Tablas salariales de metal de Girona 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Se recomienda compensar las horas extra estructurales con tiempo equivalente de descanso; cada empresa negocia descanso o pago. (art. 43)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Grupo 8 · Contrato formativo 1.er año y menores de 16 años (ayudante, botones y aspirante): Importe de tabla inferior al SMI vigente en cómputo anual: se cobra como mínimo el SMI (proporcional a la jornada en contratos formativos según su regulación).

2. Grupo 8 · Contrato formativo 2.º año y menores de 17 años (ayudante, botones y aspirante): Importe de tabla inferior al SMI vigente en cómputo anual: se cobra como mínimo el SMI (proporcional a la jornada en contratos formativos según su regulación).

3. Grupo 8 · Contrato formativo 3.er año: Importe de tabla inferior al SMI vigente en cómputo anual: se cobra como mínimo el SMI (proporcional a la jornada en contratos formativos según su regulación).

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.742 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus personal (antes plus de antigüedad)

  Importe personal congelado a 31/12/1994, actualizado con las subidas del convenio (DT 3.ª); se incluye en tablas desde el acuerdo de la comisión paritaria de 7/6/2022.

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien ya cobraba antigüedad a 31/12/1994: desde 1995 no se generan nuevos periodos. Se cobra cada mes, en vacaciones y en las pagas de junio y diciembre; no absorbible ni compensable..

  Cotiza y tributa como salario. art. 30

  La tabla publica un «precio quinquenio mensual» (33,77 € en 2025) pero no se carga: es una transcripción de imagen que no cuadra con la subida del 2,5 % sobre 2024 (32,47 €). Cada trabajador cobra su importe personal. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de unificación de categorías (PUC)

  Importe anual 2025 por antigua categoría: delineante proyectista, proyectista y dibujante proyectista (grupo 3) 73,93 € (5,28 €/mes); graduado social, jefe de taller y jefe 1.ª administrativo (grupo 3) 1.353,09 € (96,65 €/mes); oficial 1.ª de oficio (grupo 5) 873,31 € (2,05 €/día); oficial 1.ª administrativo (grupo 5) 2.947,16 € (210,51 €/mes); chófer de turismo y capataz de especialistas (grupo 6) 1.709,46 € (122,10 €/mes); oficial de 3.ª (grupo 6) 1.709,46 € (4,02 €/día).

  Quién lo cobra: Solo personas contratadas antes del 1/1/2002 con alguna de las antiguas categorías indicadas; no absorbible ni compensable..

  Cotiza y tributa como salario. DT 7.ª y tablas 2025

  Importes transcritos de la tabla en imagen; cada uno cuadra con el de 2024 × 1,025. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas realmente trabajadas entre las 22:00 y las 6:00..

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (1 circunstancia)

  6,31 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías..

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tablas 2025

  Importe transcrito de la tabla en imagen; cuadra con 2024 × 1,025. Se respetan importes superiores. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (2 circunstancias)

  7,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías..

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tablas 2025

  Importe transcrito de la tabla en imagen; cuadra con 2024 × 1,025. Se respetan importes superiores. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos (3 circunstancias)

  9,41 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Solo si, agotadas las medidas de prevención, no puede evitarse el riesgo y no está ya pagado en la valoración del puesto o en incentivos. Igual para todas las categorías..

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 y tablas 2025

  Importe transcrito de la tabla en imagen; cuadra con 2024 × 1,025. Se respetan importes superiores. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Prima de incentivo: valor del punto Bedaux

  Valor del punto × puntos por encima de 60 Bedaux

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Solo en empresas con régimen de incentivos; se cobra por cada punto por encima de la actividad mínima (60 Bedaux)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y tablas 2025

  En sistema centesimal (actividad mínima 100): 0,07 € el punto en el grupo 5 y 0,05 € en los grupos 6 y 7. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Dieta completa

  98,75 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes o desplazamientos por orden de la empresa a poblaciones distintas de la del centro; el día de llegada se reduce a la mitad si se pernocta en casa. Desplazamientos de 3 meses o más: puede reducirse un 33 %..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 37 y tablas 2025

  Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Media dieta

  18,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando solo hay que hacer fuera la comida del mediodía..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 37 y tablas 2025

  Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,30 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por trabajo con vehículo propio de común acuerdo con la empresa..

  Exento hasta el límite de gastos de locomoción del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 37

  Importe fijo para toda la vigencia del convenio. Sin tabla 2026: convenio denunciado el 3/11/2025 y prorrogado hasta el nuevo (art. 5); se mantienen los importes de 2025.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.