Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de la Industria Siderometalúrgica de Almería (2025-2027).
Convenio de los años 2025 a 2027 (del 1/1/2025 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I · Personal técnico | ||
| Analista de sistemas (T. Superior) | 1.680,35 € | 25.205,25 € |
| Arquitecto/a | 1.680,35 € | 25.205,25 € |
| Director/a de Áreas y Servicios | 1.680,35 € | 25.205,25 € |
| Ingeniero/a | 1.680,35 € | 25.205,25 € |
| Licenciado/a | 1.680,35 € | 25.205,25 € |
| Grupo II · Personal técnico | ||
| Arquitecto/a técnico (Aparejador/a) | 1.606,77 € | 24.101,55 € |
| Ingeniero/a técnico (Perito/a) | 1.606,77 € | 24.101,55 € |
| Graduado/a Social | 1.606,77 € | 24.101,55 € |
| ATS | 1.606,77 € | 24.101,55 € |
| Titulados/as de Grado Medio | 1.606,77 € | 24.101,55 € |
| Grupo III · Personal técnico | ||
| Jefes/as de Áreas y Servicios · Personal técnico | 1.416,48 € | 21.247,20 € |
| Delineante proyectista | 1.370,53 € | 20.557,95 € |
| Dibujante proyectista | 1.370,53 € | 20.557,95 € |
| Grupo III · Empleados/as | ||
| Jefes/as de Áreas y Servicios · Empleados/as | 1.416,48 € | 21.247,20 € |
| Grupo III · Personal operario | ||
| Jefe/a de taller (formac. cualificada) | 1.416,48 € | 21.247,20 € |
| Maestro/a Industrial | 1.335,52 € | 20.032,80 € |
| Contramaestre | 1.280,04 € | 19.200,60 € |
| Maestro/a de taller | 1.280,04 € | 19.200,60 € |
| Maestro/a de 2ª | 1.262,51 € | 18.937,65 € |
| Grupo IV · Empleados/as | ||
| Delineante de 1ª | 1.262,51 € | 18.937,65 € |
| Grupo IV · Personal operario | ||
| Encargado/a | 1.190,40 € | 17.856,00 € |
| Grupo V · Empleados/as | ||
| Oficial/a administrativo/a 1ª y Cajero/a | 1.262,51 € | 18.937,65 € |
| Viajante | 1.262,51 € | 18.937,65 € |
| Oficial/a administrativo/a 2ª | 1.199,70 € | 17.995,50 € |
| Delineante 2ª | 1.199,70 € | 17.995,50 € |
| Grupo V · Personal operario | ||
| Chofer de camión/grúa | 1.168,76 € | 17.531,40 € |
| Capataz | 1.142,00 € | 17.130,00 € |
| Capataz de peones/as | 1.117,48 € | 16.762,20 € |
| Buzos y Hombres-rana | 47,98 €/día | — |
| Oficial/a de oficio de 1ª | 39,06 €/día | — |
| Oficial/a de oficio de 2ª | 38,20 €/día | — |
| Grupo VI · Empleados/as | ||
| Conserje | 1.134,59 € | 17.018,85 € |
| Listero/ra | 1.131,30 € | 16.969,50 € |
| Auxiliares en general | 1.123,27 € | 16.849,05 € |
| Almacenero/a | 1.121,74 € | 16.826,10 € |
| Pesador/a basculero/a | 1.096,57 € | 16.448,55 € |
| Telefonista | 1.076,47 € | 16.147,05 € |
| Mozo/a Especialista Almacén | 36,47 €/día | — |
| Grupo VI · Personal operario | ||
| Chofer de turismos | 1.154,17 € | 17.312,55 € |
| Oficial/a de oficio de 3ª | 37,32 €/día | — |
| Especialista | 36,47 €/día | — |
| Grupo VII · Empleados/as | ||
| Guarda y Vigilante | 1.081,96 € | 16.229,40 € |
| Portero/a y Ordenanza | 1.076,47 € | 16.147,05 € |
| Personal de limpieza | 769,31 € | 11.539,65 € |
| Grupo VII · Personal operario | ||
| Peón/a | 35,57 €/día | — |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I · Personal técnico
- Analista de sistemas (T. Superior)
- Arquitecto/a
- Director/a de Áreas y Servicios
- Ingeniero/a
- Licenciado/a
Grupo II · Personal técnico
- Arquitecto/a técnico (Aparejador/a)
- Ingeniero/a técnico (Perito/a)
- Graduado/a Social
- ATS
- Titulados/as de Grado Medio
Grupo III · Personal técnico
- Jefes/as de Áreas y Servicios · Personal técnico
- Delineante proyectista
- Dibujante proyectista
Grupo III · Empleados/as
- Jefes/as de Áreas y Servicios · Empleados/as
Grupo III · Personal operario
- Jefe/a de taller (formac. cualificada)
- Maestro/a Industrial
- Contramaestre
- Maestro/a de taller
- Maestro/a de 2ª
Grupo IV · Empleados/as
- Delineante de 1ª
Grupo IV · Personal operario
- Encargado/a
Grupo V · Empleados/as
