Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Las Palmas 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 12 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Alternativa: igual tiempo de descanso dentro de los dos meses siguientes; las compensadas así no cuentan para el tope de 80 horas al año. (art. 29 y anexo de tablas (precio hora extra))

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.779 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (trienios)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cada trienio se cobra desde el primer día del mes siguiente a cumplirlo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  La escala publicada llega a nueve trienios (36 %, de 27 a 30 años); el texto no fija un tope expreso. No se aplica a la paga de vacaciones ni al plus convenio.

• Plus de trabajo nocturno

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada realizada entre las 22:00 y las 6:00; si solo una parte es nocturna, se cobra la parte proporcional.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

• Plus por trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos; 30 % si concurren dos de estas circunstancias; proporcional si se hacen solo en parte.

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

  En los centros sanitarios del Servicio Canario de la Salud no se cobra donde el personal propio del SCS no lo tenga reconocido (disposición final primera, punto 3).

• Compensación por no entregar uniforme

  30,00 € al mes, en 1 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Solo si la empresa nunca ha entregado prendas de vestuario o no las facilita dentro del año desde la última entrega.

  Cotiza y tributa como salario. La ropa de trabajo compensada en dinero cotiza (art. 147 LGSS). art. 32

  Importe fijado en el texto de 2020, sin actualizar en las tablas posteriores. La regla normal es que la empresa entregue dos uniformes al año.

• Plus a cuenta del SMI

  Diferencia entre el SMI anual y la retribución bruta anual por todos los conceptos, prorrateada en las 12 mensualidades ordinarias (proporcional a la jornada)

  Quién lo cobra: Categorías cuya retribución bruta anual no alcance el salario mínimo interprofesional del año.

  Cotiza y tributa como salario. disposición final I (Plus SMI)

  El acuerdo de 23/1/2026 (BOP 27/3/2026, punto quinto) lo declara aplicable a las categorías de la tabla 2026 que no alcancen el SMI de 2026.

• Paga

  223,28 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

• Pagas extraordinarias de abril, julio y Navidad

  1.308,18 € al mes, en 3 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

• Plus convenio

  67,55 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.