Tablas salariales de metal de Málaga 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Las horas que superen 2 al día, 15 al mes u 80 al año pueden compensarse con descanso equivalente al doble de las horas trabajadas. (art. 19)

Sueldo por categoría en 2026.

1. OFICIAL 1.ª: Operario: la tabla fija salario base y plus convenio por día natural; el convenio no da regla de conversión a mes, por eso sin dato de salario base mensual. salario anual es el TOTAL AÑO literal de la tabla.

2. OFICIAL 2.ª: Operario: la tabla fija salario base y plus convenio por día natural; el convenio no da regla de conversión a mes, por eso sin dato de salario base mensual. salario anual es el TOTAL AÑO literal de la tabla.

3. OFICIAL 3.ª: Operario: la tabla fija salario base y plus convenio por día natural; el convenio no da regla de conversión a mes, por eso sin dato de salario base mensual. salario anual es el TOTAL AÑO literal de la tabla.

4. ESPECIALISTA/LIMPIADOR: Operario: la tabla fija salario base y plus convenio por día natural; el convenio no da regla de conversión a mes, por eso sin dato de salario base mensual. salario anual es el TOTAL AÑO literal de la tabla.

5. PEÓN: Operario: la tabla fija salario base y plus convenio por día natural; el convenio no da regla de conversión a mes, por eso sin dato de salario base mensual. salario anual es el TOTAL AÑO literal de la tabla.

6. APRENDIZ MENOR DE 18 AÑOS: Operario: la tabla fija salario base y plus convenio por día natural; el convenio no da regla de conversión a mes, por eso sin dato de salario base mensual. salario anual es el TOTAL AÑO literal de la tabla.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.756 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (a extinguir)

  Importe consolidado a 30/6/2000 (trienios del 5 % del salario base; quinquenios del 5 % anteriores a 1/9/1974; topes del 10 % a los 5 años, 25 % a los 15, 40 % a los 20 y 50 % a los 25 o más), actualizado en la misma proporción que el salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quienes ya cobraban antigüedad a 30/6/2000: desde el 1/7/2000 no se genera antigüedad nueva..

  Cotiza y tributa como salario. art. 18

  No sirve para calcular antigüedad nueva: el importe es el que figura en la nómina de cada persona.

• Plus de nocturnidad

  el 35 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Quien por su jornada tenga que trabajar en jornada nocturna..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de sábados, domingos y festivos

  el 40 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada sábado, domingo o festivo trabajado por su jornada. No se aplica si se trabaja en guardia o retén remunerado al menos con ese importe (si es menos, se paga la diferencia)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos (se consideran peligrosos los trabajos a 5 m de altura o más en andamios, escaleras o colgados, sobre el techo del camerín y en el foso de ascensores), salvo que ya estén valorados en el puesto..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de jefe/a de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Profesional de oficio que, trabajando, controla a un grupo de 3 a 8 personas. Deja de cobrarse al dejar la función..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus de altura

  127,95 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Quien realiza su trabajo en altura. No se cobra en empresas de montaje, tendido de líneas, ferrocarriles, telefónicas, estructuras metálicas o mantenimiento de hospitales (cobran el plus de montaje)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe mensual 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Plus de montaje o de mantenimiento de hospitales

  64,30 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Toda la plantilla de empresas de montaje y tendido de líneas eléctricas, ferrocarriles, telefónicas, estructuras metálicas y mantenimiento de hospitales. Lo absorbe el plus de peligrosidad si se cobra..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe mensual 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Plus de turnos rotativos (triple turno)

  111,75 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos rotativos de mañana, tarde y noche..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe mensual 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Plus de turnos rotativos (doble turno)

  25,63 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos rotativos de dos turnos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe mensual 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Quebranto de moneda

  1 % de las cantidades pagadas o cobradas, con un máximo de 87,98 € al mes

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que realiza pagos y cobros siendo responsable de ellos..

