Tablas salariales de comercio del metal de Zamora 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. A opción de la persona trabajadora, descanso con el mismo porcentaje (175 %), acumulado en una bolsa de horas que se disfruta en fechas de común acuerdo. (art. 14)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.746 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional penosidad declaradas oficialmente (relación de puestos hecha por la empresa y la representación de los trabajadores).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de toxicidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional toxicidad declaradas oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de peligrosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional peligrosidad declaradas oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de suciedad

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Puesto con condiciones de excepcional suciedad declaradas oficialmente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.2

  Si concurren dos o más de estas condiciones, a la suma de porcentajes se le aplica una minoración del 0,7 %.

• Plus de nocturnidad

  el 30 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo durante la noche, salvo que el puesto sea nocturno por su propia naturaleza.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.3

  El convenio no dice si se calcula por hora o por jornada ni fija el horario nocturno: aplicar a las horas nocturnas (22:00 a 6:00, art. 36 ET).

• Trabajo en festivos

  Salario real del día (o fracción) con todos los emolumentos, incrementado en un 50 %, más descanso del mismo tiempo en la semana siguiente

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo en día festivo acordado entre empresa y trabajador por necesidades del servicio.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.4

• Plus de antigüedad consolidada

  Importe consolidado de cada persona; no sube ni baja y no se absorbe ni compensa

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien generó el derecho al congelarse la antigüedad el 30/6/1998; importe individual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21.B.1

  Desde el 30/6/1998 no se genera antigüedad nueva. Se cobra también en las pagas extra (art. 21.B.5).

• Kilometraje

  Al menos 0,29 € por kilómetro, respetando condiciones más beneficiosas

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio, de acuerdo con la empresa y por necesidades de esta.

  Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite exento por kilómetro (art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza. art. 21.C.1

  El tiempo de desplazamiento que exceda del habitual se compensa como hora extraordinaria o con reducción de jornada.

• Dieta completa

  60,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a dieta (todas las categorías).

  Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (con pernocta en España, 53,34 € al día); el exceso cotiza. art. 21.C.2

  La empresa puede pagar directamente alojamiento y comidas; si la dieta no cubre el gasto, paga la diferencia justificada.

• Media dieta

  18,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con derecho a media dieta (todas las categorías).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21.C.2

  Si no cubre el gasto, la empresa paga la diferencia justificada.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.