Conveni col·lectiu de treball de tracció mecànica de mercaderies de la província de Lleida per al període 1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2027.
Convenio de los años 2026 a 2027 (del 1/1/2026 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grup I. Personal superior i tècnic | ||
| Cap de Servei | 1.464,32 € | 24.252,90 € |
| Enginyer/a Llicenciat | 1.366,70 € | 22.788,60 € |
| Enginyer/a Tècnic | 1.269,08 € | 21.324,30 € |
| Grup II. Personal administratiu | ||
| Cap de Secció | 1.317,90 € | 22.056,60 € |
| Cap de Negociat | 1.298,29 € | 21.762,45 € |
| Oficial de Primera | 1.098,22 € | 18.761,40 € |
| Oficial de Segona | 1.055,44 € | 18.119,70 € |
| Auxiliar | 1.032,64 € | 17.777,70 € |
| Grup III. Personal moviment | ||
| Encarregat/a General | 1.269,08 € | 21.324,30 € |
| Encarregat/a Magatzem | 1.215,30 € | 20.517,60 € |
| Capatàs | 1.171,45 € | 19.859,85 € |
| Aux. Mag. Bàscula | 1.032,64 € | 17.777,70 € |
| Cap Trànsit 1ª | 1.244,60 € | 20.957,10 € |
| Cap Trànsit 2ª | 1.208,03 € | 20.408,55 € |
| Conductor/a Mecànic | 37,35 €/día | — |
| Conductor/a | 35,40 €/día | — |
| Conductor/a repartiment | 33,21 €/día | — |
| Mosso/a càrrega/descàrrega | 33,18 €/día | — |
| Grup IV. Personal taller | ||
| Cap de Taller | 1.317,90 € | 22.056,60 € |
| Encarregat/a General | 1.098,22 € | 18.761,40 € |
| Cap d’Equip | 37,35 €/día | — |
| Oficial Primera | 36,26 €/día | — |
| Oficial Segona | 35,40 €/día | — |
| Mosso/a | 33,18 €/día | — |
| Subalterns | ||
| Vigilant | 1.055,44 € | 18.119,70 € |
| Telefonista | 1.032,64 € | 17.777,70 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Grup I. Personal superior i tècnic
- Cap de Servei
- Enginyer/a Llicenciat
- Enginyer/a Tècnic
Grupo Grup II. Personal administratiu
- Cap de Secció
- Cap de Negociat
- Oficial de Primera
- Oficial de Segona
- Auxiliar
Grupo Grup III. Personal moviment
- Encarregat/a General
- Encarregat/a Magatzem
- Capatàs
- Aux. Mag. Bàscula
- Cap Trànsit 1ª
- Cap Trànsit 2ª
- Conductor/a Mecànic
- Conductor/a
- Conductor/a repartiment
- Mosso/a càrrega/descàrrega
Grupo Grup IV. Personal taller
- Cap de Taller
- Encarregat/a General
- Cap d’Equip
- Oficial Primera
- Oficial Segona
- Mosso/a
Grupo Subalterns
- Vigilant
- Telefonista
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de antigüedad (escala por quinquenios)Toda la plantilla, según años en la empresa. Se cobra también en las 3 pagas extra y en vacaciones (arts. 11 y 20). · art. 14 | Porcentaje acumulado sobre el salario base: 5 % a los 5 años, 15 % a los 10, 20 % a los 15, 30 % a los 20 y 35 % a los 25 (los tramos guardan lo que se añade en cada salto) (máximo 5) |
| Plus de peligrosidadMientras se transportan o manipulan productos inflamables, tóxicos, explosivos o ácidos. · art. 12 | 10 % sobre el salario base |
| Plus de nocturnidadTrabajo entre las 22:00 y las 6:00. · art. 13 | 25 % sobre el salario base |
| Trabajo en día festivoHoras trabajadas en día festivo, salvo que se acuerde compensarlas con descanso. · art. 17 | 75 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Quebranto de moneda (menyscapte de diners)Personal que hace cobros, sea cual sea su categoría, mientras hace esa doble función. Si la recaudación supera 60,01 € de media al día: 4,30 €. · art. 15 | 2,16 € |
| Dieta nacionalSalida de la residencia por el servicio. Desglose: desayuno 5,10 €, comida 14,20 €, cena 14,20 € y dormir 13,90 €. Horarios de comidas: los habituales en España. · art. 18 | 47,40 € por día |
| Dieta Unión Europea, Reino Unido, Marruecos y AndorraDieta completa en esos países. · art. 18 | 83,27 € por día |
| Dieta resto de paísesDieta completa en el resto de países. · art. 18 | 133,02 € por día |
| Comida en plaza (dinar plaça)Cuando la jornada empieza y acaba en el lugar de residencia, la sede de la empresa o donde se aparca habitualmente el vehículo. · art. 18 | 13,66 € por día |
| Bolsa de septiembre (borsa setembre)Toda la plantilla, con independencia de su jornada, en proporción al tiempo en la empresa (devengo del 1 de octubre al 30 de septiembre). En 2026 se paga el mes siguiente a la publicación (julio de 2026); desde 2027, en septiembre. · art. 11; acuerdo de la Comisión Paritaria de 16/07/2026 | 150,00 € |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Se pueden compensar con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes (entonces no cuentan para el límite legal) (art. 16). (art. 16)
Subidas pactadas: 2025: 4,1 % (Incremento del 4,1 % en todos los conceptos salariales y económicos (salvo la aportación al seguro de retirada del carnet).); 2026: 4 % (Incremento del 4 % en todos los conceptos salariales y económicos (salvo la aportación al seguro de retirada del carnet), con atrasos desde el 1/1/2026 (sin incluir dietas).); 2027: 4 % (Incremento del 4 % en todos los conceptos; tabla 2027 ya publicada en el anexo.); 2027: 2 % (Si el IPC acumulado de 2026 y 2027 supera los incrementos pactados, se suben los conceptos de 2027 por la diferencia, con un máximo del 2 %, sin atrasos de 2027.).
Revisión salarial: Si los IPC acumulados de 2026 y 2027 superan los incrementos pactados (4 % + 4 %), todos los conceptos económicos de 2027 se incrementan en esa diferencia con un máximo del 2 %, sin atrasos para 2027; se revisa a más tardar el mes de publicación del último IPC. (art. 10).
Permisos pagados.
1 de los 5 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 32 (remite al art. 37.3 ET) | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 32 (remite al art. 37.3 ET) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 32 (remite al art. 37.3 ET) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 32 (remite al art. 37.3 ET) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (sin justificar)art. 32 | 2 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todas las personas trabajadoras: 15 días
Novedades del convenio.
- 22/9/2026 · Publicado el acuerdo de la Comisión Paritaria que interpreta el devengo y pago de la «borsa setembre».
- 29/6/2026 · Publicado el convenio 2026-2027 (ASOTRANSLLEIDA, UGT y CCOO): +4 % en 2026 y 2027, cláusula de IPC hasta el 2 % y nueva «borsa setembre» de 150 €.
- 7/11/2025 · Publicado el convenio de 2025 (+4,1 %).
Fuente: BOP Lleida de 29 de junio de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2026 al 31/12/2027 (art. 4); si no se denuncia con 3 meses de antelación se prorroga tácitamente. Tablas 2026 y 2027 publicadas en el propio convenio.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de transporte de mercancías de Lleida?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de transporte de mercancías de Lleida en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.777,70 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de transporte de mercancías de Lleida?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.