Convenio colectivo del sector de industrias siderometalúrgicas de Málaga y provincia 2025-2028.
Convenio de los años 2025 a 2028 (del 1/1/2025 al 31/12/2028).
Jornada, vacaciones y pagas.
Jornada al año1.756horas
Pagas extra2
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Operario | ||
| OFICIAL 1.ª | 47,72 €/día | 23.392,00 € |
| OFICIAL 2.ª | 46,10 €/día | 22.597,25 € |
| OFICIAL 3.ª | 44,87 €/día | 22.023,50 € |
| ESPECIALISTA/LIMPIADOR | 44,36 €/día | 21.806,75 € |
| PEÓN | 42,88 €/día | 21.092,75 € |
| APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS | 33,98 €/día | 17.097,75 € |
| Subalterno | ||
| ALMACENERO | 1.307,26 € | 21.194,32 € |
| CHOFER TURISMO | 1.388,43 € | 22.402,38 € |
| CHOFER CAMIÓN | 1.406,61 € | 22.716,68 € |
| PORTERO | 1.294,89 € | 21.005,32 € |
| DEPENDIENTE PRINC. | 1.334,85 € | 21.616,70 € |
| Administrativos | ||
| JEFE 1.ª | 1.622,72 € | 28.258,16 € |
| JEFE 2.ª | 1.594,67 € | 26.181,96 € |
| OFICIAL 1.ª | 1.489,56 € | 23.986,90 € |
| OFICIAL 2.ª | 1.378,10 € | 22.279,18 € |
| VIAJANTE | 1.489,55 € | 23.986,76 € |
| AUX. ADMINISTRATIVO | 1.312,43 € | 21.240,38 € |
| Técnicos de oficina | ||
| DELINEANTE PROYECTISTA | 1.602,15 € | 26.485,48 € |
| DELINEANTE 1.ª | 1.489,55 € | 23.986,76 € |
| DELINEANTE 2.ª | 1.378,06 € | 22.278,62 € |
| PRÁCTICO DE FOTOGRAFÍA | 1.489,55 € | 23.986,76 € |
| Técnicos de laboratorio | ||
| JEFE DE SECCIÓN | 1.635,15 € | 28.870,80 € |
| ANÁLISIS 1.ª | 1.463,65 € | 23.589,72 € |
| ANALISIS 2.ª | 1.316,34 € | 21.333,06 € |
| Personal de organización | ||
| JEFE 1.ª | 1.602,69 € | 27.030,22 € |
| JEFE 2.ª | 1.594,56 € | 26.191,48 € |
| Técnicos de taller | ||
| JEFE DE TALLER | 1.622,67 € | 29.301,02 € |
| MAESTRO DE TALLER | 1.566,88 € | 25.381,58 € |
| MAESTRO DE 2.ª | 1.558,43 € | 25.320,40 € |
| CONTRAMAESTRE | 1.571,23 € | 25.442,48 € |
| ENCARGADO | 1.566,88 € | 25.381,58 € |
| CAPATAZ ESPECIALISTA | 1.558,43 € | 25.320,40 € |
| Personal técnico titulado | ||
| ARQUIT./ING.TÉC./LICENCIADO | 1.726,57 € | 35.482,02 € |
| MAESTRO INDUSTRIAL | 1.584,53 € | 25.575,34 € |
| GRADUADO SOCIAL | 1.685,48 € | 27.987,54 € |
| ATS | 1.685,48 € | 27.987,54 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Operario
- OFICIAL 1.ª
- OFICIAL 2.ª
- OFICIAL 3.ª
- ESPECIALISTA/LIMPIADOR
- PEÓN
- APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS
Grupo Subalterno
- ALMACENERO
- CHOFER TURISMO
- CHOFER CAMIÓN
- PORTERO
- DEPENDIENTE PRINC.
