Tablas salariales de construcción de Castellón 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no se perturba el proceso productivo; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 20 y tabla 2025 (columnas «Hora extraordinaria» y «Hora extraordinaria nocturna, domingos y festivos»))

Sueldo por categoría en 2025.

1. Mármoles y piedras · Nivel XIII: El salario anual de tabla (14.325,04 €) queda por debajo del SMI 2025 (16.576,00 € anuales); para jornada completa rige el SMI.

2. Mármoles y piedras · Nivel XIV: El salario anual de tabla (14.325,04 €) queda por debajo del SMI 2025 (16.576,00 € anuales); para jornada completa rige el SMI.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia

  de 6,69 a 14,72 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por jornada efectivamente trabajada (construcción y obras públicas).

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.B y tabla 2025

  YA INCLUIDO en el «salario anual» de la tabla. Varía por nivel.

• Plus de actividad

  6,85 € por cada día trabajado

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Por jornada normal efectivamente trabajada; se calcula sobre todos los días de la semana salvo festivos, sábados y domingos, y se paga también en los días laborables no trabajados para no exceder la jornada anual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.A y tabla 2025

  YA INCLUIDO en el «salario anual» de la tabla. Igual para todos los niveles. Se pierde el 50 % del día por ausencia injustificada de hasta 4 horas y todo el día si es de más de 4 horas (art. 31).

• Plus de transporte

  4,24 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por jornada laboral efectivamente trabajada; igual para todas las categorías, no absorbible ni compensable.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 17.A y tabla 2025

  YA INCLUIDO en el «salario anual» de la tabla.

• Plus de transporte (mármoles y piedras, niveles II a V)

  109,99 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal mensual de mármoles y piedras (niveles II a V).

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 17.A y tabla 2025 (mármoles y piedras, anexo I)

  YA INCLUIDO en el «salario anual» de la tabla, que cuadra con (salario base + plus de transporte) × 11 + paga de junio + paga de Navidad + vacaciones.

• Plus de transporte (mármoles y piedras, niveles VI a XIV)

  4,46 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal diario de mármoles y piedras (niveles VI a XIV); por día de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 17.A y tabla 2025 (mármoles y piedras, anexo I)

  YA INCLUIDO en el «salario anual» de la tabla.

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base por jornada completa

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo nocturno, cuando corresponda.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.F

• Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad

  25 % del salario base por jornada completa

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, cuando corresponda.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.E

• Desgaste de herramientas

  0,49 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Oficiales y ayudantes, en obras en que la empresa no aporte las herramientas de mano; se pierde el día que no se lleven.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 17.B y tabla 2025

• Desgaste de herramientas (mármoles y piedras)

  Importe por nivel del anexo III de la tabla de mármoles y piedras

  Quién lo cobra: Personal de mármoles y piedras de los niveles II a XII con derecho a la compensación (art. 17.B).

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 17.B y tabla 2025 (mármoles y piedras, anexo III)

  El anexo III no indica si el importe es mensual o de otro periodo: no se suma al anual. Los niveles XIII y XIV no tienen importe.

• Tabla de antigüedad (mármoles y piedras)

  Importe por tramo: 5 %: 0,60 €; 10 %: 1,20 €; 16 %: 1,94 €; 22 %: 2,66 €; 28 %: 3,37 €; 34 %: 4,11 €; 40 %: 4,84 €; 46 %: 5,56 €; 52 %: 6,30 €; 58 %: 7,01 €; 60 %: 7,26 €

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal de mármoles y piedras con derecho a antigüedad según la tabla del anexo III.

  Cotiza y tributa como salario. tabla 2025 (mármoles y piedras, tabla de antigüedad)

  La tabla da un importe por cada porcentaje (5 % a 60 %) sin decir el periodo ni cómo se adquiere cada tramo; el texto del convenio no lo regula. No se suma al anual.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado a 21/11/1996 (Acuerdo Sectorial Nacional de 18/10/1996); se suma a las pagas extraordinarias y a las horas extra, y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía consolidado el complemento de antigüedad a 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.C, 15.A y 20

• Complemento por discapacidad

  Por mes natural: 19,99 € (grado 13 %-22 %), 20,98 € (23 %-32 %), 39,99 € (33 % o más)

  Quién lo cobra: Personal con discapacidad reconocida por el organismo oficial; un solo complemento según el grado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16.D

  Importes del texto de 2018; las actas posteriores no los actualizan expresamente. La empresa puede compensarlo con lo que ya pague por un concepto similar.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Grupos profesionales 1 a 5 que trabajen de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras, en contratas de conservación licitadas tras la publicación del convenio.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional tercera

  4 € por día efectivo de trabajo, invariable durante la vigencia del convenio y de la contrata; absorbe compensaciones previas por las mismas circunstancias.

• Dieta completa

  57,99 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a más de 15 km en otro término municipal que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 18 y tabla 2025

• Media dieta

  13,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 18 y tabla 2025

• Kilometraje (vehículo propio)

  0,34 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos autorizados por la empresa con vehículo propio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF); lo que exceda cotiza. art. 18 y tabla 2025

  Supera el límite exento de 0,26 €/km: el exceso cotiza.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.