- Oficial/a administrativo/a 1ª y Cajero/a
- Viajante
- Oficial/a administrativo/a 2ª
- Delineante 2ª
Grupo V · Personal operario
- Chofer de camión/grúa
- Capataz
- Capataz de peones/as
- Buzos y Hombres-rana
- Oficial/a de oficio de 1ª
- Oficial/a de oficio de 2ª
Grupo VI · Empleados/as
- Conserje
- Listero/ra
- Auxiliares en general
- Almacenero/a
- Pesador/a basculero/a
- Telefonista
- Mozo/a Especialista Almacén
Grupo VI · Personal operario
- Chofer de turismos
- Oficial/a de oficio de 3ª
- Especialista
Grupo VII · Empleados/as
- Guarda y Vigilante
- Portero/a y Ordenanza
- Personal de limpieza
Grupo VII · Personal operario
- Peón/a
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Aumentos por años de servicio (cuatrienios)Toda la plantilla; máximo cuatro cuatrienios · art. 33 | 39,76 € por cada 4 años (máximo 4) |
| Cuatrienios adquiridos (personal mensual con derechos anteriores a 1995)Personas con contrato indefinido que trabajaban en la misma empresa antes del 1/1/1995 · arts. 33 y tabla de salarios | según categoría, de 38,44 a 84,00 € |
| Cuatrienios adquiridos (personal diario con derechos anteriores a 1995)Personas con contrato indefinido que trabajaban en la misma empresa antes del 1/1/1995 (categorías con salario diario) · arts. 33 y tabla de salarios | según categoría, de 1,76 a 2,40 € |
| Plus de convenioTodas las categorías, salvo aprendices; por día natural · art. 37 | 6,05 € |
| Plus de asistenciaPor día efectivamente trabajado (no se pierden los días de licencia del art. 16 ni los de funciones sindicales) · art. 38 | 9,68 € por día |
| Bolsa de vacacionesToda la plantilla, al empezar las vacaciones; a prorrata si se entra o sale durante el año · art. 39 | 560,80 € al mes en 1 pagas |
| Plus de ayuda a estudiosPersonas con al menos un hijo o hija en enseñanza obligatoria; se paga en la primera quincena de septiembre · art. 40 | 111,86 € al mes en 1 pagas |
| Trabajo nocturnoHoras entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por naturaleza · art. 34 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososPuestos así calificados por la empresa, cuando no esté incluido en la valoración del puesto o los incentivos · art. 34 | 20 % sobre el salario base |
| Turnicidad en proceso continuoTrabajo a turnos en proceso continuo (art. 13); no se cobra en vacaciones · art. 34 | 120,44 € al mes en 11 pagas |
| Turnicidad en turno cerradoTrabajo a turnos en turno cerrado (art. 13); no se cobra en vacaciones · art. 34 | 90,38 € al mes en 11 pagas |
| Compensación en metálico por festivo trabajadoFestivo abonable y no recuperable trabajado, si por mutuo acuerdo se compensa en dinero (también puede acumularse a vacaciones o disfrutarse como descanso) · art. 34 | 47,26 € por día |
| Plus de trabajo en domingoPersonas cuya jornada no incluye el domingo y lo trabajan por necesidades del servicio · art. 34 | 41,77 € por día |
| Plus de parada (lunes a viernes)Trabajo en paradas técnicas programadas generales de al menos 15 días en las instalaciones citadas por el convenio (Petronor en Cartagena; Campsa en País Vasco y Huelva) · art. 34 bis | 15,90 € por día |
| Plus de actividad para el mantenimiento del sector hospitalarioPersonal adscrito al mantenimiento integral o reparación de equipos e instalaciones de electromedicina en hospitales · art. 34 ter | 95,39 € al mes |
| Desgaste de herramientasUso de herramientas manuales propias con autorización de la empresa; por día trabajado · art. 41 | 0,87 € por día |
| Dieta completaViaje por orden de la empresa a otra población · art. 42 | 40,37 € por día |
| Media dietaViaje por orden de la empresa a otra población sin pernocta · art. 42 | 13,17 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos con vehículo propio · art. 42 | 0,26 € |