Grupo Administrativos
- JEFE 1.ª
- JEFE 2.ª
- OFICIAL 1.ª
- OFICIAL 2.ª
- VIAJANTE
- AUX. ADMINISTRATIVO
Grupo Técnicos de oficina
- DELINEANTE PROYECTISTA
- DELINEANTE 1.ª
- DELINEANTE 2.ª
- PRÁCTICO DE FOTOGRAFÍA
Grupo Técnicos de laboratorio
- JEFE DE SECCIÓN
- ANÁLISIS 1.ª
- ANALISIS 2.ª
Grupo Personal de organización
- JEFE 1.ª
- JEFE 2.ª
Grupo Técnicos de taller
- JEFE DE TALLER
- MAESTRO DE TALLER
- MAESTRO DE 2.ª
- CONTRAMAESTRE
- ENCARGADO
- CAPATAZ ESPECIALISTA
Grupo Personal técnico titulado
- ARQUIT./ING.TÉC./LICENCIADO
- MAESTRO INDUSTRIAL
- GRADUADO SOCIAL
- ATS
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad consolidada (a extinguir)Solo quienes ya cobraban antigüedad a 30/6/2000: desde el 1/7/2000 no se genera antigüedad nueva. · art. 18 | Importe consolidado a 30/6/2000 (trienios del 5 % del salario base; quinquenios del 5 % anteriores a 1/9/1974; topes del 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 50 % a los 25 o más), actualizado en la misma proporción que el salario base |
| Plus de nocturnidadQuien por su jornada tenga que trabajar en jornada nocturna. · art. 24 | 35 % sobre el salario base |
| Plus de sábados, domingos y festivosPor cada sábado, domingo o festivo trabajado por su jornada. No se aplica si se trabaja en guardia o retén remunerado al menos con ese importe (si es menos, se paga la diferencia). · art. 24 | 40 % sobre el salario base |
| Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrososTrabajos penosos, tóxicos o peligrosos (se consideran peligrosos los trabajos a 5 m de altura o más en andamios, escaleras o colgados, sobre el techo del camerín y en el foso de ascensores), salvo que ya estén valorados en el puesto. · art. 24 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de jefe/a de equipoProfesional de oficio que, trabajando, controla a un grupo de 3 a 8 personas. Deja de cobrarse al dejar la función. · art. 24 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de alturaQuien realiza su trabajo en altura. No se cobra en empresas de montaje, tendido de líneas, ferrocarriles, telefónicas, estructuras metálicas o mantenimiento de hospitales (cobran el plus de montaje). · art. 24 | 127,95 € al mes |
| Plus de montaje o de mantenimiento de hospitalesToda la plantilla de empresas de montaje y tendido de líneas eléctricas, ferrocarriles, telefónicas, estructuras metálicas y mantenimiento de hospitales. Lo absorbe el plus de peligrosidad si se cobra. · art. 24 | 64,30 € al mes |
| Plus de turnos rotativos (triple turno)Turnos rotativos de mañana, tarde y noche. · art. 24 | 111,75 € al mes |
| Plus de turnos rotativos (doble turno)Turnos rotativos de dos turnos. · art. 24 | 25,63 € al mes |
| Quebranto de monedaPersonal que realiza pagos y cobros siendo responsable de ellos. · art. 21 | 1 % sobre el salario base |
| Quebranto de moneda (máquinas recreativas)Recaudadores, personal de reparación y conservación, reparto del cambio y administrativos de cajas de máquinas recreativas. No absorbible. · art. 21 | 87,98 € al mes |
| Plus de distanciaEmpresas cuyo centro está a más de 5 km de la cabecera de las líneas urbanas de autobús. · art. 23 | 100 % del coste de los billetes de autobús urbano de ida y vuelta al centro de trabajo |
| Ayuda para comida (desplazamientos desde 8 km)Desplazamientos por orden de la empresa desde 8 km sin derecho a media dieta. · art. 20.a | 11,00 € por día |
| Media dietaDesplazamientos a más de 15 km del centro de trabajo. · art. 20.b | 14,00 € por día |
| Dieta completa con alojamiento pagado por la empresaCuando hay que pernoctar fuera y la empresa paga y concierta el hospedaje (desayuno, comida y cena). · art. 20.e | 33,00 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioCuando se usa el vehículo propio para desplazamientos de trabajo. · art. 20 | 0,26 € |
| Tiempo de desplazamientoDesplazamientos a trabajos fuera de la localidad (no dentro del casco urbano ni si se paga plus de distancia). · art. 20 | 1 hora por cada 80 km recorridos (1,33 km por minuto) al precio de la hora base de la tabla salarial |
| Incentivo por exceso de horas extra en sábados, domingos y festivosHoras extra en sábados, domingos o festivos que superen 24 al mes (no en guardia o retén): además se compensan con igual tiempo de descanso el mes siguiente. · art. 19 | 47,60 € |
