Tablas salariales de construcción de Segovia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año. (art. XVII y tabla 2026 (columna «Valor horas extras»))

Sueldo por categoría en 2026.

1. Formación 3.º año: Contrato formativo: el salario no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 11 ET).

2. Formación 2.º año: Contrato formativo: el salario no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 11 ET).

3. Formación 3.º año · 3.ª fila de formación (1.º año en las tablas 2022-2024): El BOP titula esta fila «FORMACIÓN 3º AÑO», igual que la primera; por posición e importes corresponde al 1.er año de formación (así figura en las tablas 2022-2024). Errata probable del boletín. Contrato formativo: el salario no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo (art. 11 ET).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de actividad

  de 13,94 a 25,90 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por jornada efectivamente trabajada con rendimiento normal; también en las fiestas de convenio. Se pierde por impuntualidad injustificada (salvo 2 faltas al mes) y todo el mes con 6 o más ausencias o 10 faltas de puntualidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. XVI y tabla 2026

  YA INCLUIDO en la «remuneración total» anual de la tabla. Varía por categoría.

• Plus extrasalarial (distancia, desgaste de herramienta y ropa de trabajo)

  3,92 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado y en los días no laborables del calendario del convenio; igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte y distancia cotiza (art. 147 LGSS). Incluye también desgaste de herramienta y ropa, que cotizan. arts. XV y X.2 y tabla 2026

  YA INCLUIDO en la «remuneración total» anual. Reparto: 80 % distancia, 15 % desgaste de herramienta, 5 % ropa de trabajo; la empresa puede sustituir parte por la prestación material.

• Plus de trabajo nocturno

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. XL

• Dieta completa

  140,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento ordenado por la empresa que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. XIX

  Importe fijado «para la vigencia de este Convenio» (2022-2026).

• Media dieta

  24,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. XIX

  Importe fijado «para la vigencia de este Convenio» (2022-2026).

• Locomoción con vehículo propio

  0,40 € por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo del trabajador.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF); lo que exceda cotiza. Con 0,40 €/km, los 0,14 € por encima del límite cotizan. art. XIX

• Antigüedad consolidada

  Importe consolidado que se mantiene; se suma también a pagas extraordinarias y vacaciones (arts. XIII y XX)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento personal de antigüedad a la fecha del acuerdo (BOP 6/1/1997).

  Cotiza y tributa como salario. art. XIV

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.