| Quebranto de monedaPagadores y cobradores, salvo que la empresa cubra el riesgo · art. 43 | 1 % sobre el salario base |
| Aportación por hijos/as con discapacidadPor cada hijo o hija con discapacidad reconocida oficialmente · art. 45 | 60,29 € al mes |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. La cuantía o la compensación por descanso se fija por acuerdo entre empresa y representación de las personas trabajadoras (art. 35). (art. 35)
Subidas pactadas: 2025: 2,35 % (Incremento del 2,35 % sobre las tablas salariales publicadas en el BOP de 23/6/2025); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas definitivas de 2025); 2027: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas vigentes en 2026 (tabla de 2027 publicada en el convenio)); 2026: (Si el IPC interanual a 31/12/2026 supera el 3 %, revisión hasta un máximo del 0,50 % con efectos de 1/1/2027, sin atrasos); 2027: (Si el IPC interanual a 31/12/2027 supera el 3 %, revisión hasta un máximo del 0,50 % con efectos de 1/1/2028, como base de la negociación siguiente; sin atrasos).
Revisión salarial: Si el IPC interanual a 31 de diciembre de 2026 (o de 2027) supera el 3 % pactado, revisión económica hasta un tope del 0,50 % con efectos del 1 de enero siguiente, tomando como referencia las tablas del año. No genera atrasos: solo actualiza las tablas del año siguiente. La comisión paritaria fija el incremento definitivo. (disposición adicional octava).
Permisos pagados.
4 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 16.a | 17 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos/as, hijos/as, nietos/as, cónyuge y hermanos/as (+3 días si hay que desplazarse fuera de la provincia)art. 16.b | 3 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de abuelos/as políticos, hermanos/as políticos e hijos/as políticos (+3 días si hay que desplazarse fuera de la provincia)art. 16.b | 2 (5 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que necesite cuidadoart. 16.c | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 16.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos/as o hermanos/as (si coincide con día laborable)art. 16.e | 1 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. 16.f | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/as carnales y sobrinos/as: 4 horasart. 16.g | — | Mejora el Estatuto |
| Formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa: 20 horas al año, acumulables hasta 5 años (con un año de antigüedad)art. 16.h | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I: 6 meses
- Grupo II: 6 meses
- Grupo III: 2 meses
- Grupo IV: 1 mes
- Grupo V: 1 mes
- Grupo VI: 15 días
- Grupo VII: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 16/9/2026 · Publicado en el BOP de Almería el convenio siderometalúrgico 2025-2027 (firmado el 31/7/2026), con tablas de 2025, 2026 y 2027.
Fuente: BOP Almería de 16 de septiembre de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Firmado el 31/7/2026 y publicado en el BOP de Almería el 16/9/2026; en vigor desde el día siguiente, con efectos económicos desde el 1/1/2025 y hasta el 31/12/2027 (art. 6). Atrasos en los 90 días siguientes a la publicación de las tablas (art. 7). Se prorroga por años si no se denuncia con un mes de antelación.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Almería?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de Almería en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 11.539,65 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Almería?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 6 meses. Grupo II: 6 meses. Grupo III: 2 meses. Grupo IV: 1 mes. Grupo V: 1 mes. Grupo VI: 15 días. Grupo VII: 15 días.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.