Tablas salariales de transporte de mercancías de Lleida 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Se pueden compensar con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes (entonces no cuentan para el límite legal). (art. 16)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

1. Cap de Servei: El BOP imprime «1.464.32 €»; se lee 1.464,32 € (cuadra con el total de 1.616,86 € = base + plus conveni).

2. Conductor/a Mecànic: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

3. Conductor/a: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

4. Conductor/a repartiment: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

5. Mosso/a càrrega/descàrrega: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

6. Cap d’Equip: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

7. Oficial Primera: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

8. Oficial Segona: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

9. Mosso/a: Salario base DIARIO: el convenio no da equivalencia mensual ni anual. El plus conveni es mensual y cada paga extra es de 30 días de salario base + antigüedad + plus conveni.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.782 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de antigüedad (escala por quinquenios)

  Porcentaje acumulado sobre el salario base: 5 % a los 5 años, 15 % a los 10, 20 % a los 15, 30 % a los 20 y 35 % a los 25 (los tramos guardan lo que se añade en cada salto)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, según años en la empresa. Se cobra también en las 3 pagas extra y en vacaciones (arts. 11 y 20)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

  Quien cobraba más antigüedad con la escala anterior mantiene la diferencia como «ajust conveni», que no sube y se absorbe al cumplir tramos.

• Plus de peligrosidad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Mientras se transportan o manipulan productos inflamables, tóxicos, explosivos o ácidos..

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base de convenio, en proporción a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00..

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  El texto dice «un plus consistent en el 25 % del salari base»; no precisa si es por hora: se aplica a las horas nocturnas.

• Trabajo en día festivo

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en día festivo, salvo que se acuerde compensarlas con descanso..

  Cotiza y tributa como salario. art. 17

• Quebranto de moneda (menyscapte de diners)

  2,16 € (o 4,30 € si la recaudación media supera 60,01 €/día) mientras se hace la función de cobro

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que hace cobros, sea cual sea su categoría, mientras hace esa doble función. Si la recaudación supera 60,01 € de media al día: 4,30 €..

  Cotiza y tributa como salario. El quebranto de moneda cotiza desde el RDL 20/2012. art. 15

  El convenio no dice la unidad (día o mes); por la referencia a la recaudación diaria se pregunta por días.

• Dieta nacional

  47,40 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Salida de la residencia por el servicio. Desglose: desayuno 5,10 €, comida 14,20 €, cena 14,20 € y dormir 13,90 €. Horarios de comidas: los habituales en España..

  Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 € con pernocta; estancia de conductores sin justificar hasta 15 €/día); el exceso cotiza. El propio convenio limita las dietas a los importes del Reglamento del IRPF. art. 18

  Igual para todas las categorías.

• Dieta Unión Europea, Reino Unido, Marruecos y Andorra

  83,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa en esos países..

  Exenta en el extranjero dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (91,35 €/día con pernocta; estancia de conductores sin justificar hasta 25 €/día). art. 18

• Dieta resto de países

  133,02 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Dieta completa en el resto de países..

  Exenta en el extranjero dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (91,35 €/día con pernocta más estancia justificada o 25 €/día sin justificar); el exceso cotiza. art. 18

• Comida en plaza (dinar plaça)

  13,66 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Cuando la jornada empieza y acaba en el lugar de residencia, la sede de la empresa o donde se aparca habitualmente el vehículo..

  Cotiza y tributa como salario. Sin desplazamiento a otro municipio no entra en la exención del art. 147.2 LGSS. art. 18

• Bolsa de septiembre (borsa setembre)

  150 € al año; proporcional al tiempo de permanencia si no se ha trabajado el año completo

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, con independencia de su jornada, en proporción al tiempo en la empresa (devengo del 1 de octubre al 30 de septiembre). En 2026 se paga el mes siguiente a la publicación (julio de 2026); desde 2027, en septiembre..

  Cotiza y tributa como salario. art. 11; acuerdo de la Comisión Paritaria de 16/07/2026

  Concepto nuevo de 2026, ni compensable ni absorbible. El acuerdo interpretativo de 16/07/2026 (BOP Lleida 22/09/2026) fija el devengo y el pago proporcional.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.