Tablas salariales de comercio en general de Bizkaia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. En festivo, más un 150 %. (art. 17)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.744 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus por tiempo de servicio (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años, hasta 10

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Cuatrienios vencidos desde el ingreso en la empresa; máximo 10 cuatrienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 9 y anexo «Tabla cálculo cuatrienios antigüedad»

  Los incrementos salariales no se aplican a la antigüedad (art. 5). Subsector de vidrio y cerámica: el cuatrienio es del 6 % (DA 2.ª, primero, b.2); droguerías y perfumerías: antigüedad limitada al 45 % del salario base (DA 2.ª, segundo, b.1); fotografía: 6 % ad personam para contratos vigentes a 31/12/1999 (DA 2.ª, tercero). Sin valor de cuatrienio publicado para: contratados-as-formacion, conductor-a-repartidor-a-de-vehiculos-hasta-2-5-tm-subsector, conductor-a-repartidor-a-de-vehiculos-de-2-5-a-5-tm-subsecto. Se paga en las 15 pagas porque vacaciones y pagas extra incluyen la antigüedad (arts. 7 y 8).

• Plus de nocturnidad

  138,29 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 06:00, salvo salario específico pactado que ya retribuya la nocturnidad; si no se trabaja íntegramente de noche, proporcional a las horas nocturnas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Importe mensual de 2026 fijado en el propio convenio.

• Plus de distancia

  Importe de cuatro servicios del transporte público colectivo más económico (bonobús o pase de tren si existen), sin cuantía fija en el convenio

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Quien viva a más de 2 km del centro de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero el plus de transporte o distancia al centro de trabajo cotiza desde 2013 (art. 147 LGSS). art. 10 y art. 4.B

• Dieta: día completo

  61,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que viaja ocasionalmente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 11

  Viajantes, chóferes y personal con misiones de servicio fuera de su residencia cobran los gastos justificados.

• Dieta: desayuno

  2,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que viaja ocasionalmente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 11

  Viajantes, chóferes y personal con misiones de servicio fuera de su residencia cobran los gastos justificados.

• Dieta: comida

  12,14 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que viaja ocasionalmente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 11

  Viajantes, chóferes y personal con misiones de servicio fuera de su residencia cobran los gastos justificados.

• Dieta: cena

  9,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que viaja ocasionalmente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 11

  Viajantes, chóferes y personal con misiones de servicio fuera de su residencia cobran los gastos justificados.

• Dieta: dormir

  37,59 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Personal que viaja ocasionalmente.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta por desplazamiento: exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 11

  Viajantes, chóferes y personal con misiones de servicio fuera de su residencia cobran los gastos justificados.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,37 € por kilómetro en 2026

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio al servicio de la empresa.

  Exento solo hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 RIRPF); el exceso cotiza. art. 11

• Gastos de comida por traslado de centro

  8,17 € por cada día trabajado

  Ayuda para la comida en la jornada. Quién lo cobra: Traslado del centro de trabajo fuera de la localidad; por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. Compensación de manutención ligada al centro de trabajo: cotiza. art. 12

• Quebranto de moneda

  El convenio lo enumera como concepto extrasalarial pero no fija importe

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. Cotiza: el art. 147.2 LGSS solo excluye dietas, locomoción, indemnizaciones, prestaciones y mejoras; el quebranto de moneda, el desgaste de útiles o herramientas y la ropa de trabajo dejaron de estar exentos con el RDL 20/2012. art. 4.B.IV

  Sin cuantía en el convenio; solo si la empresa lo paga.

• Premio de permanencia (droguerías y perfumerías)

  158,97 € por una sola vez

  Quién lo cobra: Subsector de droguerías, perfumerías y artículos de limpieza; contrato vigente a 31/12/1999 y más de 25 años de antigüedad.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional 2.ª, segundo, a.2

  Pago único, no anual.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.