I Convenio colectivo provincial de la sanidad privada de la provincia de Huelva (2025-2027).
Convenio de los años 2025 a 2027 (del 1/1/2025 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1 | ||
| Médico/a especialista | 1.377,14 € | 19.279,97 € |
| Médico/a sin especialidad y odontólogo/a | 1.377,14 € | 19.279,97 € |
| Enfermero/a, fisioterapeuta y otros titulados/as de grado universitario | 1.377,14 € | 19.279,97 € |
| Grupo 2 | ||
| Técnico/a superior, administrativo/a, oficial de mantenimiento y oficiales de oficio | 1.275,13 € | 17.851,82 € |
| Grupo 3 | ||
| Técnico/a medio: auxiliar de enfermería, de farmacia, administrativo/a y de mantenimiento | 1.250,12 € | 17.501,70 € |
| Grupo 4 | ||
| Servicios generales u oficios: celador/a, pinche, lavandería, limpieza y peón | 1.225,62 € | 17.158,65 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Médico/a especialista
- Médico/a sin especialidad y odontólogo/a
- Enfermero/a, fisioterapeuta y otros titulados/as de grado universitario
Grupo 2
- Técnico/a superior, administrativo/a, oficial de mantenimiento y oficiales de oficio
Grupo 3
- Técnico/a medio: auxiliar de enfermería, de farmacia, administrativo/a y de mantenimiento
Grupo 4
- Servicios generales u oficios: celador/a, pinche, lavandería, limpieza y peón
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de especializaciónPersonal sanitario, solo por el tiempo trabajado en quirófano, UCI, neonatos (N.E.O.), infecciosos, laboratorio, citostáticos o radiodiagnóstico (hospitales y centros de diagnóstico por imagen). · art. 16 | 15 % sobre el salario base |
| Trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00. · art. 17 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Festivo especial trabajadoPor cada festivo especial trabajado (turnos de mañana o tarde del 1 y 6 de enero y 25 de diciembre; tarde o noche del 5 de enero, 24 y 31 de diciembre), además del descanso en otro día. Cuenta de 22:00 del día anterior a 22:00 del festivo. · art. 19 | El art. 21 sube un 3 % en 2026 «todos los conceptos retributivos» de 2025, pero no publica el importe de 2026: se deja sin importe (el de 2025 es 90/80/70/60 € según grupo). |
| Festivo normal u ordinario trabajadoPor cada festivo del calendario laboral (distinto de los especiales) trabajado, además del descanso en otro día. Cuenta de 22:00 del día anterior a 22:00 del festivo. · art. 20 | El art. 21 sube un 3 % en 2026 «todos los conceptos retributivos» de 2025, pero no publica el importe de 2026: se deja sin importe (el de 2025 es 45/40/35/30 € según grupo). |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Por acuerdo entre empresa y trabajador/a, en descanso dentro de los 3 meses siguientes (salvo otra fórmula pactada) (art. 18). (art. 18)
Subidas pactadas: 2025: (Retribuciones de 2025 según la tabla anexa, con efectos desde el 1/1/2025); 2026: 3 % (3 % sobre todos los conceptos retributivos de 2025); 2027: 3 % (3 % sobre todos los conceptos retributivos de 2026).
Revisión salarial: Conocidos los IPC reales de 2026 y 2027, se suman y la diferencia con las subidas pactadas para esos años (6 %), con un máximo de 1 punto más (tope del 7 %), se incorpora a las tablas de 2028, sin abono de atrasos. (art. 21).
Permisos pagados.
Ninguno de los 9 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 34.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 34.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (2 días más con desplazamiento)art. 34.c | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 34.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 34.e | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y sesiones e informes previos a la adopción o acogimientoart. 34.g | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que exijan presencia inmediata)art. 34.h | retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al centro de trabajo por catástrofe, fenómeno meteorológico adverso o restricciones de las autoridadesart. 34.j | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o profesionalart. 34.l | el tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Resto de trabajadores: 2 meses
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 23/4/2026 · Publicado en el BOP el I Convenio provincial de la sanidad privada de Huelva (2025-2027), firmado por AOES, CCOO, UGT y USO: subidas del 3 % en 2026 y 2027 y reducción de jornada hasta 38 horas semanales en 2027.
Fuente: BOP Huelva de 23 de abril de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Primer convenio provincial de la sanidad privada de Huelva, vigente de 2025 a 2027 (BOP 23/04/2026), con tablas de 2025 y 2026 y subida del 3 % en 2027.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Huelva?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Huelva en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.158,65 € brutos al año a jornada completa (Servicios generales u oficios: celador/a, pinche, lavandería, limpieza y peón).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Huelva?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Resto de trabajadores: 2 meses.
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