Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Badajoz 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 100 %. Por regla general se compensan con descanso: no menos del 175 % del tiempo trabajado en horas extra (1 h 45 min por hora). (art. 14)

Sueldo por categoría en 2025.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Especialista: La tabla da para esta categoría una paga extra (857,56 €) distinta del salario base mensual (868,20 €); el anual se calcula con la paga extra literal.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.685 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento personal de antigüedad (trienios del 4 %)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13; art. 12

  Las tres pagas extra se incrementan con la antigüedad (art. 12). El convenio no fija tope.

• Plus de convenio (jornada de lunes a viernes)

  5,16 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, jornada de 37 h 45 min semanales de lunes a viernes; proporcional en jornadas menores.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17; anexo II

  No entra en el complemento de IT (art. 25).

• Plus de convenio (jornada de lunes a sábado)

  4,31 € por cada día trabajado

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, jornada de 37 h 45 min semanales de lunes a sábado; proporcional en jornadas menores.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17; anexo II

  No entra en el complemento de IT (art. 25).

• Plus de transporte interurbano (jornada partida)

  3,06 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Lugar de trabajo fuera del casco urbano (límite del servicio de taxi del Ayuntamiento) y jornada partida, si la empresa no pone el transporte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18; anexo II

• Plus de transporte interurbano (jornada continuada)

  1,55 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Lugar de trabajo fuera del casco urbano y jornada continuada, si la empresa no pone el transporte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18; anexo II

• Plus de peligrosidad, toxicidad y/o penoso

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, peligrosos o excesivamente penosos, solo por el tiempo en que se realizan.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Se cobra en vacaciones por la media de los 11 meses anteriores.

• Plus de peligrosidad en hospitales y centros de salud

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal adscrito a servicios de limpieza en hospitales o centros de salud.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Sin perjuicio de mejoras de acuerdos de centro o empresa en hospitales.

• Plus de nocturnidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  El convenio no fija franja horaria ni regla para jornadas solo en parte nocturnas (art. 36 ET: de 22:00 a 6:00).

• Plus de domingos y festivos

  11,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por domingo o festivo trabajado; importe completo cualquiera que sea la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  11 € del 6/11/2025 al 31/12/2025; del 1/1/2025 al 5/11/2025, 8,25 € por día.

• Plus único no consolidable

  160,00 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Devengo del 1/10/2025 al 30/11/2025; proporcional si el contrato se extingue antes del 30/11/2025.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  Compensable y absorbible a efectos del SMI.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.