Tablas salariales de metal de Almería 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. La cuantía o la compensación por descanso se fija por acuerdo entre empresa y representación de las personas trabajadoras. (art. 35)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Buzos y Hombres-rana: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

2. Oficial/a de oficio de 1ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

3. Oficial/a de oficio de 2ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

4. Mozo/a Especialista Almacén: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

5. Oficial/a de oficio de 3ª: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

6. Especialista: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

7. Personal de limpieza: Salario de tabla por debajo del SMI de 2026: a jornada completa se cobra al menos el SMI.

8. Peón/a: Salario por día. El convenio no fija cuántos días se pagan al año al personal con salario diario, por lo que no se calcula el anual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.760 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Aumentos por años de servicio (cuatrienios)

  39,76 € al mes cada cuatro años, hasta 4

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; máximo cuatro cuatrienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

  Importe mensual por cuatrienio. Se cobra también en las tres pagas extra (art. 36).

• Cuatrienios adquiridos (personal mensual con derechos anteriores a 1995)

  Cuantía de la columna «cuatrienios adquiridos» (euros/mes) de su categoría, en lugar del importe general del cuatrienio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas con contrato indefinido que trabajaban en la misma empresa antes del 1/1/1995.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 33 y tabla de salarios

  El texto no aclara si el importe de la columna es por cuatrienio o total.

• Cuatrienios adquiridos (personal diario con derechos anteriores a 1995)

  Cuantía de la columna «cuatrienios adquiridos» (euros/día) de su categoría

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas con contrato indefinido que trabajaban en la misma empresa antes del 1/1/1995 (categorías con salario diario).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 33 y tabla de salarios

  Importes por día. El texto no aclara si es por cuatrienio o total.

• Plus de convenio

  6,05 € por día natural (aprendices: 4,82 €)

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Todas las categorías, salvo aprendices; por día natural.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Se cobra en los mismos periodos y fechas que el salario. No entra en el anual de la fila.

• Plus de asistencia

  9,68 € por cada día trabajado

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado (no se pierden los días de licencia del art. 16 ni los de funciones sindicales).

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  Importe anual 2129,20 € para todas las categorías, dividido entre los días de trabajo efectivo del año; con jornada de 8 horas (220 días) son 9,68 €/día.

• Bolsa de vacaciones

  560,80 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, al empezar las vacaciones; a prorrata si se entra o sale durante el año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Aprendices y contratos formativos: 449,43 € al año.

• Plus de ayuda a estudios

  111,86 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Personas con al menos un hijo o hija en enseñanza obligatoria; se paga en la primera quincena de septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40

  El doble con dos o más hijos en enseñanza obligatoria sin beca oficial.

• Trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puestos así calificados por la empresa, cuando no esté incluido en la valoración del puesto o los incentivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Turnicidad en proceso continuo

  120,44 € al mes, en 11 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos en proceso continuo (art. 13); no se cobra en vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Turnicidad en turno cerrado

  90,38 € al mes, en 11 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Trabajo a turnos en turno cerrado (art. 13); no se cobra en vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Compensación en metálico por festivo trabajado

  47,26 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivo abonable y no recuperable trabajado, si por mutuo acuerdo se compensa en dinero (también puede acumularse a vacaciones o disfrutarse como descanso).

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Plus de trabajo en domingo

  41,77 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas cuya jornada no incluye el domingo y lo trabajan por necesidades del servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

• Plus de parada (lunes a viernes)

  15,90 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Trabajo en paradas técnicas programadas generales de al menos 15 días en las instalaciones citadas por el convenio (Petronor en Cartagena; Campsa en País Vasco y Huelva).

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 bis

  Sábados, domingos y festivos: 31,80 €/día. Compensable y absorbible con pluses que retribuyan lo mismo.

• Plus de actividad para el mantenimiento del sector hospitalario

  95,39 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal adscrito al mantenimiento integral o reparación de equipos e instalaciones de electromedicina en hospitales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 34 ter

  El texto no dice en cuántas pagas se abona.

• Desgaste de herramientas

  0,87 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Uso de herramientas manuales propias con autorización de la empresa; por día trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El propio convenio dice que cotiza (RDL 20/2012). art. 41

• Dieta completa

  40,37 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por orden de la empresa a otra población.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 42

  +20 % si el desplazamiento es fuera de la provincia de Almería. Con desplazamientos de dos meses o más, 4 días de descanso retribuido salvo que la empresa pague la vuelta a casa cada fin de semana.

• Media dieta

  13,17 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viaje por orden de la empresa a otra población sin pernocta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 42

  +20 % fuera de la provincia de Almería.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por km recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gastos de locomoción: no cotizan hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 42

• Quebranto de moneda

  1 % de las cantidades que pagan o cobran, con un máximo de 76,96 € al mes

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Pagadores y cobradores, salvo que la empresa cubra el riesgo.

  Cotiza y tributa como salario. El propio convenio dice que cotiza (RDL 20/2012). art. 43

• Aportación por hijos/as con discapacidad

  60,29 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo o hija con discapacidad reconocida oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. No figura entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 45

  Importe mensual por cada hijo o hija; el texto no dice en cuántas pagas.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.