Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Las Palmas.
Convenio de los años 2020 a 2025 (del 1/1/2020 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 12 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Directivos | ||
| Director/a | 1.201,41 € | 19.375,34 € |
| Director/a comercial-administrativo/a | 1.198,68 € | 19.342,58 € |
| Jefe/a de personal | 1.198,68 € | 19.342,58 € |
| Titulados | ||
| Titulado/a de grado superior | 1.140,88 € | 18.648,98 € |
| Titulado/a de grado medio | 1.079,11 € | 17.907,74 € |
| Administrativos | ||
| Jefe/a administrativo/a de 1.ª | 1.089,04 € | 18.026,90 € |
| Jefe/a administrativo/a de 2.ª | 1.055,88 € | 17.628,98 € |
| Cajero/a | 1.006,99 € | 17.042,30 € |
| Oficial de 1.ª | 989,99 € | 16.838,30 € |
| Oficial de 2.ª | 955,03 € | 16.418,78 € |
| Auxiliar administrativo/a | 926,34 € | 16.074,50 € |
| Telefonista, cobrador/a | 926,34 € | 16.074,50 € |
| Aspirante administrativo/a | 808,65 € | 14.662,22 € |
| Mandos intermedios | ||
| Encargado/a general | 1.094,80 € | 18.096,02 € |
| Encargado/a de zona | 1.038,89 € | 17.425,10 € |
| Encargado/a de sector | 1.024,53 € | 17.252,78 € |
| Encargado/a de grupo o edificio | 987,98 € | 16.814,18 € |
| Responsable de equipo | 955,30 € | 16.422,02 € |
| Personal subalterno | ||
| Ordenanza, listero/a | 926,34 € | 16.074,50 € |
| Almacenero/a | 764,91 € | 14.137,34 € |
| Oficios varios | ||
| Especialista | 987,99 € | 16.814,30 € |
| Peón especialista | 944,87 € | 16.296,86 € |
| Conductor/a-limpiador/a | 1.038,89 € | 17.425,10 € |
| Conductor/a | 972,66 € | 16.630,34 € |
| Ayudante, peón | 926,34 € | 16.074,50 € |
| Limpiador/a | 926,34 € | 16.074,50 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Directivos
- Director/a
- Director/a comercial-administrativo/a
- Jefe/a de personal
Grupo Titulados
- Titulado/a de grado superior
- Titulado/a de grado medio
Grupo Administrativos
- Jefe/a administrativo/a de 1.ª
- Jefe/a administrativo/a de 2.ª
- Cajero/a
- Oficial de 1.ª
- Oficial de 2.ª
- Auxiliar administrativo/a
- Telefonista, cobrador/a
- Aspirante administrativo/a
Grupo Mandos intermedios
- Encargado/a general
- Encargado/a de zona
- Encargado/a de sector
- Encargado/a de grupo o edificio
- Responsable de equipo
Grupo Personal subalterno
- Ordenanza, listero/a
- Almacenero/a
Grupo Oficios varios
- Especialista
- Peón especialista
- Conductor/a-limpiador/a
- Conductor/a
- Ayudante, peón
- Limpiador/a
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de antigüedad (trienios)Toda la plantilla; cada trienio se cobra desde el primer día del mes siguiente a cumplirlo · art. 25 | 4 % del salario base por cada 3 años |
| Plus de trabajo nocturnoJornada realizada entre las 22:00 y las 6:00; si solo una parte es nocturna, se cobra la parte proporcional · art. 18 | 25 % sobre el salario base |
| Plus por trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososTrabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos; 30 % si concurren dos de estas circunstancias; proporcional si se hacen solo en parte · art. 17 | 25 % sobre el salario base |
| Compensación por no entregar uniformeSolo si la empresa nunca ha entregado prendas de vestuario o no las facilita dentro del año desde la última entrega · art. 32 | 30,00 € al mes en 1 pagas |
| Plus a cuenta del SMICategorías cuya retribución bruta anual no alcance el salario mínimo interprofesional del año · disposición final I (Plus SMI) | Diferencia entre el SMI anual y la retribución bruta anual por todos los conceptos, prorrateada en las 12 mensualidades ordinarias (proporcional a la jornada) |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Alternativa: igual tiempo de descanso dentro de los dos meses siguientes; las compensadas así no cuentan para el tope de 80 horas al año (art. 29 y anexo de tablas (precio hora extra)). (art. 29 y anexo de tablas (precio hora extra))
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % de los salarios vigentes desde el 1/1/2025 (con la antigüedad, un 4,33 % de masa salarial), y prórroga del texto hasta el 31/12/2025); 2026: 3 % (Subida del 3 % sobre la tabla vigente a 31/12/2025, del 1/1 al 31/12/2026 (con la antigüedad, un 4,33 % de masa salarial)).
Permisos pagados.
7 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 19.a | 20 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hijos políticos y hermanosart. 19.d | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de abuelos, nietos y padres políticos (también tíos y tíos políticos)art. 19.e | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cuñados y sobrinosart. 19.f | 2 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 2 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Intervención quirúrgica de cónyuge, hijos y padresart. 19.g | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) |
| Enfermedad grave de cónyuge, hijos y padres (con ingreso en centro asistencial)art. 19.h | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado de domicilioart. 19.j | 2 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. 19.k | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Examen final u obtención de títulos oficialesart. 19.i | 2 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hermanos o hijosart. 19.m | 1 | Mejora el Estatuto |
| Bautizo de hijos o nietos y primera comuniónart. 19.n | 1 | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia, o de cónyuge e hijos convivientes que no puedan ir solos (tiempo necesario)art. 19.l | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Todos los grupos: lo fija otro acuerdo: Art. 12.2: se remite al art. 25 del convenio estatal de limpieza de edificios y locales (no reproduce los plazos).
Preaviso si te vas
- Todos los grupos: 15 días
Novedades del convenio.
- 17/4/2026 · Publicadas las tablas definitivas 2026 del plus de equiparación (centros del Servicio Canario de la Salud)
- 27/3/2026 · Publicada la tabla salarial 2026 (+3 %); la mesa sigue negociando el resto del convenio
- 14/7/2025 · Publicado el acuerdo del sector sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI
Fuente: BOP Las Palmas de 18 de diciembre de 2020 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto de 2020, denunciado en 2023 y prorrogado por acuerdos hasta el 31/12/2025. Para 2026 la mesa solo ha pactado la tabla salarial (+3 %, BOP 27/3/2026) y sigue negociando el resto del convenio.
En los centros sanitarios públicos del Servicio Canario de la Salud se cobra además un «plus de equiparación» con tablas propias por año (disposición final primera); no está incluido en estos importes.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en negociación. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.137,34 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Las Palmas?
37 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Todos los grupos: lo fija otro acuerdo: Art. 12.2: se remite al art. 25 del convenio estatal de limpieza de edificios y locales (no reproduce los plazos)..
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