Tablas salariales de comercio de Baleares 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga como una hora normal. Según el art. 35.1 ET: por acuerdo, compensación con descanso retribuido equivalente; a falta de pacto, en descanso dentro de los cuatro meses siguientes. (art. 34)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.789 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de transporte

  124,50 € al mes, en 12 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, 12 meses. Tiempo parcial: 100 % si trabaja todos los días de la semana (hasta 20 h); si no trabaja todos los días, 50 % hasta 19 h semanales y 100 % de 20 a 40 h.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de indemnización o suplido no salarial, pero el plus de transporte cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 28 y anexo IV columna B

  No computa en pagas extra ni antigüedad.

• Hora trabajada en domingo o festivo no autorizado para toda la CAIB

  de 11,56 a 17,74 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingos y festivos distintos de los de apertura autorizada para el conjunto de la CAIB.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.2 y anexo IV columna C

  No sustituye al descanso semanal. Máximo tres domingos o festivos seguidos y el 50 % de los de apertura del centro (salvo centros de menos de 4 personas).

• Hora en domingo o festivo (contratados desde 24/2/2017)

  de 10,28 a 15,73 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas contratadas a partir del 24/2/2017 que trabajan un domingo o festivo distinto de los autorizados para toda la CAIB.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.7 y anexo IV columna D

  Se suma a la compensación de 25 € por domingo o festivo trabajado (complemento «domingo-festivo-compensacion»).

• Compensación por domingo o festivo trabajado (contratados desde 24/2/2017)

  25,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Personas contratadas a partir del 24/2/2017, por cada domingo o festivo trabajado distinto de los autorizados para toda la CAIB.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.7

  El convenio no prevé actualizar los 25 €; los anexos de 2027 y 2028 no lo recogen.

• Hora trabajada en domingo o festivo de apertura autorizada (toda la CAIB)

  18,54 € por hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Domingos y festivos de apertura autorizada oficialmente para el conjunto de la CAIB.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33.1 y anexo IV (otros conceptos)

  El anexo lo rotula «Art. 34.1»; en el convenio 2026-2030 es el art. 33.1.

• Ayuda por estudios de hijos/as

  Importe por hijo/a y año

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a de 3 a 16 años, una vez al año en agosto; si padre y madre trabajan en comercio, cada empresa paga el 50 %.

  Cotiza y tributa como salario. Ayuda social en metálico: cotiza. art. 44 y anexo IV (otros conceptos)

  El anexo lo rotula «Art. 45»; en el convenio 2026-2030 es el art. 44. En el texto figura como 59.67.

• Kilometraje con vehículo propio

  Importe por kilómetro recorrido

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para el trabajo, con justificación.

  Exento solo hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso cotiza. art. 47 y anexo IV (otros conceptos)

  El anexo lo rotula «Art. 48»; en el convenio 2026-2030 es el art. 47. Se revisa cada 1 de abril como el art. 21.

• Compensación por antigüedad (ingresos desde 1/4/1994)

  el 1 % de tu salario base

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que entraron en la empresa después del 31/3/1994 (no generan antigüedad); cobran el 1 % del salario base cada mes y en cada paga extra.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Quien entró antes del 1/4/1994 conserva un porcentaje de antigüedad congelado (art. 23: escala 6 % a los 4 años, 12 % a los 8, 18 % a los 12, 25 % a los 16, 31 % a los 20, 36 % a los 24, 43 % a los 28, 49 % a los 32, 52 % a los 36 y 55 % a los 40), que se aplica sobre el salario base y se revisa cada cuatro años; en ese caso no cobra el 1 %.

• Plus de nocturnidad

  un 20 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas entre las 22:00 y las 06:00; excluidos quienes fueron contratados para trabajar de noche con salario fijado por ello o compensan la nocturnidad con descansos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.a

• Plus de frío (cámaras frigoríficas)

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo habitual y permanente en cámaras frigoríficas o similares por debajo de 0 grados.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.b

• Gratificación por ornamentación de escaparates

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien, sin ser escaparatista, decora escaparates con carácter normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.c

• Plus de idiomas

  el 5 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Quien necesita uno o más idiomas para su trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.d

• Complemento de chófer cobrador / conductora cobradora

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Reparto y cobro habitual de la mercancía; si cobra solo ocasionalmente, en proporción al tiempo dedicado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.e

  Si trabaja habitualmente con ayudante: 15 % para el chófer cobrador y 12 % para el ayudante de chófer (ver «ayudante-chofer-cobrador»).

• Complemento del ayudante de chófer cobrador

  el 12 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Ayudante que asiste habitualmente a un chófer cobrador (el chófer pasa entonces al 15 %).

  Cotiza y tributa como salario. art. 27.e

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.