Tablas salariales de sanidad privada de Córdoba 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 60 %. Se compensan en tiempo de trabajo o se pagan, en ambos casos al 160 %, dentro de los 4 meses siguientes. (art. 26.C)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Grupo D: Por debajo del SMI 2025: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.

2. Grupo E: Por debajo del SMI 2025: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00; no se cobra en turnos cuya coincidencia con ese periodo sea de una hora o menos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.D

• Complemento por trabajo en festivo

  de 21,51 a 30,11 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.E y anexo I

• Complemento de festivos especiales

  de 43,01 a 64,52 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Noches del 24 y 31 de diciembre y días 25 de diciembre y 1 de enero.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.E y anexo I

• Plus de turnicidad

  40,32 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos completos, rotatorios y efectivos de presencia (mañana, tarde o diurno y noche); solo mientras se esté adscrito y en proporción a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.F y anexo I

  483,88 € al año en 12 pagas.

• Presencia localizada (guardias)

  5,38 € por hora

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por hora a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (expectativas, guardias o similares); computa como trabajo efectivo para la jornada anual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.G y anexo I

• Plus de jornada partida

  1,62 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo en jornada partida de lunes a viernes; los contratos parciales de 5 horas o menos son de jornada continua.

  Cotiza y tributa como salario. art. 26.I y anexo I

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.