Convenio Colectivo de Clínicas Privadas de Córdoba 2023-2024.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| A | ||
| Grupo A | 1.831,60 € | 25.642,43 € |
| B | ||
| Grupo B | 1.497,72 € | 20.968,14 € |
| C | ||
| Grupo C | 1.198,18 € | 16.774,51 € |
| D | ||
| Grupo D | 1.148,15 € | 16.074,18 € |
| E | ||
| Grupo E | 1.134,65 € | 15.885,07 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo A
- Grupo A
Grupo B
- Grupo B
Grupo C
- Grupo C
Grupo D
- Grupo D
Grupo E
- Grupo E
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 8:00; no se cobra en turnos cuya coincidencia con ese periodo sea de una hora o menos · art. 26.D | 25 % sobre el salario base por hora |
| Complemento por trabajo en festivoPor día festivo trabajado · art. 26.E y anexo I | según categoría, de 21,51 a 30,11 € por día |
| Complemento de festivos especialesNoches del 24 y 31 de diciembre y días 25 de diciembre y 1 de enero · art. 26.E y anexo I | según categoría, de 43,01 a 64,52 € por día |
| Plus de turnicidadTurnos completos, rotatorios y efectivos de presencia (mañana, tarde o diurno y noche); solo mientras se esté adscrito y en proporción a la jornada · art. 26.F y anexo I | 40,32 € al mes en 12 pagas |
| Presencia localizada (guardias)Por hora a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (expectativas, guardias o similares); computa como trabajo efectivo para la jornada anual · art. 26.G y anexo I | 5,38 € por hora |
| Plus de jornada partidaPor día efectivo de trabajo en jornada partida de lunes a viernes; los contratos parciales de 5 horas o menos son de jornada continua · art. 26.I y anexo I | 1,62 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 60 % sobre la hora ordinaria. Se compensan en tiempo de trabajo o se pagan, en ambos casos al 160 %, dentro de los 4 meses siguientes (art. 26.C). (art. 26.C)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Prórroga tácita sin denuncia: +3 % en todos los conceptos económicos (aplicado en el acta de 21/7/2025)).
Revisión salarial: Sin revisión por IPC. Si no se denuncia, el convenio se prorroga por años naturales subiendo todos los conceptos económicos un 3 %. Garantía de SMI en la tabla. (art. 6 y anexos).
Permisos pagados.
3 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho registradaart. 23 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja, pariente hasta 2.º grado o convivienteart. 23 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 23 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 23 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 23 | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visita médica propia o acompañando a hijos menores de 14 años o dependientes de 1.er gradoart. 23 | el tiempo necesario, acreditado | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros oficiales de enseñanzaart. 23 | los permisos necesarios | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 23 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Imposibilidad de acudir al trabajo por catástrofe, riesgo grave o cortes de transporte o suministrosart. 23 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 23 | horas equivalentes a 4 días al año, retribuidas | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 23 | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto del personal: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Fuente: BOP Córdoba de 13 de junio de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto 2023-2024 prorrogado en 2025 con subida del 3 % (acta de 21/7/2025). Denunciado el 2/12/2025: sigue en vigor durante la negociación (art. 6). Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Córdoba?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Córdoba en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.885,07 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Córdoba?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto del personal: 2 meses.
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