Tablas salariales de comercio del metal de Valencia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio no fija el precio. Como mínimo, la hora extra se paga como una hora normal (art. 35.1 del Estatuto). (disposición final segunda)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.757 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno por naturaleza; no cuentan los 15 minutos de cierre tras las 22:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 8

  El 15 % es del texto 2026-2028; el art. 8.4 dice que el incremento en la forma de cálculo de este complemento entra en vigor con la publicación del convenio en el BOP (3/7/2026); antes se aplicaba el 10 % del convenio anterior.

• Trabajo en domingos y festivos

  un 50 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingo o festivo de apertura autorizada (voluntario), si no hay pacto de empresa; además, un día libre por cada domingo o festivo trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31

  Solo si no hay pacto en la empresa; el pacto no puede ser inferior. Estas horas no son horas extra.

• Dieta completa

  28,49 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Viajes por orden de la empresa a otra población con pernocta fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 10 y tablas

  Importe de la tabla 2026; según el art. 4 entra en vigor en la fecha de publicación de las tablas en el BOP (3/7/2026); hasta entonces rigió el de 2025.

• Media dieta

  11,32 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera del lugar habitual sin pernoctar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 10 y tablas

  Importe de la tabla 2026; según el art. 4 entra en vigor en la fecha de publicación de las tablas en el BOP (3/7/2026); hasta entonces rigió el de 2025.

• Kilometraje

  0,32 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa con vehículo propio.

  Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite reglamentario por kilómetro (art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza art. 12 y tablas

  Importe de la tabla 2026; según el art. 4 entra en vigor en la fecha de publicación de las tablas en el BOP (3/7/2026); hasta entonces rigió el de 2025.

• Quebranto de moneda

  2 por 1.000 de las cantidades cobradas o pagadas en metálico, con un tope máximo de 67,70 €

  Lo que se paga a quien maneja dinero en caja, por los descuadres. Quién lo cobra: Personal que cobra o paga en metálico.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13 y tablas

  Importe de la tabla 2026; según el art. 4 entra en vigor en la fecha de publicación de las tablas en el BOP (3/7/2026); hasta entonces rigió el de 2025.

• Bolsa de vacaciones

  63,47 € (una vez, alternativa a un día más de vacaciones)

  Quién lo cobra: Si la empresa obliga a tomar las vacaciones (o parte) fuera de junio-septiembre; la persona elige entre un día más de vacaciones o esta cantidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33 y tablas

• Compensación por trabajo a distancia

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Teletrabajo al 100 % y jornada completa, si no hay acuerdo individual o colectivo que lo regule; proporcional si es parcial.

  El convenio la califica de extrasalarial (compensación de gastos); su cotización depende de que no supere el gasto real art. 20

  Importe de la tabla 2026; según el art. 4 entra en vigor en la fecha de publicación de las tablas en el BOP (3/7/2026); hasta entonces rigió el de 2025.

• Antigüedad consolidada

  Importe consolidado de cada persona; no sube con el convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal que la consolidó al suprimirse la antigüedad; importe individual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 7

  No se generan nuevos periodos; no es absorbible ni compensable. Se cobra también en las pagas extra (art. 9).

• Plus de distancia consolidado

  Importe consolidado de cada persona; no sube con el convenio

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Solo personal que lo consolidó al suprimirse; importe individual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  No absorbible ni compensable.

• Complemento «ex categoría profesional» (Jefe/a administrativo)

  130,62 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si a 26/07/2021 tenías la categoría «Jefe/a administrativo» y cobrabas más que el salario de tu grupo; no se aplica a quien entró después.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

• Complemento «ex categoría profesional» (Jefe/a de grupo)

  124,83 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si a 26/07/2021 tenías la categoría «Jefe/a de grupo» y cobrabas más que el salario de tu grupo; no se aplica a quien entró después.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

• Complemento «ex categoría profesional» (Jefe/a de sección administrativa)

  119,97 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si a 26/07/2021 tenías la categoría «Jefe/a de sección administrativa» y cobrabas más que el salario de tu grupo; no se aplica a quien entró después.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

• Complemento «ex categoría profesional» (Encargado/a de establecimiento)

  44,33 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: 1 categorías del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

• Complemento «ex categoría profesional» (Profesional de oficio de 2ª)

  4,34 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si a 26/07/2021 tenías la categoría «Profesional de oficio de 2ª» y cobrabas más que el salario de tu grupo; no se aplica a quien entró después.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

• Complemento «ex categoría profesional» (Empaquetador/a de 18 años en adelante)

  83,08 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si a 26/07/2021 tenías la categoría «Empaquetador/a de 18 años en adelante» y cobrabas más que el salario de tu grupo; no se aplica a quien entró después.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

• Complemento «ex categoría profesional» (Auxiliar de Caja de 18 a 25 años)

  33,95 € al mes, en 14 pagas

  Quién lo cobra: Solo si a 26/07/2021 tenías la categoría «Auxiliar de Caja de 18 a 25 años» y cobrabas más que el salario de tu grupo; no se aplica a quien entró después.

  Cotiza y tributa como salario. Anexo II, cláusula novena, y tablas

  Garantía «ad personam» no compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra de junio y diciembre.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.