| Ayuda escolarPor curso e hijo de 2 a 18 años (2025) o de 1 a 19 años (desde 2026). Se paga en septiembre con justificante de matrícula; proporcional si no se completa el año. · art. 25 | 88,79 € |
| Ayuda por hijo/a con diversidad funcionalPor cada hijo/a conviviente a cargo con discapacidad psíquica o física superior al 50 %, acreditada con certificado oficial. Se paga en diciembre. · art. 25 bis | 150,00 € |
| Compensación de alquiler por trasladoTraslado a otro centro en empresas de tendido de líneas eléctricas, telefónicas, montajes, etc. Mínimo mensual del alquiler de la nueva vivienda (además de gastos e indemnización de tres mensualidades). · art. 32 | 250,00 € al mes |
| Premio de constancia (20 años)Al cumplir 20 años ininterrumpidos en la empresa o centro (también por subrogación). Pago único. · art. 31 | Una mensualidad de salario real (promedio de los 3 últimos meses de salario base, antigüedad, plus convenio, primas, incentivos y pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, sin horas extra) |
| Desgaste de herramientas propiasQuien usa sus propias herramientas con autorización escrita de la empresa. · art. 35 | La empresa abona el desgaste que se produzca (el convenio no fija importe) |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Las horas que superen 2 al día, 15 al mes u 80 al año pueden compensarse con descanso equivalente al doble de las horas trabajadas (art. 19). (art. 19)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3 % para todos los conceptos del convenio sobre las tablas a 31/12/2024.); 2026: 2,5 % (Incremento del 2,5 % para todos los conceptos salariales sobre las tablas a 31/12/2025 (acta de 30/1/2026).); 2027: 2,5 % (Incremento del 2,5 % para todos los conceptos del convenio sobre las tablas a 31/12/2026.); 2025: (Si el IPC real de 2025 supera el 3 %, tablas y pluses se actualizan con el IPC real de 2025, con efecto 1/1/2025.); 2026: (Si el IPC real de 2026 supera el 2,5 %, tablas y pluses se actualizan con el IPC real de 2026 más 0,25 puntos, con efecto 1/1/2026.); 2027: (Si el IPC real de 2027 supera el 2,5 %, actualización con el IPC real de 2027 más 0,25 puntos, con efecto 1/1/2027.).
Revisión salarial: Cada 31 de diciembre, si el IPC anual real supera el incremento pactado (3 % en 2025, 2,5 % en 2026 y 2027, 3 % en 2028), las tablas salariales y los pluses se actualizan con el IPC real del año (más 0,25 puntos en 2026, 2027 y 2028), con efecto retroactivo al 1 de enero de ese año. (art. 16).
Permisos pagados.
5 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 14.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado (o conviviente)art. 14.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes de 1.er gradoart. 14.b bis | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 2.º gradoart. 14.b bis | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 14.c | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de familiares de 1.er gradoart. 14.d | 1 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de familiares de 2.º gradoart. 14.e | 1 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 14.g | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 14.f | tiempo indispensable | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 14.k | tiempo indispensable | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios: 8 horas al año (con al menos un año de antigüedad)art. 14.i | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro por restricciones de la autoridad o riesgo grave (catástrofe o fenómeno meteorológico)art. 14.j | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Novedades del convenio.
- 24/2/2026 · Publicadas las tablas salariales de 2026 (+2,5 %)
- 5/12/2025 · Publicado el convenio del metal de Málaga 2025-2028 (+3 % 2025, +2,5 % 2026 y 2027, +3 % 2028, con cláusula de revisión por IPC)
- 10/3/2025 · Publicadas las tablas salariales de 2024 del convenio anterior (2019-2024)
Fuente: BOP Málaga de 5 de diciembre de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2028 (art. 4); texto publicado en el BOP de Málaga el 5/12/2025 y tablas 2026 (+2,5 %) el 24/2/2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Málaga?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de Málaga en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 21.005,32 € brutos al año a jornada completa (PORTERO).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Málaga?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.