Tablas salariales de construcción de Bizkaia 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Pueden compensarse con descanso a razón del 125 % por hora extra (1 h 15 min por hora) si hay acuerdo expreso con la representación legal; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el tope de 80 horas. (art. 19 y tablas 2026)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.700 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (2 bienios del 5 % y quinquenios del 7 %)

  Porcentaje acumulado sobre la «antigüedad-base» diaria de la categoría (columna «Antig. Base Diario»): 2 años 5 %; 4 años 10 %; 9 años 17 %; y +7 % por cada quinquenio siguiente (24 %, 31 %, 38 %, 45 %, 52 %, 59 %)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla; cuentan los periodos de contrato de formación..

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y tablas 2026

  Los importes por categoría NO son la cuantía del plus: son la base diaria sobre la que se aplica el porcentaje. El primer quinquenio del 7 % empieza «a partir de los 9 años» (periodo de 5 años tras los dos bienios). Las tablas desarrollan la escala hasta el 59 %; el texto no fija un tope expreso. El convenio no dice sobre cuántos días se multiplica la base diaria. La antigüedad-base sube la mitad que el resto de conceptos (art. 27). Las pagas extra de la tabla ya incluyen la antigüedad correspondiente (art. 31).

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base de la categoría, antigüedad si procede y plus de actividad, por el tiempo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00. Si se trabajan menos de 4 horas nocturnas, se paga solo sobre ese tiempo; si más de 4, sobre toda la jornada. No lo cobra quien fue contratado exclusivamente para trabajo nocturno con salario fijado por ello..

  Cotiza y tributa como salario. art. 34

  Además, 4 horas de descanso por cada 50 días con más de 4 horas nocturnas (acumulables).

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y/o peligrosos

  20 % de salario base + antigüedad + plus de actividad con un riesgo; 30 % si coinciden dos; 35 % si coinciden los tres

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, salvo acuerdo distinto con la representación. Si se hacen durante media jornada o menos, la mitad del porcentaje. No consolidable..

  Cotiza y tributa como salario. art. 32 y tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

  Las empresas que ya paguen igual o más por estos conceptos (o lo tengan en el salario del puesto) no tienen que abonarlo.

• Plus de turnicidad (sábados, domingos, festivos y días CH)

  57,74 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal en régimen de 4 o más turnos: por cada día de fiesta, día CH, sábado o domingo que le toque trabajar en su jornada normal..

  Cotiza y tributa como salario. art. 35; importe 2026: tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

• Plus de turnicidad (24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero)

  111,27 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: Personal en régimen de 4 o más turnos que trabaja dentro de su jornada normal el 24, 25 o 31 de diciembre o el 1 de enero (sustituye al importe ordinario esos días)..

  Cotiza y tributa como salario. art. 35; importe 2026: tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

• Desgaste de herramientas

  0,89 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Personal que, por su categoría o especialidad, aporta herramientas de mano propias. Por día de trabajo efectivo..

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de útiles o herramientas cotiza desde el RDL 20/2012. art. 30; importe 2026: tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

• Kilometraje con vehículo propio

  0,47 € por km; 0,55 € por km si traslada a otros trabajadores con autorización

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Con autorización expresa de la empresa, uso del vehículo propio para ir al centro de trabajo..

  Exento solo hasta 0,26 €/km y cuando sea desplazamiento fuera del centro habitual (art. 147.2 LGSS); el exceso, o si es el trayecto habitual a la obra, cotiza. art. 42; importe 2026: tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

  El convenio lo llama «Plus Extrasalarial». No confundir con el plus extrasalarial diario de la tabla (ya en los pluses de cada fila).

• Dieta completa

  84,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otro municipio a 10 km o más (15 km en pintura) sin poder pernoctar en la residencia habitual. Por día natural. Si la empresa costea manutención y alojamiento, o en el extranjero, solo el 20 %..

  Extrasalarial. No cotiza dentro de los límites del art. 147.2 LGSS (manutención 53,34 €/día pernoctando en España más alojamiento justificado); el exceso cotiza. art. 41; importe 2026: tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

  Solo en desplazamientos.

• Media dieta

  18,97 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento en que hay que comer fuera y se puede volver a pernoctar a casa. Por día efectivo trabajado; puede pagarse con vales de comida si se acuerda..

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Extrasalarial; por debajo del límite exento del art. 147.2 LGSS (26,67 €/día sin pernocta en España). art. 41.5; importe 2026: tablas 2026, «Otros conceptos» (acuerdo de 19/1/2026)

  Solo en desplazamientos.

• Plus de jefe/a de turno (Operador/a de Tráfico)

  15 % del salario base, plus de actividad y antigüedad si procede

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Operador/a de Tráfico de la red viaria de Bizkaia que asume en su turno la responsabilidad de jefe/a de turno..

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional quinta

  La categoría de Operador/a de Tráfico se equipara a niveles VII a III según permanencia; no figura como fila propia en las tablas.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.