Tablas salariales de comercio de Comunitat Valenciana 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. Se pueden compensar con descanso o con dinero; en ambos casos con el valor de la hora ordinaria incrementado en un 75 %. (art. 12; acta de la comisión paritaria de 25/02/2025)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Grupo I · Aspirante administrativo/a menor de 18 años, aprendiz/a sin contrato de formación: Por debajo del SMI 2026 en cómputo anual (17094 €): se cobra al menos el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.768 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios del 3,5 %)

  un 4 % del salario base cada cuatro años (tope: 25 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas contratadas desde el 1/1/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.3

  Entra en las tres pagas extraordinarias (art. 15.4: 30 días de salario base, complementos ad personam y antigüedad). El mínimo de 15,03 €/mes es del texto y no se actualiza en las tablas.

• Antigüedad consolidada (contratos hasta el 31/12/1995)

  Importe individual consolidado, que sube cada año el mismo porcentaje que el resto de conceptos (2,20 % en 2026)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas contratadas hasta el 31/12/1995: conservan los cuatrienios del 7 % (máximo 25 % del salario base) que tenían a esa fecha; no generan cuatrienios nuevos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.2

  Si la base usada para el 7 % era superior al salario base de referencia, el complemento mantiene su importe y sirve de base para las subidas siguientes.

• Plus de nocturnidad

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.5

• Domingos y festivos de apertura autorizada

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingos y festivos de apertura comercial autorizada; nadie está obligado a trabajar más del 50 % de los festivos autorizados. No se aplica a los sex-shop.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

• Complemento «ad personam»

  98,46 € al mes, en 15 pagas

  Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho a él por el art. 26 del convenio 2007-2009.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.6 y anexo

  La tabla de 2026 fija 98,46 € y cita el «art. 15.8» (errata: es el 15.6). La tabla no dice la periodicidad; se toma como mensual porque entra en las pagas extra (art. 15.4).

• Dietas por desplazamiento

  Dieta completa 57,8 €; media dieta 18,32 €. Si no alcanza, se paga el gasto real justificado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por orden de la empresa a poblaciones distintas de la de la empresa o del domicilio habitual.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 21 y anexo

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.