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 21

  Tope mensual 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Quebranto de moneda (máquinas recreativas)

  87,98 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Recaudadores, personal de reparación y conservación, reparto del cambio y administrativos de cajas de máquinas recreativas. No absorbible..

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 21

  Importe mensual 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Plus de distancia

  100 % del coste de los billetes de autobús urbano de ida y vuelta al centro de trabajo

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Empresas cuyo centro está a más de 5 km de la cabecera de las líneas urbanas de autobús..

  Cotiza y tributa como salario. Compensa gastos de transporte al centro habitual: cotiza (art. 147 LGSS). art. 23

• Ayuda para comida (desplazamientos desde 8 km)

  11,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa desde 8 km sin derecho a media dieta..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Asignación para manutención en desplazamiento: exenta si cumple los requisitos de dieta del art. 147.2 LGSS (otro municipio); si no, cotiza. art. 20.a

  Importe 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026; sin atrasos anteriores a la publicación del convenio.

• Media dieta

  14,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos a más de 15 km del centro de trabajo..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 20.b

  Importe 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026; sin atrasos anteriores a la publicación del convenio.

• Dieta completa con alojamiento pagado por la empresa

  33,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Cuando hay que pernoctar fuera y la empresa paga y concierta el hospedaje (desayuno, comida y cena)..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (art. 9 del Reglamento del IRPF); el exceso cotiza. art. 20.e

  Importe 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026. El convenio fija 35 € para 2027.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por km

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Cuando se usa el vehículo propio para desplazamientos de trabajo..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción exento dentro del límite del art. 147.2 LGSS. art. 20

• Tiempo de desplazamiento

  1 hora por cada 80 km recorridos (1,33 km por minuto) al precio de la hora base de la tabla salarial

  Quién lo cobra: Desplazamientos a trabajos fuera de la localidad (no dentro del casco urbano ni si se paga plus de distancia)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

• Incentivo por exceso de horas extra en sábados, domingos y festivos

  47,6 € por día o 5,96 € por hora o fracción

  Quién lo cobra: Horas extra en sábados, domingos o festivos que superen 24 al mes (no en guardia o retén): además se compensan con igual tiempo de descanso el mes siguiente..

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  Importes 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Ayuda escolar

  88,79 € por hijo y curso, una vez al año

  Quién lo cobra: Por curso e hijo de 2 a 18 años (2025) o de 1 a 19 años (desde 2026). Se paga en septiembre con justificante de matrícula; proporcional si no se completa el año..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25

  Importe 2026 del acta de la comisión paritaria de 30/1/2026.

• Ayuda por hijo/a con diversidad funcional

  150,0 € por hijo/a al año

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a conviviente a cargo con discapacidad psíquica o física superior al 50 %, acreditada con certificado oficial. Se paga en diciembre..

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 bis

  Importe fijado en el convenio: 37,50 € en 2025 y 150 € en 2026 y siguientes.

• Compensación de alquiler por traslado

  250,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Traslado a otro centro en empresas de tendido de líneas eléctricas, telefónicas, montajes, etc. Mínimo mensual del alquiler de la nueva vivienda (además de gastos e indemnización de tres mensualidades)..

  Compensa gastos de traslado: su exención depende de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 32

  Importe mínimo: 200 €/mes en 2025 y 250 €/mes desde 2026.

• Premio de constancia (20 años)

  Una mensualidad de salario real (promedio de los 3 últimos meses de salario base, antigüedad, plus convenio, primas, incentivos y pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad, sin horas extra)

  Quién lo cobra: Al cumplir 20 años ininterrumpidos en la empresa o centro (también por subrogación). Pago único..

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

• Desgaste de herramientas propias

  La empresa abona el desgaste que se produzca (el convenio no fija importe)

  Quién lo cobra: Quien usa sus propias herramientas con autorización escrita de la empresa..

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 35

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.