25,05 €/día | 16.994,30 € |
| Formación 3.º año · 3.ª fila de formación (1.º año en las tablas 2022-2024) | 21,73 €/día | 14.841,64 € |
| Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 1.er año | 31,75 €/día | 21.297,75 € |
| Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 2.º año | 33,55 €/día | 22.426,95 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Titulados medios · nivel III
- Jefe de personal · nivel IV
- Jefe administrativo · nivel V
- Oficial administrativo · nivel VI
- Capataz · nivel VII
- Oficial de primera · nivel VIII
- Oficial segunda · nivel IX
- Ayudante · nivel X
- Peón especialista · nivel XI
- Peón ordinario · nivel XII
- Formación 3.º año · nivel XIII
- Formación 2.º año · nivel XIII
- Formación 3.º año · 3.ª fila de formación (1.º año en las tablas 2022-2024) · nivel XIII
- Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 1.er año
- Colectivos sin límite de edad mayores de 21 · 2.º año
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de actividadPor jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal; también en las fiestas de convenio. Se pierde por impuntualidad injustificada (salvo 2 faltas al mes) y todo el mes con 6 o más ausencias o 10 faltas de puntualidad · art. XVI y tabla 2026 | según categoría, de 13,94 a 25,90 € por día |
| Plus extrasalarial (distancia, desgaste de herramienta y ropa de trabajo)Por día efectivamente trabajado y en los días no laborables del calendario del convenio; igual para todas las categorías · arts. XV y X.2 y tabla 2026 | 3,92 € por día |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. XL | 30 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Dieta completaDesplazamiento ordenado por la empresa que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento) · art. XIX | 140,00 € por día |
| Media dietaDesplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado · art. XIX | 24,00 € por día |
| Locomoción con vehículo propioDesplazamientos con vehículo del trabajador · art. XIX | 0,40 € |
| Antigüedad consolidadaSolo quien tenía derecho al complemento personal de antigüedad a la fecha del acuerdo (BOP 6/1/1997) · art. XIV | Importe consolidado que se mantiene; se suma también a pagas extraordinarias y vacaciones (arts. XIII y XX) |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 13,31 a 18,65 € la hora. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año (art. XVII y tabla 2026 (columna «Valor horas extras»)). (art. XVII y tabla 2026 (columna «Valor horas extras»))
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial 2022-2024 del Convenio General: las tablas de 2024 suben un 0,40 % antes de la subida de 2025.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,50 % sobre las tablas de 2024 revisadas, con efectos de 1/1/2025 (tabla 2025 publicada en el BOP de 3/12/2025).); 2026: 3 % (Incremento del 3,00 % sobre las tablas de 2025, desde el 1/1/2026 (tabla 2026 publicada en el BOP de 3/12/2025).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaart. XXXVII.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento)art. XXXVII.1.b | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento)art. XXXVII.1.c | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. XXXVII.1.d | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. XXXVII.1.e | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. XXXVII.1.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. XXXVII.1.g | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. XXXVII.3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asistencia a consulta médica de la Seguridad Social o concertada (tiempo necesario)art. XXI | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
Novedades del convenio.
- 3/12/2025 · Tablas salariales 2025 y 2026, con la aportación anual al plan de pensiones
- 24/11/2025 · Calendario laboral 2026 del sector
Fuente: BOP Segovia de 26 de junio de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. III); se denuncia sola un mes antes y sigue en vigor hasta que la sustituya otro. Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 3/12/2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Segovia?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Segovia en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.840,24 € brutos al año a jornada completa (Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Segovia?
21 días laborables al año.
¿Eres empresa?
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