Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Girona para los años 2023-2025.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| 1 | ||
| Grupo profesional 1 | 3.151,71 € | 44.123,92 € |
| 2 | ||
| Grupo profesional 2 | 2.711,99 € | 37.967,86 € |
| 3 | ||
| Grupo profesional 3 | 2.233,61 € | 31.270,52 € |
| 4 | ||
| Grupo profesional 4 | 1.972,45 € | 27.614,36 € |
| 5 | ||
| Grupo profesional 5 | 1.761,85 € | 24.665,96 € |
| 6 | ||
| Grupo profesional 6 | 1.553,55 € | 21.749,72 € |
| 7 | ||
| Grupo profesional 7 | 1.486,91 € | 20.816,73 € |
| 8 | ||
| Grupo 8 · Contrato formativo 1.er año y menores de 16 años (ayudante, botones y aspirante) | 1.134,68 € | 15.885,45 € |
| Grupo 8 · Contrato formativo 2.º año y menores de 17 años (ayudante, botones y aspirante) | 1.134,68 € | 15.885,45 € |
| Grupo 8 · Contrato formativo 3.er año | 1.134,68 € | 15.885,45 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Grupo profesional 1
Grupo 2
- Grupo profesional 2
Grupo 3
- Grupo profesional 3
Grupo 4
- Grupo profesional 4
Grupo 5
- Grupo profesional 5
Grupo 6
- Grupo profesional 6
Grupo 7
- Grupo profesional 7
Grupo 8
- Grupo 8 · Contrato formativo 1.er año y menores de 16 años (ayudante, botones y aspirante)
- Grupo 8 · Contrato formativo 2.º año y menores de 17 años (ayudante, botones y aspirante)
- Grupo 8 · Contrato formativo 3.er año
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus personal (antes plus de antigüedad)Solo quien ya cobraba antigüedad a 31/12/1994: desde 1995 no se generan nuevos periodos. Se cobra cada mes, en vacaciones y en las pagas de junio y diciembre; no absorbible ni compensable. · art. 30 | Importe personal congelado a 31/12/1994, actualizado con las subidas del convenio (DT 3.ª); se incluye en tablas desde el acuerdo de la comisión paritaria de 7/6/2022. |
| Plus de unificación de categorías (PUC)Solo personas contratadas antes del 1/1/2002 con alguna de las antiguas categorías indicadas; no absorbible ni compensable. · DT 7.ª y tablas 2025 | Importe anual 2025 por antigua categoría: delineante proyectista, proyectista y dibujante proyectista (grupo 3) 73,93 € (5,28 €/mes); graduado social, jefe de taller y jefe 1.ª administrativo (grupo 3) 1.353,09 € (96,65 €/mes); oficial 1.ª de oficio (grupo 5) 873,31 € (2,05 €/día); oficial 1.ª administrativo (grupo 5) 2.947,16 € (210,51 €/mes); chófer de turismo y capataz de especialistas (grupo 6) 1.709,46 € (122,10 €/mes); oficial de 3.ª (grupo 6) 1.709,46 € (4,02 €/día). |
| Plus de nocturnidadHoras realmente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. · art. 42 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (1 circunstancia)Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías. · art. 41 y tablas 2025 | 6,31 € por día |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (2 circunstancias)Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías. · art. 41 y tablas 2025 | 7,90 € por día |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (3 circunstancias)Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías. · art. 41 y tablas 2025 | 9,41 € por día |
| Prima de incentivo: valor del punto BedauxSolo en empresas con régimen de incentivos; se cobra por cada punto por encima de la actividad mínima (60 Bedaux). · art. 27 y tablas 2025 | según categoría, de 0,08 a 0,12 € |
| Dieta completaViajes o desplazamientos por orden de la empresa a poblaciones distintas de la del centro; el día de llegada se reduce a la mitad si se pernocta en casa. Desplazamientos de 3 meses o más: puede reducirse un 33 %. · art. 37 y tablas 2025 | 98,75 € por día |
| Media dietaCuando solo hay que hacer fuera la comida del mediodía. · art. 37 y tablas 2025 | 18,11 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos por trabajo con vehículo propio de común acuerdo con la empresa. · art. 37 | 0,30 € |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Se recomienda compensar las horas extra estructurales con tiempo equivalente de descanso; cada empresa negocia descanso o pago (art. 43). (art. 43)
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre las tablas de 2024.); 2026: (Si la inflación acumulada de 2023, 2024 y 2025 (INE) supera el 9,0 %, revisión técnica de las tablas de 2025 con efectos de 1/1/2026, sin atrasos, con un máximo del 1,5 %. No consta publicada.).
Revisión salarial: Si a 31/12/2025 la inflación acumulada de 2023, 2024 y 2025 según el INE supera el 9,0 %, se revisan técnicamente las tablas de 2025 en el exceso, con un máximo del 1,5 %, aplicable desde el 1/1/2026 y sin efectos retroactivos. (art. 57).
Permisos pagados.
3 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 59 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 59 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes de 1.er gradoart. 59 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 2.º gradoart. 59 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 59 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 59 | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta de especialista de la Seguridad Social prescrita por medicina generalart. 59 | el tiempo necesario | Mejora el Estatuto |
| Visita médica (resto de casos)art. 59 | 16 horas al año, de las que hasta 8 pueden usarse para acompañar a hijos menores de 18 años o con discapacidad | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 59 | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente)art. 59 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acumulación del permiso de lactanciaart. 59 | 14 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados (grupos 1, 2 y 3): 6 meses
- Grupos 4, 5 y 6: 3 meses
- Personal no cualificado (grupos 7 y 8): 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos 1, 2 y 3: 2 meses
- Grupos 4, 5 y 6: 1 mes
- Grupos 7 y 8: 15 días
Fuente: BOP Girona de 21 de diciembre de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON, 3/11/2025); sigue aplicándose hasta que se firme el nuevo (art. 5). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Girona?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de Girona en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.885,45 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Girona?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados (grupos 1, 2 y 3): 6 meses. Grupos 4, 5 y 6: 3 meses. Personal no cualificado (grupos 7 y 8): 15 días.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.