Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, para las empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Badajoz.
Convenio de los años 2025 a 2027 (del 1/1/2025 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| I · Personal directivo y técnico titulado | ||
| Director | 1.341,28 € | 20.119,20 € |
| Director Comercial | 1.255,97 € | 18.839,55 € |
| Director Administrativo | 1.255,97 € | 18.839,55 € |
| Jefe de Personal | 1.255,97 € | 18.839,55 € |
| Jefe de Compras | 1.255,97 € | 18.839,55 € |
| Jefe de Servicio | 1.255,97 € | 18.839,55 € |
| Titulado Superior | 1.117,71 € | 16.765,65 € |
| Titulado Grado Medio | 1.025,01 € | 15.375,15 € |
| Titulado Grado Laboral | 915,43 € | 13.731,45 € |
| II · Personal administrativo | ||
| Jefe Administrativo 1ª | 1.005,99 € | 15.089,85 € |
| Jefe Administrativo 2ª | 985,96 € | 14.789,40 € |
| Cajero | 961,25 € | 14.418,75 € |
| Oficial 1ª Admón. | 938,97 € | 14.084,55 € |
| Oficial 2ª Admón. | 894,24 € | 13.413,60 € |
| Auxiliar Admón. | 869,84 € | 13.047,60 € |
| Telefonista | 869,84 € | 13.047,60 € |
| Cobrador | 869,84 € | 13.047,60 € |
| III · Mandos intermedios | ||
| Encargado General | 993,50 € | 14.902,50 € |
| Encargado de Zona | 948,37 € | 14.225,55 € |
| Encargado de Sector | 925,68 € | 13.885,20 € |
| Encargado de Edificio | 903,16 € | 13.547,40 € |
| Responsable de Equipo | 892,46 € | 13.386,90 € |
| IV · Personal subalterno | ||
| Ordenanza | 878,54 € | 13.178,10 € |
| Almacenero | 878,54 € | 13.178,10 € |
| Listero | 878,54 € | 13.178,10 € |
| Vigilante | 878,54 € | 13.178,10 € |
| V · Personal obrero | ||
| Especialista | 894,24 € | 13.380,72 € |
| Peón Especializado | 882,93 € | 13.243,95 € |
| Limpiador/a | 869,84 € | 13.047,60 € |
| Conductor Limpiador | 894,25 € | 13.413,75 € |
| VI · Personal de oficios varios | ||
| Oficial de Oficios Varios | 894,25 € | 13.413,75 € |
| Ayudante | 885,12 € | 13.276,80 € |
| Peón | 869,84 € | 13.047,60 € |
| Trabajador de 16 a 18 años | 869,84 € | 13.047,60 € |
| Aprendiz Admón. | 869,84 € | 13.047,60 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I · Personal directivo y técnico titulado
- Director
- Director Comercial
- Director Administrativo
- Jefe de Personal
- Jefe de Compras
- Jefe de Servicio
- Titulado Superior
- Titulado Grado Medio
- Titulado Grado Laboral
Grupo II · Personal administrativo
- Jefe Administrativo 1ª
- Jefe Administrativo 2ª
- Cajero
- Oficial 1ª Admón.
- Oficial 2ª Admón.
- Auxiliar Admón.
- Telefonista
- Cobrador
Grupo III · Mandos intermedios
- Encargado General
- Encargado de Zona
- Encargado de Sector
- Encargado de Edificio
- Responsable de Equipo
Grupo IV · Personal subalterno
- Ordenanza
- Almacenero
- Listero
- Vigilante
Grupo V · Personal obrero
- Especialista
- Peón Especializado
- Limpiador/a
- Conductor Limpiador
Grupo VI · Personal de oficios varios
- Oficial de Oficios Varios
- Ayudante
- Peón
Categorías
- Trabajador de 16 a 18 años
- Aprendiz Admón.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento personal de antigüedad (trienios del 4 %)Toda la plantilla · art. 13; art. 12 | 4 % del salario base por cada 3 años |
| Plus de convenio (jornada de lunes a viernes)Por día efectivo de trabajo, jornada de 37 h 45 min semanales de lunes a viernes; proporcional en jornadas menores · art. 17; anexo II | 5,31 € por día |
| Plus de convenio (jornada de lunes a sábado)Por día efectivo de trabajo, jornada de 37 h 45 min semanales de lunes a sábado; proporcional en jornadas menores · art. 17; anexo II | 4,43 € por día |
| Plus de transporte interurbano (jornada partida)Lugar de trabajo fuera del casco urbano (límite del servicio de taxi del Ayuntamiento) y jornada partida, si la empresa no pone el transporte · art. 18; anexo II | 3,16 € por día |
| Plus de transporte interurbano (jornada continuada)Lugar de trabajo fuera del casco urbano y jornada continuada, si la empresa no pone el transporte · art. 18; anexo II | 1,59 € por día |
| Plus de peligrosidad, toxicidad y/o penosoTrabajos tóxicos, peligrosos o excesivamente penosos, solo por el tiempo en que se realizan · art. 19 | 30 % sobre el salario base |
| Plus de peligrosidad en hospitales y centros de saludPersonal adscrito a servicios de limpieza en hospitales o centros de salud · art. 19 | 30 % sobre el salario base |
| Plus de nocturnidadTrabajo nocturno, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza · art. 20 | 30 % sobre el salario base |
| Plus de domingos y festivosPor domingo o festivo trabajado; importe completo cualquiera que sea la jornada · art. 21 | 15,00 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (festivas +100 %). Por regla general se compensan con descanso: no menos del 175 % del tiempo trabajado en horas extra (1 h 45 min por hora) (art. 14). (art. 14)
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (2,5 % sobre las tablas de 2024 desde el 1 de octubre de 2025); 2025: (Plus único no consolidable de 160 € (devengo 1/10/2025-30/11/2025), compensable y absorbible a efectos del SMI, pagado en la nómina siguiente a la publicación); 2026: 3 % (3 % sobre las tablas de 2025 desde el 1 de enero de 2026); 2027: 4 % (4 % sobre las tablas de 2026 desde el 1 de enero de 2027).
Permisos pagados.
6 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 28.1 | 20 | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 28.7 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado, incluida la pareja de hechoart. 28.6 | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Cambio de domicilioart. 28.5 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos, hermanos o nietos (de uno y otro cónyuge)art. 28.2 | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Bautizo o comunión de hijo o nietoart. 28.3 y 28.4 | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas retribuidas hasta 4 días al año)art. 28.9 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (preaviso de 72 horas; se abonan si no se disfrutan)art. 28.11 | 3 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. 37.3.d ET | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Contratos temporales: 15 días
- Contratos indefinidos: 1 mes
- Peón especialista y categorías superiores hasta el grupo 8 de cotización: 2 meses
- Resto de categorías: según el texto
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Fuente: DOE de 17 de febrero de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (arts. 4 y 5); publicado en el DOE de 17/2/2026. Se denuncia automáticamente al vencer y sigue en vigor hasta que lo sustituya otro (art. 6).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 13.047,60 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Badajoz?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Contratos temporales: 15 días. Contratos indefinidos: 1 mes. Peón especialista y categorías superiores hasta el grupo 8 de cotización: 2 meses. Resto de categorías: según el texto.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.