Tablas salariales de comercio del metal de Burgos 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto).

Sueldo por categoría en 2026.

1. Personal de limpieza (Por hora): La tabla da un precio por hora, no mensual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.790 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Media dieta

  18,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 18

  Desde la publicación del convenio en el BOP (22/6/2026); hasta entonces, 16,78 €.

• Dieta completa

  35,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 18

  Desde la publicación del convenio en el BOP (22/6/2026); hasta entonces, 32,16 €.

• Asistencia a ferias en sábado

  28,00 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Por cada sábado de asistencia a ferias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Desde la publicación del convenio en el BOP (22/6/2026); hasta entonces, 26,54 €.

• Asistencia a ferias en domingo

  55,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Por cada domingo de asistencia a ferias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

  Desde la publicación del convenio en el BOP (22/6/2026); hasta entonces, 51,68 €.

• Pago único de 300 €

  300 € una sola vez, no consolidable, en el mes siguiente a la publicación (o la parte proporcional si no trabajó todo 2025)

  Quién lo cobra: Personal en plantilla al publicarse el convenio cuya retribución bruta anual de 2025 fue de 21.000 € o menos (o la parte proporcional).

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional 1.ª

• Bolsa de vacaciones

  150 € por los 19 días de elección no disfrutados o la parte proporcional

  Quién lo cobra: Si, a petición de la empresa, la persona no puede disfrutar sus 19 días de elección entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y lo acepta.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

• Complemento personal de antigüedad consolidada

  Cuantía individual congelada a 31/12/1997; no se generan nuevos tramos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien cobraba antigüedad el 31/12/1997: importe congelado, no absorbible ni compensable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  El convenio no tiene antigüedad para el resto de la plantilla. Se cobra también en las pagas extra y en la de beneficios (arts. 11 y 12).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.