Tablas salariales de sanidad privada de Córdoba 2026.
No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.
Hay 5 categorías. Escribe para encontrar la tuya, o pulsa tu fila en la tabla de abajo.
Prorrogada del año anterior Subida general 0,0 %
Ejemplo · elige tu categoría
Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 60 %. Se compensan en tiempo de trabajo o se pagan, en ambos casos al 160 %, dentro de los 4 meses siguientes. (art. 26.C)
Sueldo por categoría en 2026.
| Categoría | Base / mes | Bruto anual | Subida vs 2025 | Hora extra |
|---|---|---|---|---|
| A | ||||
| Grupo A | 1.831,60 € | 25.642,43 € | 0,0 % | 23,00 € |
| B | ||||
| Grupo B | 1.497,72 € | 20.968,14 € | 0,0 % | 18,81 € |
| C | ||||
| Grupo C | 1.198,18 € | 16.774,51 € SMI1 | 0,0 % | 15,04 € |
| D | ||||
| Grupo D | 1.148,15 € | 16.074,18 € SMI2 | 0,0 % | 14,42 € |
| E | ||||
| Grupo E | 1.134,65 € | 15.885,07 € SMI3 | 0,0 % | 14,25 € |
SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
1. Grupo C: Por debajo del SMI 2026: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.
2. Grupo D: Por debajo del SMI 2026: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.
3. Grupo E: Por debajo del SMI 2026: la nota de la tabla obliga a pagar un complemento hasta el SMI.
Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».
Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.784 horas de jornada anual del convenio.
Notas de la tabla. Convenio denunciado el 2/12/2025 (REGCON); sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 6 del convenio y art. 86 ET). La subida automática del 3 % del art. 6 solo opera si no hay denuncia, así que no se ha aplicado ninguna subida.
Pluses y complementos.
Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.
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Complemento de nocturnidad
Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 8:00; no se cobra en turnos cuya coincidencia con ese periodo sea de una hora o menos.
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Complemento por trabajo en festivo
de 21,51 a 30,11 € por día trabajado según categoríaLo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por día festivo trabajado.
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Complemento de festivos especiales
de 43,01 a 64,52 € por día trabajado según categoríaLo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Noches del 24 y 31 de diciembre y días 25 de diciembre y 1 de enero.
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Plus de turnicidad
40,32 € al mes, en 12 pagasLo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Turnos completos, rotatorios y efectivos de presencia (mañana, tarde o diurno y noche); solo mientras se esté adscrito y en proporción a la jornada.
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Presencia localizada (guardias)
5,38 € por horaLo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Por hora a disposición de la empresa sin trabajo efectivo (expectativas, guardias o similares); computa como trabajo efectivo para la jornada anual.
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Plus de jornada partida
1,62 € por cada día trabajadoLo que se paga por trabajar en jornada partida. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo en jornada partida de lunes a viernes; los contratos parciales de 5 horas o menos son de jornada continua.
Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.
Fuente: BOP Córdoba · tabla salarial 2026. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
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